未来是未知的。

    就算吴小正是重生之人，可因为他的变化，与他相关的很多事情都以完全改变，所以这个未来对他来说同样充满未知。

    所以吴小正只能把握当下。

    他现在要把握的就是李伟，因为他毕竟是吴小正前世关系不错的兄弟，他不能任由他胡来。

    离开公安局之后，吴小正一把就拽住了想要离开的李伟。

    “你干嘛？”

    “你个傻·帽，差点就被人当枪使了吧！”

    李伟毕竟还年轻，又很讲义气，在分不清好歹的情况下，确实很容易被人利用还不自知，吴小正不觉得他跟祝家父子搅和到一起会有好事。

    “你管我！”

    李伟说话还是这么气人。

    “我就管你，怎么，你不服？”

    吴小正回得毫不客气，这也是李伟习惯的交流方式，在前世两人就是这么交流的。

    李伟不说话了。

    他不得不服。

    现在的吴小正，不管是在哪方面，好像确实都有资格管他了。

    因为之前的一场冲突，把吴小正的晚餐彻底耽搁了，他干脆把李伟拉近了一家小饭店。

    “你不是说要停薪留职或者干脆辞职了的吗？怎么还跟那个姓石的混在一起？”

    吴小正再次扯起了话题。

    这个问题让李伟有点难堪，他弱弱地回道：“还没辞成，我爸不同意。”

    “为啥？”

    “我爸说你们厂是私人企业，虽然现在效益不错，但将来没保障。”

    吴小正又一次无话可说。

    他知道李伟父亲是怎么想的。

    说起来还是那个老观念：宁抱铁饭碗要饭，也不要瓷饭碗吃肉。

    原因就在于觉得瓷饭碗没保障，容易碎。

    这些有着如此老观念的人可能还不知道，铁饭碗也马上就要打破了。

    吴小正放弃了继续追问此事。

    他之所以关照李伟，并非李伟是不可或缺的人才，而是看在前世兄弟的份上。。

    实际上，因为李伟的性格太冲，吴小正对他工作上的能力一点都不看好。

    可李伟接下来的一句话，却让吴小正坐立不安。

    “我姐跟军哥的事可能也不好办。”

    “怎么啦？”

    “我爹说，军哥配不上我姐。”

    吴小正直接傻眼了。

    在刘志军和李华的事上，吴小正可是费了不少心思。他原本以为，事情发展到这个程度，应该是妥了，谁知道又出现了意外的波折。

    看来军哥这个岳父不是一般的难搞！

    “为什么？”

    “我爹说军哥又是农村户口，又在私人企业上班，在城里还没房，现在就算收入高点，那也是一时的……而我姐可是国家干部……”

    李伟说得吞吞吐吐的，似乎有点愧于说出口。

    吴小正又懂了。

    李伟他爸在这个问题上的看法，和李伟要不要辞职进吴大厨的观念如出一辙，还是因为看不上瓷饭碗。

    不过说起来，李华的工作确实算是不错的。

    她现在可是在街道办事处上班，怎么说也算是国家公务员。

    吴小正再次无话可说。

    他知道，对于李伟他爸这样的老顽固，想靠说理是很难去说服他的。

    那怎么办呢？

    难道帮军哥在城里买套房？

    咦，这是一个办法啊！

    李伟他爹不是嫌军哥在城里连套住房都没有吗？

    那咱就买啊！

    现在城里一套100平方左右的三居室连两万块都不到，这对现在日进斗金的吴大厨来说不是问题啊！

    在吴小正看来，能用钱来解决的问题都不是问题。

    当然，怎么个帮法也是一个问题，肯定不能直接由公司掏钱买房送给军哥，这样不是理性的做法。

    答应帮吴敏霞在城里买房的事也是这样。

    吴小正的思维又快速转动起来。

    他想的不光是买房的问题，而是吴大厨作为民营企业，如何让员工对其有信心、觉得有长远盼头的问题。

    这是一个非常严重的问题，因为这还是市场经济刚刚地步的年代。

    就好比李伟他爹，不管现在的吴大厨多红火，员工收入有多高，他还是看不起。

    原因就在于觉得民企对个人没保障、没盼头。

    跟李伟他爹有同样心思的人会有不少。

    这对于地处内地贫困县、人才极度缺乏的吴大厨来说是非常不利的，这会导致企业将来人才流失严重，甚至根本就吸引不到有用的人才。

    这对企业的发展是很不利的。

    特别是像吴大厨这样的企业，它的目标是全国的大市场，在它的发展、壮大过程中，需要有源源不断的人才加入。

    并且吴小正还知道，未来是竞争非常残酷的时代，吴大厨一旦做大做强了，自身培养的人才就会面临其它企业的挖墙角行为。

    这是一个严重的隐患，吴小正必须提前有所准备。

    想了想，他很快就有了主意，对李伟说：“回去跟你爹说，公司马上就会给军哥在县城奖励住房，而且是100平方的大三房。”

    李伟一下子就惊呆了。

    “靠，不会这么好吧！”

    李伟真的觉得这有点难以置信。

    在这个年代，就算是在国家单位，一般的工作人员就是是分一套五六十平方的小两房，也得是双职工、工龄超长才有可能。

    至于100平方的大三房，就算是级别比较高的领导都比较难。

    如果吴的是真的，那绝对是大手笔。

    李伟的心思活泛了，追问了一句：“是不是吴大厨的职工都有机会分房？”

    “有可能，但得看工龄、看对公司的贡献程度。”

    这就是吴小正的想法。

    他打算弄一套长远的奖励机制来，让对公司有重大贡献的员工能有个盼头，住房就是其中的盼头之一。

    这看似会大大增加企业的经营成本，可有过企业经营经验的吴小正知道，这是值得的。

    在他前世的企业，获得住房、汽车等奖励的高级人才并不少。

    而在现在这个年代，在房地产还没有出现泡沫的内地，提前准备一下、方法得当的话，住房的成本实在是太低了，吴小正相信未来的吴大厨承受得起。

    李伟的眼睛亮了：“我敢保证，如果军哥真能在城里分到房，他跟我姐的事绝对成了！”

    此时的李伟还在想，如果吴大厨有这样的福利，自己辞职的事情也有希望了。

    这就是有盼头的力量。

    尽管属于李伟的分房还遥遥无期，但他却看到了希望，也有了更大的动力。

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