段副总没想到董事长会如此严厉的批评他，他确实是想展现自己的能力，他也知道公司现在重点关注什么，认为自己拿出来的方案，足以被董事会看重。

    但是他忽略了一件事，那就是领导的喜好。

    其实很多人做决定，第一印象是非常重要的。就比如相亲，一个男人前后跟两个女孩相亲，第一个很漂亮，但是其他条件都一般，第二个长得一般，但是其他条件都很好。

    大部分的男人都会更有兴趣跟漂亮的聊天，彼此试探着了解其他方面，而长得一般的，别人根本不会了解你其他优点。

    这也是为什么许多人找工作的时候，过来人都会教你，要打扮一下，要给面试官很好的第一印象。

    不可否认，每个人都有自己的喜好，第一印象差的情况下，其他条件好，也会减分。第一印象好，其他条件不足，也会加分。

    没有谁是圣人，能够做到绝对的公平公正，就如同体育比赛还有印象分的说法呢。同样的技术动作，完成的也一样，但是裁判就是觉得体育明星完成的更好。

    王浩安也是人，也有自己的好恶。段副总展现了自己的能力，这点王浩安很满意，但是这种做法，让王浩安很反感。

    “段副总，你是不是觉得，我只是因为你没第一时间来跟我这个新任董事长汇报工作，就给你难堪？”

    “在我这儿，其实这点并不重要。了解我的人都知道，我很愿意给下属放权，也喜欢有能力的下属，并且会给他们相应的待遇。”

    “你最大的问题，不是不尊重我，而是你这份资料准备的时间不短了吧，为什么之前没跟董事会汇报？”

    “你是不是觉得自己这样做很得意，可以一鸣惊人，顺便拿下总裁的位置？甚至按照我处理公司的惯例，你将来还能进入董事会，成为公司的小股东？”

    “如果你真的把公司放在心里，就不会想这些勾心斗角的事情，你已经是公司的高管了，你的一切行动，董事会自然会关注的。你为公司做出了重大贡献，董事会也自然会给你奖励，不需要你踩着别人上位。”

    “资料放在这儿，你回去好好想想吧。”

    段副总离开的时候，有些失魂落魄，他一直以来的准备，都没用了吗？难道说，他的方法，真的错了？

    下午的时候，张副总也来汇报工作，说了一下工作进展，也对未来做出了一份清晰地规划，但没有越权对超市的经营发表看法，这点跟段副总形成了鲜明对比。

    “张副总，百惠超市的发展，你就没有什么想法吗？”

    “董事长，百惠超市虽然不是我主要负责的业务，但因为百惠大卖场都有百惠超市，所以我还是有一些了解的。”

    “我知道公司曾经制定的发展方针，重点城市开设百惠大卖场，在所有的二三线城市，都要开百惠超市，甚至未来可能发展到四线城市。”

    “我倒是觉得在四线城市发展我们的百惠超市不太合适，相反应该发展社区便利店，针对不同的社区，提供不同的商品。”

    “大超市确实给人一种什么都有的感觉，可其中许多商品实际上销售并不是特别好。比如调料，大家更习惯在小区门口的小卖店购买，方便。米面油，许多人也喜欢去专业的粮油店。”

    “还有一些服装，大家喜欢去专门的服装店。电器，大家喜欢去电器市场。我们的超市胜在综合，但也要有一定的调整，不能什么都精，有些产品只要有就行了。”

    “我倒是觉得，一些进口商品，可以增加比重，这个利润更高。尤其是在一二线城市的超市，销售的也不错，还能提升咱们超市的格调，给人一种高档的感觉。”

    “再就是我认为未来应该发展生鲜，这个是什么时候都不可或缺的，每天人们总要吃饭。但是生鲜适合在社区附近，更加方便。所以我建议未来发展一定量的生鲜超市，我们走量，一样能赚钱。”

    “现在全球多个零售集团进军华夏市场，每个集团都发展超市业务，他们的经营管理模式也不尽相同，我们应该学习他们的长处，再结合自身的特点，走出一条属于我们百惠超市特有的路。”

    王浩安点点头：“你说的也不错，看来你也早有准备。怎么，对总裁这个位置，想了很久吗？”

    张副总迟疑了一下，点点头：“想过。但我知道，我的能力不如段副总，他负责的超市业务发展也比我这边更快。”

    能力，能力是个很重要的参考标准，任何公司选择总裁，都不能选择庸才。可如果选不到低一档的人才，第二档的也可以，毕竟总裁只是总裁，上头还有董事会压着呢。

    两个副总确实比其他副总更合适，段副总能力更强，张副总能力稍弱，但也不错。王浩安考虑了一会儿，已经有了决断。

    “好了，你去工作吧。”

    等张副总离开，王浩安将张坤叫进来：“去通知几位董事，我认为张副总更合适接任总裁的职务，征询一下他们的意见。”

    张坤狂喜，马上去通知了，这样一来，他在公司就有两大靠山了！

    王浩安之所以如此决定，不只是因为个人的喜好，还因为这两位副总的风评。张副总做事很让人信服，下属对他的评价极高，虽然也有过发火，但批评过后，总是会给员工解释一下。

    就算是装出来的，能装这么长时间，也不容易。

    段副总就不同了，给下属一种非常难以接近的感觉，下属对他更多的是惧怕，而不是佩服。

    这样的人领导公司，虽然公司的效率会跟高，不会有人敢偷懒，但难保有些人扛不住压力跑了，或者是产生一些逆反心理。

    说白了，段副总的个人魅力，比张副总差远了。张副总接任总裁的位置，也更容易被其他人接受。

    唯一要担心的，就是段副总会不会因为这一点而辞职。8)