“……北安石门三店店长缺席……泸江城南分店店长缺席……”

    行政总监的嗓子都有些沙哑了，中途实在没坚持下来，让白素顶替了一会。

    2点15分，到会情况才彻底汇报完毕。

    这时候，整个会议室安静至极。

    董事会杜娟缺席，情有可原。

    七大中心，三大中心总监缺席，也情有可原，因为黄家带走了两人，剩下的一人，现在具体情况还不清楚。

    七大区，两位总裁缺席，这个还得看具体情况。

    高层，缺席率不算高。

    毕竟他们惹人眼，不来不合适，李东也会注意到。

    可之下的城市经理，超过30人没到，也没参加视频会议。

    店长，那就恐怖了，超过300人以上没到！

    人没到不说，有些干脆连假都没请。

    反正就是个店长，李东难道还会关注到这一层？

    不说李东，就连负责会议的人，恐怕都不一定能关注到。

    这时候统计出来，还是刚刚一边汇报，一边让人统计的。

    ……

    前台，一个多小时，李东没有坐下，就这么站在最前方，直视着整个会场。

    等汇报结束，李东这才缓缓道：“年关将近，大家都忙，我可以理解。

    路途遥远，来不了，我也可以理解。

    国美初入远方，一时间无所适从，我同样理解。

    然而，理解，不意味着纵容。

    五分之一的缺席率！

    这就是国美的效率，国美的执行力？”

    李东说到最后一句，脸色一冷，呵斥道：“在远方，每次会议，缺席率不会超过5%！

    不管是小会议，还是千人大会，从没有过这种情况出现！

    我提前两天说开会，没人会不当回事！

    既然加入了远方，那就要适应远方的节奏，适应我李东的节奏！

    店长这一级，我可以理解他们，有些店长，都不见得收到了消息！

    可城市经理以上的，有人没收到消息吗？

    谁没收到，现在告诉我，负责行政这一块的，我全部炒了鱿鱼！”

    台下，众人安静至极。

    行政总监一脸无奈，这要是有人现在陷害自己一波，那不是亏大了。

    真要全部炒了鱿鱼，到哪说理去。

    就在她忐忑的时候，程晓轻咳一声道：“李总，行政这边，应该都通知到位了。”

    李东笑道：“既然如此，那我问一句，监察中心的郑总监，现在在哪？在忙什么？”

    “这个……”

    程晓一时语塞，李东环顾一圈道：“监察中心的副总监到了吗？”

    “到了！”

    李东话音落下，马上有人起身，一脸忐忑地看向李东。

    李东瞥了他一样，淡淡道：“你们总监呢？”

    “这个……我……我不是太清楚……”

    李东冷喝道：“怎么？工作时间，你作为副总监，连主管的去向都不清楚？”

    副总监头上冷汗渗出，干涩道：“郑总监的事，一般不会告诉我们，所以……”

    “周总监，你说对方请假了，请假理由是什么？”

    行政总监沙哑着嗓子道：“郑总监说，身体不太舒服……”

    “他到岗率如何？请假频繁吗？”李东再次问道。

    行政总监犹豫了一下，半晌才道：“郑总监年纪有些大了，身体不是太好，所以请假频率也有些高……”

    “既然年纪大了，那就安心养身体好了。

    让对方主动离职，补偿三个月工资。

    不主动离职，那就按照渎职处理，直接开除，理由不用我去说，你们自己清楚！

    让对方明年年初来交接，通知到位，人不到，补偿也取消了。”

    李东丢下这话，没有管其他人脸色如何，继续道：“财务中心和家电业务中心的两位总监，已经主动提出离职，这三个部门，暂时交给副总监代管。

    具体人事问题，王悦总裁事后上董事会进行研讨，重新确定部门总监职务。

    西北、西南两个大区的总裁，西北区的张总有任务，提前和王总解释了，西南那边的情况不清楚。

    既然连大区总裁的去向我们总部都不清楚，那还当什么老总！

    让他卷铺盖滚蛋！

    省一级的总经理，没到的，事后酌情考虑，董事会研讨，理由扯淡的，一律开除滚蛋，副总接班！

    城市经理一级，同样处理。

    店长方面，刚好，远方这边新一批储备店长刚刚培训完毕，大概有百人左右。

    300位没到的店长，你们想办法腾出100个空位出来，让远方这边的储备店长接替。

    会议前的人事问题，暂且就这样。”

    李东说着，坐下道：“现在开始，正式开会。”

    他说正式开完，然而下面的人已经懵了。

    他们知道李东要拿人开刀，可绝没想到会是这样开刀！

    三位总监，一位大区总裁，加上不知道多少的省公司老总，城市经理，以及100位店长！

    这个比例，太吓人了。

    国美这么多年，离职跳槽的管理层，恐怕都没这么多。

    一次会议，直接开除了上百人，仅仅只是因为一次会议没到而已，李东的冷酷无情，简直刷新了他们的底线。

    国美的人，顿时有些喧闹起来。

    这太可怕了！

    人人自危！

    他们喧闹，远方的人则是一副理所当然的表情。

    包括程晓他们，都没说什么。

    开会只是幌子，李东要大清洗，他们其实早就猜到了。

    可过年都不给人过好，的确有些出乎大家的预料。

    包括孙涛，这个特别列席会议的人都有些意外。

    之前，李东可是说了，不在年前动手，现在却是开除了上百人，这哪是让人过好年的节奏。

    甚至，他开始怀疑，这是不是只是先兆。

    后面，李东也许会有更大的动静。

    今天的百人，也许只是一个开始罢了，2000人的管理团队，流失率在10%左右，国美还是能承受起的。

    也就是说，也许接下来，还会有上百人被踢出这个队伍。

    ……

    李东不管其他人怎么想，朗声道：“08年已经过去了，08年年末，发生的一些事，大家也都知道。

    一些人走了，一些人来了。

    远方，正式接管国美，百分百持股，也就是说，国美从上市集团，现在变成了私营企业。

    有些人，恐怕有些不太适应，还有些接受不了。

    然而，不管你适应不适应，接受不接受，这都是事实。

    能接受的，那最好，不能接受的，你完成了本职工作，背后怎么骂，怎么怀念，我不在乎！

    可你没有完成本职工作，工作时间流露懈怠情绪，煽动员工情绪，那对不起，要不自己滚蛋，要不我让你滚蛋！

    这些事，我只说一遍，不再重复。

    另外，国美即将出台新的福利政策，具体的我不多说，明年正式上班期间，董事会这边会进行公布施行。

    具体的不说，大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”

    台下，响起低微的议论声。

    李东轻咳一声道：“会后再讨论，现在保持安静！”

    这话一出，会议室再次安静了下来。

    “接下来，我再说说国美架构的问题。

    目前国美初入远方体系，太大的变动，我暂时不做。

    但是，有几点，我要说清楚。

    第一，国美的物流体系，并入远方物流，所有物流业务，由远方物流接管。

    一些配送中心，仓储中心，该取消的取消，该出售的出手。

    远方的物流和仓储体系，遍布全国，比国美要发达的多，有效率的多，可以有效节省大量成本和开支。

    第二，国美的供应链渠道问题。

    我之前在发布会上说过，国美和远方会尽快打通后台数据。

    数据一旦接通，有些问题就好办多了，渠道方面，部分和远方重叠的，也由远方渠道部门合并接管。

    第三，换牌。

    这个之前我也说过，不过有些人不太了解，我再说一次，年初开始，国美会进行换牌，换成远方·国美。

    其实按照我的本意，国美并入远方零售集团。

    不过毕竟新入，有些事，大家不太适应。

    那我不急，给你们时间慢慢适应，慢慢融入远方，争取在明年，国美彻底融入远方体系，成为远方的正式一员。

    零售业务的合并，会为我们节省无数开支，增加我们的竞争力。

    一个国美退市，不算什么，有些人会觉得遗憾，可在我看来，没什么好遗憾的！

    国美上市，巅峰时期，也才500亿港币的市值！

    这不是我李东的风格，500亿港币你们就满足了？

    等国美融入了远方，远方零售集团，规模再次扩大，成为年营收接近3000亿的超级零售集团！

    到时候，我们吸收消化所有果实，4000亿还远吗？

    5000亿远吗？

    这样的远方零售，再上市，会是500亿？

    5000亿差不多！

    所以，心有遗憾的，可以收收心了，眼光放高一点，我从不觉得，千亿以下的集团，有上市的价值。”

    这话说出来，程晓包括王悦这些人都有些咋舌和脸红。

    好大的口气！

    是真的好大！

    现阶段，华夏千亿市值的集团有多少？

    真的不多！

    可按照李东的意思，千亿以下，连上市的价值都没，这也太打击人了。

    不少管理层，这时候也算隐隐有些了解李东了。

    都说远方李东，口气大的吓人，果然名不虚传。

    当然，李东口气大归大，然而，不得不说，他有资格说这么大的口气。

    远方零售，加上商城的话，明年年营收突破3000亿没有任何难度。

    4000亿的话，实体门店是难了，除非再次扩大规模，还得很大才行。

    可商城不好说，说不定4000亿真有希望。

    一旦达到了4000亿的营收规模，那真的可怕了。

    各个行业不同，上市的企业，市盈率也不同，市值自然也不同。

    互联网企业不必多说，几百倍的市盈率很常见。

    实业方面，则是要低不少。

    零售企业，华夏上市的不多，可从全世界范围来看，市盈率一般都在10倍以上。

    所谓的市盈率，大体上就是市值和每年盈利的比例。

    比如每年盈利200亿，按照10倍市盈率来算，市值2000亿左右。

    当然，10倍只是大致情况。

    各个企业不同，实体企业爆发出10倍以上的市盈率也不是没有。

    远方零售的营收一旦真的达到了4000亿，年利润能达到7%，那就是接近300亿的利润了。

    哪怕10倍市盈率，那也是3000亿左右的市值。

    而目前，国内能有这个市值的企业，真的不多见，大部分都是垄断性企业，比如银行，比如电信，比如能源产业。

    而远方零售，还只是远方旗下的一个子集团。

    远方的互联网产业，一旦上市，也许会爆发出更大的潜力。

    不算不知道，一算，众人心里有些打颤。

    也许，之前李东对外宣传的万亿集团，用不了几年就能实现了。

    远方旗下所有产业都上市，市场行情好一点，万亿并不是梦想。

    当然，目前还不够，可按照这趋势，三两年也许就足够了。

    李东说了几句，继续道：“当然，光做梦没用，得沉下心来干！

    去年，远方年会的时候，我说了一大堆目标，结果远方全部实现了。

    这种实现，你们以为是凭空来的？

    那是我们付出的努力得来的！

    整整一年时间，远方的高级管理层，没有人放假超过10天的，没有人请假超过10天的！

    国美这边能做到吗？

    当然，你们也许会说，我凭什么要这么累，换一家企业，我照样活的轻松。

    这种人，我不多说什么。

    我简单说一个数据，去年，不算股权期权奖励什么的，也不算未来的前景什么的，单说工资奖金方面。

    去年一年，远方千万年薪以上的管理层，总共有11人。

    百万以上的，加上一些拿提成的工作人员，一共有187人。

    50万以上的，那就多了，大概超过300人了，我没详细统计过，也许更多。

    加在一起，算500人好了。

    我就问一句，在座的诸位，拿到年薪50万以上的，有多少？”

    台下众人面面相觑，这个问题，还真不好回答。

    不算一些乱七八糟的回扣之类的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50万年薪以上的，店长几乎没有，城市经理也几乎没有。

    也就省公司总裁一级，有这个希望。

    这时候的钱还是挺值钱的，林林总总加起来，国美大概也就100人的样子。

    远方规模虽然是国美的三倍左右，可高管层不比国美多太多，国美加店长，大概有2000人。

    远方这边，大概也就2500人到3000人左右。

    也就是说，远方50万年薪的管理层比例在20%之间，国美，只有5%这个比例。

    当然，一般店长算不上管理层，很多企业都会剔除。

    可真要剔除了，远方也许比例更高。

    众人没了声音。

    远方的待遇没话说，基本工资其实只是小头，关键还在于奖金和其他福利方面。

    新崛起的远方，舍得的下这个本钱。

    加上李东一个人独掌大权，不用给股东分红，企业收益比国美高的多，管理层的待遇自然也就好的多。

    见他们不说话，李东沉声道：“努力和回报，是成正比的！

    在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！

    每年，我们光是发下去的奖金，就有数亿甚至十亿！

    每年年中年末，我们都会有一次大规模的现金奖励计划，普通员工，优秀的，一年下来，光是奖金，拿个40万50万，一点不稀奇！

    而这一切，都是他们自己争取来的！

    远方的店长们，买房买车的，几乎人人都有这个能力。

    而这一切，也奠定了08年，远方第一民营企业的基础！

    超过2000亿以上的营收，远方用了五年！

    国美呢？

    22年了！

    你们越做越回去，说实话，我很失望。

    尤其是08年，居然比07年还要差，人人都在进步，你们在退步，简直可耻！

    不要再抱着第一零售，第一家电的心思去做事。

    你们不是第一了！

    不但不是第一，连前三都进不了！

    08年，数据虽然还没出来，可我知道，远方第一拿定了。

    苏宁和百联，谁第二第三不好说，可都超过了千亿营收。

    第四，可能是华联，当然，可能是国美。

    可不单单要看营收，还得看利润，单纯论利润，你们也许前十都进不了，丢人不丢人？

    别人可以容忍，可以得过且过，我李东不行！

    09年，在我李东这里，国美的营收必须超过1000亿，利润比如超过50亿以上！

    做不到，我宁愿拍卖了国美的固定资产，解散整个国美集团，也不会再养一些蛀虫！

    不要觉得我做不到，我这个人说话向来是说到做到。

    我很少给别人下任务，可下了任务，你就必须得给我完成！

    完成不了的，今天参与会议的所有人，我一个不会留！

    你们自信自己可以找到更好工作的，那就看着办，偌大的国美被你们折腾散了，我倒想看看，有几家企业愿意要你们的？”

    沉寂，或者说死寂。

    整个会议室，连喘息声都听不到了。

    李东说的太重了，也说的太狠了。

    一旦完不成任务，一个不留！

    这和解散国美，真的没差别了。

    这样一来，底层人员还好，高层人员，正如他说的那样，在业内名声恐怕也就臭了。

    国美都被折腾完了，而且还是因为业绩问题，和其他问题完蛋的，全部被开除的，这能有什么好名声。

    李东敢吗？

    他在国美身上花了400多亿，他舍得吗？

    拍卖国美固定资产，能拿到一半的成本就算不错了，一年亏损200亿，这种代价李东愿意付出吗？

    这个，还真的不好说。

    李东安静了一会，见没人说话，这才继续道：“另外，有一点我要提前说明，国美的考核制度和监察制度，接下来会有一次大变动。

    能者上，庸者下，这是亘古不变的真理。

    想拿钱，拿我李东的钱，那你得要有这个能力才行。

    损耗率高到我都不敢置信，利润低到我差点以为我看错了，你们倒是真能干！

    还是你们觉得，我李东真的完全不懂这些？

    我经营远方五年，不敢说每个岗位都了如指掌，可大体上我还是知道的。

    这种不正常的数据，也就欺骗糊弄一下别人了。

    别人对你们有感情，20多年的感情，我没有！

    跟我玩这套，别怪我下狠手！

    远方五年来，送进监狱的不是一个两个，年后，国美会进行一次大清查！

    1080家门店，全部大清查，清查时间我不会回溯太长，就08年的一切数据！

    前事不究，08年之前，我不管你们，08年到之后，有些东西，你们自己考虑。

    远方的监察队伍，人员数百，一点点查，我不觉得有事情可以瞒过去。

    不要觉得我严厉冷血……”

    李东说着顿了顿道：“因为，我比你们想象的更严厉，更冷血！

    乱世用重典，这话我对远方监察部长说过，同样送给你们！

    如果觉得在国美干的不舒心的，干的不自在的，可以离职。

    我虽然缺人，可我宁愿瘫痪一部分体系，也不会便宜一些蛀虫，也许一些人走了，我用三分之一的国美，就可以创造出之前的利润！

    这点，我很确信，不要觉得不可能，你们自己也有数才对。

    还有，这个世界不缺人，真的不缺，掌舵的高级精英找不到，难找，中层管理，我随随便便都能找来一大把。

    有些人走了正好，连赔偿都省了，也给其他人留下了晋升空间。

    未来的国美，只会更好，只会更有前途。

    这次会议，是一次警告和提醒，同样也是一次机会。

    有眼光的人，有能力的人，就能抓住这次机会。

    没眼光没能力的，放弃这样的机会，我求之不得！

    话就说到这，接下来，由王总主持会议，大家自己回去好好考虑一下，想走的，趁着年关，现在离职，明年开年刚好找工作，不耽误，挺好的。”

    李东长篇大论了一阵，拍拍屁股转身走人。

    他一出会议室，整个会议室响起一阵阵大口喘气的声音。

    这家伙，果然传言不是假的，自信的吓人，也冷酷的吓人，最后便是独裁的吓人，比老黄还要独。8)