会场乱了，人心也乱了。

    可这正是吴小正所想要的效果。

    连戴博艺脸上都难得地露出了笑容。

    难怪杨贵平说这小子最善于干煽动人心的事。

    确实，对于供销公司的这些职工们来说，没有什么比钱或者说收入给他们的刺激更大。

    戴博艺甚至在考虑一个问题，为啥政府这边给职工们做思想工作这么难？

    很快他就想明白了原因。

    从工作方式上来说，政府部门给职工们做思想工作时，必须把重点放在为国家着想、为人民着想、为企业着想这些大道理方面，不能赤·裸裸地用金钱去刺激。

    这种做思想工作的方式，在过去是行之有效的，可在现在却行不通了。

    唉，时代变了，人心也变了！

    戴博艺忍不住想，现在国家要坚定不移地走发展市场经济之路，在这种形势下，政策在变，人心也在变，那政府的工作方法是不是也该变一变了呢？

    可以说，吴小正刚才的这些数据，不仅给了供销公司这些职工巨大的冲击，同样也给了戴博艺巨大的冲击。

    会谈还在继续。

    吴小正的锄头已经高高挥起，是该挖下去的时候了。

    “刚才的这份工资单，我相信在座的很多位都看过了。可能有人会问，这到底是不是真的？”

    “我可以很自豪的告诉大家，我们用不着作假，因为我们企业的盈利足以支撑我们给予我们的员工们这样的回报。”

    接下来，吴小正又报给了大家一个让人瞠目结舌的数字。

    一个仅有40人不到的小小食品加工厂，现在一个月的营业额竟然高达上百万！

    确实，有这么高的营收，员工们的这点工资确实就不算什么负担了。

    很多人开始动摇了。

    大家开始认真考虑一个问题：瓷饭碗真的不如铁饭碗吗？

    很显然，这个道理在吴大厨这里已经站不住脚了。

    一个效益这么好的企业，待遇又这么好，虽然是民企，但其发展前景却要比大多数的国企要好得多。

    就冲着这样的待遇，也比死气沉沉的供销公司值得选择啊！

    很多人真的已经动心了。

    可吴小正还在发力。

    为了达到他挖人才的目的，他准备继续给予重重的一击。

    “说到这里，有的人可能已经心动，有的人可能还在犹豫，犹豫的人可能在想，这样一家民企真的稳定吗？”

    “关于这个问题，我无法直接回答大家，不过我提出几点意见给大家参考。”

    吴小正并没有跟大家谈民企稳不稳定的问题，而是把问题指向了国企稳不稳定这一点。

    他先谈的是住房问题。

    在以前，体制内的干部及国企的职工，只要大家干的时间足够长，住房问题是有保障的，因为单位会分房。

    可从前两年开始，国家已经开始进行住房改革。也就是说，从今以后，大家不管干得有多长，也没法分到免费的房子了。

    说明这一点后，吴小正接着提出了一个很尖锐的问题：“对于在座的还没分到房子的年轻人来说，如果你们继续呆在国企，凭你们的那点工资，你们买得起房吗？”

    这个问题问得很鸡贼，吴小正特意是针对在座的年轻职工们去的。

    这个实在是太尖锐了，让在座的宋年华听得很是冒火。

    你当着这么多人的面来问这么尖锐的问题，这不是在制造矛盾吗？要是以后大家跟我来闹待遇、闹房子，这叫我怎么来做工作啊？

    气归气，可宋年华还没法说出来，因为在座的戴书记都没说什么。

    吴小正才不管这么多，他还在继续。

    “再说，大家还在想民企稳定不稳定的问题，可你们还没意识到，国家已经在砸你们的铁饭碗了，我今天站在这里就是证明。”

    “我可以肯定地告诉大家，如果大家还不思变，还想挤在一起吃大锅饭，只要供销公司的效益不见好转，那大家的铁饭碗迟早会被打破。而错过今天这个机会，你们讲很难再有机会进吴大厨这样有发展前景的企业。”

    吴小正又一语点醒了梦中人。

    对在座的职工们来说，他们之所以一直在犹豫，一直还对供销公司抱有指望，就是不相信铁饭碗真的会被打破。

    可他们没意识到，今年开始的深化企业改革政策，目的就是为了打破铁饭碗，只是国家在宣传上暂时还没说这么直接而已。

    可以说，职工们之所以不愿意承认这一点，是因为供销公司是湘水县的第一家准备破铁饭碗的企业，大家一时还接受不了这一点。

    吴小正就这么把这事直接说破了。

    对于自己再次所制造的骚·动，吴小正没有再理会。

    他要把锄头重重地挥下去了。

    “接下来，我给大家说说什么叫机会。”

    “吴大厨是一家刚起步的公司，因为刚起步，我的的各个管理岗位都是人才急缺。”

    “打个比方说，现在我们的总经理，年龄仅有30岁，学历也只有高中程度。而我们的销售副总，学历也只是高中程度，年龄更是只有20出头。”

    “从我说的这个例子里面，大家有没有发现什么？”

    无需大家多加思考，吴小正直接给出了答案。

    “人才，我们需要人才。在我们这里，只要是人才，我们并不注重年龄、学历、资历这些，我们不论资排辈，只要你有真本事，你就有机会一跃而成公司的管理阶层，享受更好的待遇跟回报。”

    接下来，吴小正抛出了一个重磅消息。

    “大家如果不信我的，我再给大家举一个很熟悉的例子。”

    “沈默这个人，大家应该都很熟悉，在前次的动员大会里，报名选择吴大厨的只有三人，而沈默就是其中的一个。”

    “今天在开会之前，我跟他谈了很久，对他进行了深入的了解。我发现，这个人虽然年轻，但还是很有想法和才干的，因此我决定给予他一个非常重要的机会。”

    大家的胃口又一次被吊了起来。

    对于吴小正之前所提的吴敏霞和刘志军，大家并不熟悉，因此大家还在怀疑吴的是不是真的。

    可沈默是大家都很熟悉的一个人啊！

    大家静静地等待吴小正宣布答案。

    可等吴小正把他的决定说出来后，会场立即就炸了锅。

    在供销公司一直被边缘化的沈默，如此年轻，竟然有机会出任规模庞大的吴大厨食府的总经理。

    这简直就是鲤鱼跳龙门啊！

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