随身带着一个世界:怒海弄潮 第388章 信息时代
不过,魏民生觉得那“九宫八卦城”的名字并不如意。
因为这样由标准城市单元构成的城市,在平原地区,还可以进一步地进行扩展。
在九宫之外,如果再扩展一圈的话,就会增加十六个城市单元。
这样的话,二十五个城市单元提供的居住能力将达到二百万人口以上。
而在经过连年战乱之后,吴国登记在册的总人口也只有二百四十多万。
蜀国更惨,登记在册的连一百万都不到。
当然南蛮山野之地里的那些山民并没计算在内。
就算是现在只建了九个精减版的城市单元,加上原来的江陵城也有了近百万人口的居住能力。
由于华夏国的强势和优良的工作、生活条件,实际上已经造成了周围三国大量人口的流失。
大量底层平民的流失,已经在三国的高层引起了恐慌。
越接近华夏国的地方,人口流失得就越严重,一些地方甚至已经到了荒无人烟的地步。
但面对这一切,他们却找不到任何应对的办法。
打是以卵击石,拦是螳臂当车。
现在的他们,甚至连打探消息的事,都不敢随便派人去,因为那华夏国就像一个巨大的漩涡,把所有接近它的人都吸引了去。
要说华夏国用的办法,说穿了也极为简单,无非就是衣食无忧、安全公平八个字。
可这八个字,没有先进生产力和社会制度的支撑,就只能是一句废话。
此消彼长之间,八十万的人口规模,已经稳稳超过了蜀国,以一城一地的地盘,成为了事实上的强国。
魏民生觉得,现在的这座城市,已经配得上华夏国的行政中心了,所以,还是叫它华夏城吧。
新城被华夏国神秘的总统阁下命名为华夏城,其中的意味不说已明。
所以,国资部也将建设重心逐渐转向了新城。
由于新建的城市单元,已经可以提供非常完善的社会服务,原来只有华夏山庄里才提供的服务也逐渐开展了起来。
在以前那二十多名电脑维护员得到的高额工资刺激下,华夏国已经培养出了一个上千人的维护人员队伍。
而在一个具有充分自由竞争的社会环境下,一个行业从业人数的增加,也意味着他们的工资水平将下降到社会平均水平之上。
民生公司也加大了对台式电脑回收业务的扩展,现在华夏城里的电脑拥有量已经得到了大幅度的提高,为步入真正的信息化社会提供了条件。
作为信息化社会的基础,公用有线光纤网络也通过地下的弱电管道,已经铺到了城市中的每一个小区。
而入户的线路则由楼栋交换机柜转换成双绞线,将有线网络覆盖到每一户。
由于对终端用户来说,千兆网络并没有什么意义,因为到楼栋的网络带宽,已经决定了该楼栋所有用户信息的最快传输速度。
计算机网络的这种特性,在某些方面与自来水供应系统比较相似,主水管的大小决定着后端用户的用水量。
在这种情况下,哪怕所有后端用户都用与主水管同样粗细、甚至比主水管还要大的水管,也并不能提升自己的放水速度。
反而会由于楼下用户的用水,导致楼上用户短暂地断水。
放在计算机网络上,就是一些优先级别较高的底层应用,会占用大量带宽,从而影响整个网络终端用户的使用体验。
所以,不管你的网络接口速度有多快,在交换机那里都会对它接到的所有访问请求进行综合调度,以保证整个网络的畅通。
那种以点对点的方式实现千兆互连的结果,在现实网络的终端用户上,并没有多大的实际意义。
而且在现在的华夏国里,除了那些有关学习的视频和少量电影的播放需求外,还没有出现对网络速度有较大需求的应用。
所以,这样的构架至少在相当长的时期内,已经足够了。
实在不够用的活,也可以增加服务器和光纤的数量来进行扩容,并不会影响到信息产业的发展。
在魏民生的努力下,这个世界的开放式平台,在实名认证和诚信系统的支撑下,任何在华夏国进行过登记的人,都可以对任何自己感兴趣的事畅所欲言。
当然,如果在网络上恶意用语言对他人进行人身攻击的话,就不是禁言这种不痛不痒的惩罚了。
只要受害人提出申请,或者是影响较为恶劣的情况下,网络管理中心的管理人员会按照相关规定扣减发言人的诚信值。
虽然每次扣减的诚信值并不多,但如果被惩罚人还是控制不住自己发言情绪的话,次数多了也会让他不好受的。
即使华夏国也给被惩罚者提供了申诉的渠道,但申诉后的处理结果将由大家投票来决定。
而华夏国那些拥有投票表决权的正式成员,已经完全接受了这种什么事都要讲道理的办事方式,大家从内心里都对那种用恶劣的语言来先声夺势的做法深恶痛绝。
所以通过几次申诉,申诉人反而受到了更为严厉的惩罚之后,就再也没有人敢在网络平台上大放厥词了。
在有线网络的支撑下,无线网络也逐渐完善了起来,虽然只能通过WiFi连接的方式,但信息的沟通和定向传播已经可以通过即时通讯软件来实现了。
在这样的条件下,大量在现实世界被淘汰的智能手机,通过民生食堂的渠道,经清理除尘更换电池后,流入了华夏城。
在通畅方便的网络环境支撑下,知识共享的方式已经融入了华夏城的每一个角落。
在华夏城的建设过程中,随时可以看到一些手持掌上移动终端的成员,在网络平台上发出求助。
而网络平台很快就会给出解决问题的办法,因为,解决这些问题也是会得到求助者的报酬的。
一些有眼光的专业技术人才,甚至成立了公司,专门解决这些普通成员在建设过程中遇到的难题。
而各个行业遇到的那些千奇百怪的问题,反过来又促进了这些专业技术人才学习新知识的欲望。