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金融慈善家:正文卷 第二百二十章 扛在肩上

    靠山吃山靠水吃水,背靠金融研究所,王诺即便手里没有诚实笔,为身边人谋一些福利,还是可以办得到的。

    不说一个月来几次内幕消息,一年来一次就足够慈善基金的员工们吃到饱了,而慈善圈的潜规则就有一条是领导会额外照顾一下职员。

    很简单的道理,慈善机构的薪资福利标准非常糟糕,以沪市为例,大多数慈善机构是只发工资的,而且只是一个月几千元,这够做什么?食宿之外几乎没得剩。

    但现实就是如此残酷,谁让你做慈善呢,你敢发多一点工资,随随便便就要超过10%那条线,所以小慈善机构永远都有做账的情况,大家没有办法只用10%的管理费来完成项目。

    王诺也没办法,慈善医疗还好说,他是给钱,找到了夕阳红这个有大量志愿者、并且志愿者还全是医疗体系职员的合作机构,不然的话……场地、人员的支出就要让他跪下唱征服。

    助学领域也属于慈善领域比较短平快的项目,找到受助人、审核资料、放款,一共三步走,王诺现在的一群下属忙得过来,以后呢?

    教育的慈善需求不只是助学,捐图书馆、建学校、爱心午餐之类的项目,应有尽有,这些项目就需要更多的人手了,有时候还要组织人员去当地办事,及其辛苦也及其繁琐。

    王诺或许还能让职员们凭着一颗善良的心脏去坚持,但问题是他“刷能量”的速率要提上来,只靠招募带着志愿者性质的员工,根本无法满足工作需求。

    所以从一开始,王诺就决定把慈善机构当做企业来运营,谁给他赚多少能量,他就给谁“分红”。

    证券集合账户就是一种方式,说起来还有点打擦边球,证券集合账户的设立和资金进出,有它的硬性规定,王诺作为万利金融研究所的准分析师,找万利证券玩点小台低,着实不像想象中那么困难。

    然后……

    员工们帮王诺刷到一万能量,王诺就按照一百万元折算,帮职员们捞个几十万,还怕他们工作没有热情吗?还怕优秀人才跳槽吗?

    晚上,基金会办公室,王诺把初步的规划说给了管理层听。

    “证券集合账户?”黎锐波和下午刚听到这个消息的时候一样,一脸的茫然。

    “证券集合账户?”李兆丰也是不知所谓。

    “证券集合账户!”只有叶耀华的眼神在闪闪发光。

    虽说王诺的证券投资都由叶耀华在操盘,但叶耀华是操盘手,连分析师都可以跟盘,操盘手绝对不可以,再说了……王诺现在弄期货,叶耀华敢跟就是继续被禁业几年的后果。

    “王总在期货上面的投资我是不可能跟进去的,股票、债券、基金这一些的话……”叶耀华舔了舔嘴唇,想到:“听说王总在股票市场上面也是未尝一败啊。”

    “不对啊。”叶耀华是业内人,马上就想到一大堆问题,发出了疑问:“证券集合账户?是找万利的投资经理管理吗?每人5万或者10万的底限需要遵守吗?如果是限定性,超过80%的资金只能投资债券领域……”

    叶耀华一连提出好几个问题,李兆丰和黎锐波表示听不懂。

    “某些规定可以绕过去。”王诺答道。

    叶耀华马上就倒抽一口凉气,道:“这样你要担的风险和责任太大了!”

    “也不算非常大。”王诺用小指无意识的点击着椅子扶手,沉吟一会,重复道:“没什么大的风险。”

    “我的建议是,要么做正规,要么不做,王总,这件事急不来。”叶耀华建议道。

    所谓的正规,就是等基金会发展起来,然后按照规定,每个入场的人最少投10万元进去,然后直接正常运营,王诺和投资经理之间怎么沟通,那就无迹可寻了。

    这样的好处是完全不用担风险,坏处是……即便一个人10万,基金会算上陶琇和王诺,一共是16个人,应该会是14个人投入,140万也是需要绕一些东西,还是麻烦。

    况且王诺是准备把这个当做福利,一人投10万进来?他免费帮这群人打工了?不划算。

    王诺所谓的绕过规定,就是以基金会员工集合账户为名字、内外分明地找个名义上的投资经理帮他们挂名,然后进行证券投资,走的是低风险领域。

    叶耀华说的风险大,是只针对王诺,因为这样做的话,到时候亏损太多,职员肯定要找王诺,里面的一些擦边球协议就会被暴露出来,说不定闹到证监或者世金所那边,给王诺的金融档案划上那么一笔,就足以“受用不尽”了。

    简而言之,就是吃力难讨好。

    盈利了自然皆大欢喜,亏损了就要万事皆休。

    弄懂了这里面的门道,李兆丰马上就附和起叶耀华的意见,强烈表示了反对。

    “我们正常发展下去就行了,没必要冒这个风险。”李兆丰差点被王诺的规划吓到心肌梗塞,基金会现在发展状况良好,即便王诺不持续投入,靠着现有的资金和平台,也可以撑很久。

    黎锐波却是沉默不语,他也有点被惊吓到,但他更看到了一个状况:王诺的心很大。

    只有想做大、做强的理事长,才会对基金会员工的薪资福利如此上心,也只有怀着这个念头,才会愿意承担起这份责任。

    王诺不但是想留住原有的员工,更准备激发大家的工作热情,还已经谋划着要扩大规模,这三点是毋庸置疑的。

    要不然,他为什么要多此一举?

    黎锐波察觉到了一个名为“野心”的东西。

    “有质疑是好事。”听了李兆丰和叶耀华的质疑声,王诺没有生气的意思,直接开口道:“这是个双向的选择,我没打算现在就让所有人参与进来,暂时只是个计划。”

    “也就是说,或许会实施、或许不会?”叶耀华抓住了重点。

    “是的。”王诺点点头,道:“即便计划推出来,也不是谁都有资格参与的。”

    “还带准入限制的啊。”李兆丰松了口气,“也对,有准入限制才是好事。”

    “说不定没有人愿意参与呢。”黎锐波在心里默默嘀咕道,却没有说出声来。

    很简单,王诺是把整个基金会都扛在了肩上,他要的东西多,需要付出的东西也就多,投入和收获是成正比的。

    叶耀华对王诺还稍微有一点点信心,李兆丰从利益角度出发却完全反对,黎锐波则是持观望态度。8)