谈判破裂了。

    仅仅四天时间。因为林克让迪尔强硬一些，迪尔和工会和那些职员的谈判就强硬地破裂了。不过那些要求增加福利的员工也没闹什么大动静。至少，没出现罢工什么的。

    那才是林克和杰西卡担心的。

    也许那些员工觉得为了二十美元的津贴而罢工有点丢分，所以他们按照法律办事。

    法律规定员工加班的时间上限，而且员工有权力拒绝加班。

    谈判破裂之后，林克接到公司报告说，部分服务队的职员每天只工作八小时。

    那当然是合情合理的。只是他们那样做不仅让客户无法满意，更让贝尼汉斯公司产生了很多的损失。

    “他们找到对付我们的正确办法了！”林克听市场部报告是客户出现大量的投诉。而且一批服务队的职员已经回家了。

    因为明天是周末。他们拒绝加班，要回家陪孩子。

    他们突然离开工作地点，让市场部无法合理调配人手。

    听到这个消息，林克不顾脚上的伤，拐着脚从座位上走向酒吧。

    杰西卡快步拉住他：“你不准喝酒！”她得知公司传来的消息也生气得不行。但现在不是生气的时候。那些员工的作为已经严重伤害了贝尼汉斯的公司的利益。不仅是金钱，还有声誉。但他们早就预计到这种情况了。“我们又不是没有心理准备！”

    林克不敢挣扎，只好任由她推着坐回自己座位上。他喷出一口闷气，说：“他们是不是太看得起我了？觉得这样就能让我屈服他们的无理要求？”

    “只不到其中三百个人而已。还有一千两百多个员工依然坚守岗位。难道你不觉得那是好事？”

    他冷笑说：“你说我是不是应该再等两天，看看那些同样拒绝加班却不敢直接回家的一个选择的机会？”

    没错，直接回家的人只有不到三百个，但是已经连续两天坚持每天只工作八小时的人数超过六百。

    那些都是墙头草！

    “如果两天后再解决，只会让公司成为笑话。”贝尼汉斯公司现在正是在打市场的关键时机。为了和那些人斗气而致令公司损失声誉，完全是得不偿失。“你决定怎么做？”

    林克深呼吸两下，说：“先将那些人的名单记录下来。”

    “你打算事情过去再处理他们？”杰西卡皱眉说。“如果闹得太大，影响会相当不好。”

    林克也完全冷静下来了，说：“我会慢慢来。”

    他拿起电话给市场部经理打了一个电话，让他将还没轮到休假却回家的人，还有没离开却拒绝加班的人，分别列出名单。

    交待完这事，他才说解决这件事的办法：“我会将提前结束培训的服务员工名单发给你，你安排顶替那些回家的人。剩余的人，用老员工为组长组成新的小队。”

    “是。不过那些回家的人怎么处理？”

    “日后不用再安排他们工作，就让他们在家里亲子！”

    市场部经理心理一凛。林克这个决定虽然没有炒掉那些人。但是那些人的工作合同，是按照工作时薪计算薪水的。如果没有被安排工作，每个月最多只能领取失业补助一样多的薪水补助。

    他没想到平常那么好说话的林克，发起狠也很恶毒。如果是炒掉那些人，公司势必要赔偿遣散费。按照美国的法律，裁员的遣散费，不一定按照工作年限赔付，工会如果插手的话，事情有可能会闹得很大。

    而林克那样做，那些人要么自动辞职，要么每月领着几百美元过失业人员的日子。如果他们在和公司签订合同期间却到其他公司工作，公司可以将那些人告上法庭并且要求赔偿。

    他马上说：“我明白！我会交待安排工作的同事。”

    “这次会有八百多名新员工加入，你将这些人和老员工混合安排。让老员工领着他们尽快熟悉工作流程。还有那些拒绝加班的人日后要注意，以后在工作安排上优先安排那些老实的员工。而且日后他们不得安排为组长。”

    “是，我明白！”

    “就这样。你马上安排。今天零时之前，我要看到新的服务队安排表，新的员工今天明天清晨必须出发前往工作地点。【】”

    他说完就挂断了电话。然后又拨打了一个电话：“玛莎，我要知道一些城市机场的航空管制时间。城市的列表我等下发给你。还有，我要租用一些小型客机，需要的数量和目的地，等下一起给你。你也先做好准备”

    新职员的培训地点在拉斯维加斯，要想赶赴到客户的农场，开车肯定是不行的，只能是乘坐飞机。坐航班也不行，只能是他直接租用飞机将人送过去。

    杰西卡看他雷厉风行做好了所有安排，就给他倒了一杯咖啡过来说：“现在冷静下来了！”

    “我没有生气！”看到她笑眯眯的。他投降说。“好吧，我承认我确实有些生气。我们为他们考虑了多少。他们就是那样回报我们？”

    他和杰西卡都明白超级杂草病毒那样的产品不是长久的生意。那样的生意就算能做上几年，但是清除了一次之后，那些农田的杂草肯定会减少很多，公司的服务队肯定不需要那么多人。他们已经为那些可能会失去工作的服务队安排好了后路。而且为了让这些人能有比较高的收入，和可以妥善安排那些员工，他们也没有因为现在订单多了就盲目招募新的员工。

    可那些人就这样回报他们。就为了他没同意他们无理的要求。

    亲子津贴？想亲子就别出来工作！

    “你根本没必要为他们生气。他们那样做，损失的只是他们。”

    她知道他生气的主要原因，其实是那不到三百个回家的员工中，竟有将近一百人出自汉斯廉租公寓。

    还好那比例不算太大。一千五百人中，出自廉租公寓的有九百多人。那还不足十分之一。如果比例再高一些，她怀疑林克会不会直接关停廉租公寓。

    “也许他们还不知道，他们只以为是我们的损失。”

    “我在想，如果我们让他们知道其实我们还培训了一批人，他们会不会安分一些。”之前那批人是在成本更低一些的密西西里州培训的。

    “或许有些人早已经知道了。”

    如果让他们知道了，他这次怎么分辨谁不是和公司一条心的？如果他提前将新员工马上就能入职的消息他透露出来，那些人肯定会缩回去。但也许会等着找机会再闹事。他傻了才会养着他们给自己找麻烦。

    廉租公寓的人也许会有联系。所以才大部分都没参与。而且一些完全由原廉租公寓租户组成的小组，没有一个是闹事的。那就说明一些情况了。

    “不管他们是不是知道，至少他们表现得安守本分。”

    林克抿了抿嘴没说话。

    杰西卡看他没说话，就提出他刚才的决定：“还有，你真的想那样将那些人逼走？如果他们让工会来闹，也许会出事。”

    他嗤笑说：“他们不是要按法律办事吗？我们也完全给他们按法律办事。我们只是按照合同给他们计算薪酬。又没有裁员，工会来了有能做什么？”法律是保护有钱人的。

    杰西卡听他那么说，就笑了笑，没再说话。

    不过她心里已经决定让公司那边的人找工会的领导层“谈谈”。只要工会不理会那些工人，那些工人就连说话的地方都没有。

    其实她觉得林克做得没错。那些人自以为是在争取合法权益。但是在她看来，那是贪得无厌。

    公司安排那些人工作，虽然是有时候是连续工作十几天，但是每个月都会安排他们休息八天时间。

    如果被安排全勤上班，就算每天只工作八小时，平均每周只工作五天，周薪也会达到一千五百美元以上。加上各种补贴能有一千八百美元的收入，如果每周加满班，一个月只工作二十二天就能有超过一万美元以上的收入。那样的薪水比纽约的大部分白领都不少。

    可是他们还不满足！

    看来那看来是确实是少了鲶鱼效应。也许新增加一些员工，摊薄他们的收入，让他们感觉到危机，那样反而会让他们更加珍惜这份工作。

    不过她虽然支持林克的决定，但担心林克那样做会有后患。

    那当然不会有太大的问题。最多就是让媒体报道。只是如果让媒体胡乱报道，林克的名声会有损失。林克不在意，她不能不在乎！

    劳资双方，位置不同，立场也就不同。

    林克和杰西卡认为他们已经待那些员工已经足够好了。但是那些要求增加津贴的员工却不那么想。

    而且他们之中有看得很明白的聪明人。比如麦克·马里恩。

    自从他知道他们的服务收费是200美元/英亩之后，他就暗地里计算了一下。他发现他们一组三到四个人，平均每天能完成八十英亩的农田的工作。那也就是说，他们一个小组一天的薪水加起来也不过一千两百美元，他们的工作却创造了一万六千美元的财富。

    于是，他觉得他的收入太少了。

    同时，他也打听到一些消息：公司的客户越来越多，人手却不足。于是他串联了一些人：“现在他们需要我们。我们提出的增加薪酬的要求，公司不会不考虑。”

    他用“也许我们可以试试公司的态度。”说服了不少人。那些人被他用他的那套“我们创造了太多，得到的太少”的说辞说动了。

    而且他的说法是“我们可以一步一步来”、“只要让他们知道我们的重要性，他们会同意的。”这让那些人觉得他说得有道理。公司接了那么单，需要大量工人完成那些订单，最终肯定妥协。

    他们的在谈判结束后，就拿起了法律的武器维护自己的权利。

    麦克·马里恩回到家中，等了一整天，都没等到公司求他们去上班的电话。到了周日，他准备向公司报备，他要去上班。

    虽然他觉得自己拿得少了，但现在工作不好找，他不想失去这份工作。而且这是他得到过薪水最高的工作，他可以为了日后更高的收益放弃一些收入，但绝对不想公司找到机会辞退自己。

    只是他还没来得及给公司打电话报备。他就收到一条短信，通知他说：“麦克·马里恩，公司决定安排你休假。请留意后续工作安排的通知。”

    他看到这条短信，心里一慌。他知道这绝对不正常。在他看来，公司正是人手紧缺的时候，却给他安排休假。难道这是公司要对付他这个带头的争取的？。

    a