游戏上线后，不代表万事无忧，还有许多工作要做。比如说，买量冲排行榜，就算不能冲到第一，也得是前三。这样才能保持曝光率，宣传的时候更是要着重介绍的。

    还要随时监控网络上对《纳斯英雄传》的评价，一有什么风吹草动，就要立马处理。

    具体的事情，都是段羽这个运营主管负责。这段时间，运营部一直在招人，如今已经成为公司最大的部门。

    段羽在手游这个行业，也是个新人，但是他做了那么多年广告业，上手起来很快。游戏能有现在的成绩，他要占一半的功劳。

    不过，即使运营做得再好，能不能赚钱，还是由游戏本身的质量决定的。一个粗制滥造的游戏，就算下载量做得再高，很会很快被玩家抛弃。

    看一个新手游能不能挣钱，首日留存是一个重要指标，然后是七日留存。也就是说，玩家在玩过这个游戏后，没有把游戏删掉。到了第七天，还在玩的人数越多，转化成付费用户的可能情就越高。

    《纳斯英雄传》百分之二十七点多的首日留存，是一个合格的数字，再加上首日一百五十万的下载量，绝对能大赚一笔。

    但是，钟越没有因此放松警惕，就差临门一脚而功败垂成的事情，他不是没有见过。绝对不会这样的事情希望发生在自己的身上。

    为此，他特意召开了几次全员会议，核心强调一句话，没有赚到钱之前，都不算成功。要做好游戏维护，重视用户的游戏体验，还有客服服务，总之，不能在这个时候掉链子。

    眼看着公司的游戏前途无量，就要出成果了。到时候，老板承诺的奖金，还有参与制作一个成功游戏带来的名气。没有哪个员工愿意在这个时候触怒老板，被扫地出门。都是打醒了十二分精神，甚至自发地加班加点。

    钟越对员工们的表现很满意，也可以分出一部分精力，去完成改善易管理的各项功能。一周过后，当《纳斯英雄传》七日留存的数据出来时，他也把易管理弄好了。

    七日留存率为百分之九点二三。也就是说，第一天下载了游戏的一百五十万人，在七天之后，还在登陆游戏的，大约有十四万人。

    这并不是说，现在游戏只有十四万人在玩。因为每天都有新的下载用户。这个数据只统计第一天玩过游戏的玩家。

    这个数据一出来，钟越算是放了一半的心。百分之九点多的七日留存，完全是合格线以上。证明游戏运行了七天后，还对玩家保持着一定的吸引力。后面只要不出现大的BUG，就可以坐着等收钱了。

    这也是渠道公司判断游戏是否有前途的重要依据，数据好，自然会有后续的推荐。

    到了这时，钟越终于可以抽出身来，专心做易管理的事情。他先是把办公室楼上一层租了下来，然后去注册了自己第二家公司，专门用来运营易管理这个APP。

    公司注册要两三周才能下来，他没有耽搁，把新版本发布上去后，第一时间跟那几个平台联系，商量买推荐位的事情。

    小平台的推荐位，排行榜几乎都是明码标价。哪个位置多少钱，排哪个名次多少钱，一次性买一个月，还有优惠。

    钟越没有浪费时间在讨价还价上，直接同意了对方的报价。将十家手机店所有资金都提了出来，当天就把钱给打了过去。

    他是下定了决心，就算砸锅卖铁，也要做自己的渠道。

    光是做游戏，做得再好，大头也是被渠道给赚去，就算做大了，有了跟渠道谈判的资本，顶天也是五五分成。还得分一半给渠道。

    以国内的情况，做开发的，永远也成不了巨头。只有做平台，有自己的渠道，才是王道。

    钟越才只是第一个游戏，就已经感受到了渠道商的霸道和强势。对别的开发者来说，为了上渠道，再苛刻的条件都得接受。但是他不甘心。

    就算易管理最终失败了，他也会推出别的项目，直到成功为止。

    不得不说，小平台的效率就是高，收到钱后的第二天，几个平台就纷纷把改名过后的易管理，放上了首页推荐。

    这一次全新改版的易管理，被他正式改名为易省电。他把主要卖点，定为省电。没有提关闭后台程序的功能。

    原本一键清理的按键，被改成了一键省电。也不会列出哪些程序会被关掉的字眼。一切都在后台运行。这样做，一是为了降低竞争者的戒心，二是更容易推广。

    这个世界上，很多事可以做，但不能说。

    改了名称过后，他把APP重新上传到几个大平台上，这一次，全都通过审核。显然，只要自己不明说，以他们的检测手段，还检测不出易省电违规的地方。

    几大平台毕竟有着最广大的用户群，为了上它，改个名字又算什么？

    新公司他取为易软，跟游戏公司的易畅游是同一个风格。

    新公司的筹备，需要人手。可是手游那边正是最关键的时候，他没有从那边抽人，而是直接招。

    他一心想要把易软公司做大，招人的时候，当然是宁缺勿滥。特别是现在公司没什么名气，很难招到什么出色的人才。所以，他只是招了几个大四的实习生，把公司基本的架构给搭起来。

    与很多企业招人的风格不同，他更喜欢招应届毕业生，虽然没经验，但是胜在听话，可塑造性强，更容易对公司产生归属感。

    而那些有经验的员工，很可能会从原公司那里带来一些不好的习气。

    要知道，一个公司良好的风气需要长年累月才能建立起来，毁掉却是分分钟的事。

    等新公司那边忙得差不多了，钟越终于迎来了游戏上线以来，最重要的时刻。

    这一天，他早早坐在办公室里，等着结果出来。

    砰砰，门敲响了。

    他深深吸了一口气，说，“进来。”略微颤抖的声音，显示他此时内心的紧张。

    进来的是汪眉，她脸上掩饰不住的喜色，“钟总，第一个月的流水出来了。”

    钟越接过那张纸，只见上面一个长长的数字，32548961元。

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