一家上进的公司，本质上就应该是由一群致力于达成既定目标的人组合而成。因为人是组织的重要元素，是组织运行成败的关键。

    玩过象棋的人都知道，没有了士和象，再帅它也只能是个逃犯。

    如果说李然是“帅”或者“将”，那么万家的几个副总就是象棋里的士和象，而各个分公司的总经理就是“车、马、炮”。

    士和象拱卫在帅的身边，车、马、炮则在外征战，拓土开疆。

    李然对为自己开疆拓土的“车、马、炮”自然是不差，从来都当做重中之重来对待。

    不光是在态度上郑重，其他软件、硬件设施都一律从优。外派的分公司总经理的吃穿住行基本都是由公司负责，工资待遇在公司乃至行业内都是拔尖的。

    这么好的待遇下，每一个分公司的总经理可以说都是在能力、性格等各方面的上上之选。他会对每一个上任的总经理进行任前考核和勉励，希望他们能做出成绩。

    所以足足花了半个小时，听了新任的上津分公司总经理对将要面对的工作的见解，然后询问了他生活上的有什么要求。最后则是对他做了一番要求，才结束和他的谈话。

    趁着赵雅去找林安的空档，他则是一边闭目养神，算是休息一下，同时心里也在思考待会儿见到林安应该怎样和他说物流公司的事情。

    过了五分钟左右，办公室外传来了赵雅的声音，她说：“林总，请进，总裁在里面等你。”而林安则是说了声“谢谢”。

    赵雅当初在试用期的时候，带她的人就是林安，所以两个人某种意义上也算是师徒关系，所以相互之间也算亲近。

    李然在听到赵雅的声音时就已经起身从办公桌后走出来，要到门口迎一下。虽然这样只是表面功夫，但这番姿态做出来是很有必要的。

    林安在上津的几个月，可以说不光有苦劳，而且功劳也是很大的。在毫无基础的情况下，独自把分公司建立起来并且做到现在这个地步，如果李然连这些表面的姿态都懒得做，就算林安不会心寒，可心里也会有些不舒服。

    喜欢一个人是日积月累，但对一个人的失望却是就可能在某个瞬间。钉子一旦钉下，再拔出来总归是有伤痕的。

    事实上，当赵雅带着林安推门进来的时候，看到李然正走向自己时，林安的眼里闪过一抹感动。看到李然伸出右手，他快速上前几步，握住他的手。

    人类最低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要。

    当一个人不再为生存忙碌的时候，自我实现指创造潜能的充分发挥，追求自我实现是人的最高动机。

    林安是下属没错，但他同时也是一个受过高等教育的商场精英，同样渴望被尊重。所以当作为老板的李然表现出对作为下属的他的尊重时，自然能满足他希望被尊重的欲望。

    握完手拍了拍林安的肩旁，李然满意的对他说：“你在上津的工作很不错，辛苦你了。”尽管一个年轻人拍着一个中年人肩旁的场面看着不那么和谐，但在场三个人无一例外都觉得理所应当。

    不过虽然场面不和谐，这番话却是很有必要的，因为这既是对他成绩的肯定，也是对他几个月工作画上了一个完美的句号。

    “李总，您过奖了，这都是应该的。”林安谦虚的说。他毕竟不是初出茅庐的小年轻，知道轻重，没有为自己揽功。

    “不用谦虚，该你的就是是你的，对公司有功的人，公司也不会看不见。”李然硬气的回道。他不需要下属多么谦虚，只要能出色的完成公司交待的事情，你就是再自大又能怎么样。

    他说完后，没有给林安说话的机会，请他坐到沙发上，没有再过多客套，直接打算切入正题。一早上又是开会，又是谈话，时间已经不早了。下午两点要去见杨元青，所以李然要提早处理完，准备与他的会面。

    两个人坐定后，赵雅倒了茶就出去了，留下两人单独谈话。

    经过之前的思考，李然没有多做考虑，开门见山的对林安说：“公司需要组建物流部门，但是我考虑再三还是打算单独建立一家物流公司。调你回来的原因很简单，就是要让你担任这家公司的总裁，你怎么看？”

    他说完后，林安显然有些愣神。李然静静的看着他，也没有催促，而是留给他时间让他思考。

    李然知道就这么告诉林安会让他很突然，此刻他心里也绝不会平静。可李然也想考验一下这段时间他有多大进步，若是连这么点以外都反应不过来，李然也要考虑是否该让他做新公司的总裁了。

    不过让他行为的是，很快林安就反应过来了，然后郑重的对李然说：“李总，感谢您对我的看重。你放心，只要公司需要我一定会努力的做好。”

    对于新的物流公司的总裁职位，林安瞬间就想清楚了这个职位的重要性。他心里明白，李然既然单独组建物流公司，显然就不单单是想让这家公司仅仅为万家服务，而是放在了和万家电器同等高度。因此，他毫不犹豫的就向李然表了决心。

    实际上也确实是这样，万家物流在李然心中的战略布局中将是一个非常重要的点。未来李然会让出万家电器总裁的职位，到时候万家物流的总裁和万家电器的总裁至少级别上将会是一致的。而着一点，万家的高层们心里都很清楚，这也就代表林安已经走在了一众高层的前面，所以黄延宗之前才会表现出对林安的羡慕。

    然而，位置越高责任越大。组建物流公司的难度绝对不低，林安能不能坐稳这个位置还是个未知数。

    基于此，李然沉吟着说：“你在上津分公司锻炼过，有经验。但物流行业的难度不小，而且之前接触的也少，这对你来说是个不小的考验，有没有信心？”他不想最后因为他把事情搞砸了不得不撤换林安，所以要提前打好预防针。

    面对上司的问题，林安没有直面回答，而是思考了一下说：“李总，关于物流行业说实话我接触不多。但我想，术业有专攻，我不熟悉，可以到别的公司挖人，所以关于公司的事情我还是有信心的。”

    他说完后停顿了一下，然后看着李然继续说：“可我有一个问题，以后物流公司对电万家器应该怎样收费。”

    李然倒是没想到林安能有这么一番见解，着实有些出乎意料，同时心里也有些惊喜。有这样一个能办事的下属，真的很让人满意。

    对于他提出的问题，李然直截了当的说“这个你不用担心，物流公司对于万家电器的作用主要在于“稳定”两个字。至于价格，万家电器对别人需要什么价，给万家物流就什么价，你不必担心。”

    “那我明白了，您放心，我一定会把物流公司办好，绝不辜负您的信任。”得到李然肯定的回答，林安信心十足的说道。

    听着他的保证，李然心情也非常不错，高兴地对林安承诺说：“你办好了物流公司，以后公司的股权激励绝对有你一份，我话在这里，说道就会做到。”

    管理层股权激励方案李然一直在构思，虽然心中一家有了大致方案，但暂时还没有和任何人说过。

    第一，时机不成熟，至少要等到未来成立集团后在实施股权激励。暂时来说万家还不需要进行，优渥的工资福利待遇就已经足以吸引人才。

    第二，现在来说，万家的几个高层说句不好听的话，只有少数几个人能达到李然心目中的标准，其他人还不够格。

    综合两点，李然觉得暂时来说还不是施行股权激励的时机。而这次李然能拿股权激励来鼓励林安，可见物流公司的重要性。