南工大松口，【智能机械实验室】总算是有了。

    孙诚也是松了一口气。

    想在现实世界中，白手起步、从无到有建立自己的科研力量并不是一件容易的事情。

    又不是玩经营游戏，有能力的科研人才不是已经被国家、大学研究机构收编，就是在其它的巨头企业之中吃高薪。

    当然，郁郁不得志的人才肯定还是有的，不过只是少数。

    想从茫茫人海之中将这些人才找到并收编，可不是一件容易的事情。

    孙诚目前已经开始挥舞金元大棒，从国内一些企业跟大学科研机构挖人了，未来他还会利用霸天虎对互联网上的资料进行归类筛选，考虑从国外大量挖角高级人才。

    不过嘛，暂时只是刚迈出了第一步而已，效果也谈不上多好。

    比如目前孙诚重点挖角的都是云储存、微电子、半导体这几个行业内的人才，但因为存储技术跟云技术乃是世界上最暴利的几个朝阳产业，所以产业内的技术寡头对人才的垄断非常严重，虎口夺食的难度非常大。

    行业内最顶级的人才大半都集中在美国，便是次一级的人才，也都是发达国家的金疙瘩。

    中国的云技术还算不错，比起美国几大行业巨头差距在半线到一线之间，属于那种努力一下也许明后年就能追赶上的。

    倒是在微电子跟半导体领域，因为欧美技术封锁跟打压的缘故，中国在微电子半导体领域始终处于二线偏后的水平。

    不说跟美国相比，便是比之欧洲、日本等一些半导体、微电子企业都有所不如。

    当然国内也并非一点优势都没有！

    得益于民国建立之初，首位民选大总统的‘工业·国本论’，国内从辛亥革命至今的一百多年里，一直咬牙始终顽固地推行着‘大工业化政策’，纵使在很多领域中都处于二三线水平，但胜在工业体系异常完整。

    在苏联陷入经济危机，不得不全球收缩；美国开始向外转移劳动力密集型、污染型行业之后，中国逐渐坐稳了世界唯一拥有全工业体系的国家宝座。

    得益于此，国内微电子半导体领域还是有一些人才的，只不过基本上也都被各大公司及科研机构所收编。

    孙诚虽然开出了不错待遇，但不少企业都有‘限制竞业协议’。

    而且多数国人更加求稳，冒险精神较之欧美要差不少，尽管他之前也命令复仇从网上搜索跟整理了不少人才的资料，确实有人心动，但愿意离职加盟【塞伯坦科技】的只是寥寥几十人而已。

    否则，孙诚也不会给出那么丰厚的代价只为了把实验室挂靠在南工大名下。

    在自己的科研团队没有培养出来前，付出一些代价利用南工大的科研力量来为自己干活，甚至为自己培养人才，怎么看都是稳赚不亏。

    跟南工大的后续协调，孙诚就没有再亲自上阵了，他把一些要求跟注意事项交代清楚后，就扔给了公司新招募的一位公关部经理。

    顺道一提，这几天因为感觉到自己可能被人盯上了，孙诚表现地非常谨慎。

    除了晚上按时返回住处外，其它时间他都待在公司内，就像是一位尽职的创业者一般。

    而就是在这几天的时间里，孙诚也终于抽空把公司原本的不足给一一补上。

    【塞伯坦科技公司】，注册信息已经正式更名为【塞伯坦科技集团】了。

    从一家初创公司升级为集团，看似简单实际上非常麻烦。

    孙诚需要确立最核心的业务，单独作为公司集团主业经营。

    好在他从一开始就很清楚自己在做什么，因此这一步对他来说倒不是很忙。

    【塞伯坦科技集团】未来一段时间内的主业毫无疑问就是存储技术，连【塞伯坦云盘】什么的都只是为了给孙诚从【变形金刚大宇宙】带回来的存储技术打广告而推出的产品，别看他如今走地是低价路线，可有低成本在那里，还是能为他带来不菲的利益。

    何况真等到孙诚干倒了三大存储巨头，涨不涨价还不是他说了算。

    所以未来很长一段时间里，【塞伯坦科技集团】的主业务，就是打通存储技术的上下游整条产业链。

    除此外公司原有的其它项目，比如网盘、云存储、云技术、智能语音、系统优化等等，全都被分拆成立了子公司运营，拥有独立经营权，才科研方向财务由集团提供。

    只是从一家公司变成集团，也瞬间把【塞伯坦科技】的人手不足暴露无遗。

    最近这几天里，包括孙诚本人在内的很多公司高管都在忙碌同一件事情，那就是面试。

    一众主管们负责面试通过各种宣传被吸引来应聘的普通应届大学生，以及一些已经工作两三年以上，开始对原来的工作跟薪酬产生不满的技术人员。

    而孙诚，则负责面试登门毛遂自荐的职业经理人，以及被他重金聘请猎头公司推荐来的高级人才。

    这天，他用了六七个小时的时间，亲自面试完猎头公司推荐过来的三位有能力担任【塞伯坦科技集团】未来COO（首席运营官）的高级经理人之后。

    眼看着时间已经快到五点钟的下班时间了，孙诚伸了个懒腰，正考虑要不要晚一点回去呢，突然间他办公桌上的电话铃声响了起来。

    伸手拿起话筒，是内线电话。

    “……孙总，这里是人事部。我们这边刚刚在筛选应聘人员简历时，发现一份非常优秀的简历，而且经过初步验证也已经确定了对方的简历跟工作经历属实……不过对方想要应聘的职务，并不在我们的招募名单上，所以黄经理需要向您请示，是否需要接触一下……”

    “毛遂自荐吗……”

    孙诚这几天也面试了几位因为看好【塞伯坦科技集团】未来前景，在得知他们的招聘信息后，毛遂自荐上门的高级经理人，所以在听到人事部那边打过来的内线电话时，他倒也没有太大的反应。

    不过既然人事部都感觉对方足够优秀，他不免也来了兴趣：“把简历拿来我看看，哦对了，他应聘的是什么岗位？”

    “总裁助理！”8)