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美利坚传奇人生:正文卷 第1441章 奋斗目标

    李子涛正式成为斯坦利合伙人的消息,果然并未引起人们的关注。

    除了专业的财经版块进行了相关的报道,无人问津,有关各类绯闻和传言让吃瓜群众们看的是津津有味。

    什么公司,什么股份,和我有半毛钱关系?

    还不如看富豪泡妞,睡过多少女人来的刺激,同时也让更多的好莱坞女星印象走入千家万户。

    褒曼、格蕾丝和赫本又火了一把,虽然她们原本已经够火,现在可以用疯狂来形容。

    至于嘉宝,人人都知道莉莉丝的存在,没了期盼和幻想的女神,在人气方面自然比不上已经‘分手’的。

    梦工厂在得到秘书室的授意后,顺势推出了多人的单人写真集,海报,宣传册。

    这些周边刚上市就遭到了影迷和八卦迷的哄抢,为梦工厂带来了好几百万的收益。

    人逢喜事精神爽,艾莫这段时间可是眉开眼笑,巴不得这场绯闻持续的时间再长点,声势再热闹点。

    其实说到底,绯闻只是对李子涛的个人声誉造成了部分影响,任何方面都未出现实质性的伤害。

    反倒是侧面宣传了一波,有益无害,下面人要是不考虑到老板的心情,都想亲自下场添柴浇油了。

    砰。

    房门被重重的摔在墙上,小摩根怒气冲冲的走了进来,正打算为自己倒杯香槟庆祝的哈罗德心说‘不痛快来了。’

    “为什么瞒着我?”小摩根气呼呼的坐下。

    “冷静点,伙计。”取出香槟杯,哈罗德给他倒了杯递上:“来一杯。”

    咕咚。

    上千美刀的香槟如牛嚼牡丹般的一饮而尽,小摩根把杯子放在桌上,直视着他要一个解释。

    “我只是不想引起分歧,引进李氏对我们来说是正确的选择,富国-摩根不也同样是摩根的荣耀。”

    “不,那是耻辱。”小摩根气愤的站了起来。

    “别这么说,人们只会看到表象,没人会觉得那是耻辱,别忘了我们谈过的……股份改制。”

    哈罗德想要让他冷静,用理智去思考,而不是被内心的愤怒控制。

    为什么让李子涛做合伙人,考虑点不止一个。

    双方合作只会带来更大的利益,减少碰撞和麻烦,同时能有效的互换情报,开拓海外市场,大肆敛财。

    在美利坚他们是巨头,但是放眼海外,后起之秀如春雨竹笋般的冒出,每天都在成长。

    未来面对更残酷、激烈的国际市场,同为美资相互扶持才是最佳选择。

    时代不同,合伙人制度将逐渐被淘汰,除非他们想要把斯坦利做成家族企业。

    但这并不是他们想要的结果,由合伙人改为股份制,是他们从最初就定好的发展方向。

    这是全员都认可,并在公司内部是一个公开的秘密。

    很多精英高管在被猎头挖来的时候,也得到了承诺,未来改股制后,他们都会得到属于自己那份儿。

    所以,这是不可更改的计划。

    不是说从操作上不能更改,而是一旦决定继续以合伙人制度进行下去,斯坦利将会受到道德职责,并流失大批的精英人才。

    “可他是个贪婪的魔鬼。”小摩根就是不甘心。

    任凭他怎么去说服自己,也搞不懂为什么李子涛就突然成了斯坦利的一份子。

    “难道我们不是在与魔鬼共舞吗?”哈罗德反问道。

    对于他们而言,每天都是在刀尖上跳舞,每次的豪赌都是一场生死之战,谁又不是贪婪的恶魔。

    华尔街,原本就是金融地狱,只有最凶残、贪婪、敏锐的人,才能够在这里站稳脚跟,确保自己不会出局。

    “伙计,没有永远的敌人,只有永恒的利益,记得吗?”哈罗德来到他身边,再次提起这句著名的话。

    “希望这不是个错误的决定。”小摩根叹了口气。

    事情已经成了定局,就算再怎么生气也无法改变,他所要做的是盯紧这头贪婪的饿狼,避免从合作者沦为刀下鬼。

    双方取得短暂的和平,哈罗德表示已经说服小摩根,绝不会影响到工作。

    他们的私人恩怨自己解决,哪怕是要去进行决斗,只要不牵扯到生意就好。

    听话听音,李子涛也很大度的表示,无论什么事都不会影响到生意的正常进行,这是底线。

    想要到锅里分一杯羹,有困难,但也不是绝无可能。

    但你要是带着块石头,说不给你分一口或其他原因,要跑来直接把锅砸了,这就是所有得益者的共同敌人。

    李子涛非要在斯坦利上插一手,从根源上来讲还是为了利益。

    至于和摩根家的恩怨,早在老摩根被埋在土里后,就已经不再重要了。

    不是他看不起小摩根,凭他还不足跟他老子相提并论。

    摩根最为辉煌的时代已经过去,现在的华尔街不是他们的天下,未来的华尔街同样不是。

    摩根在华尔街,将成为一种标志,信仰,而不再是单纯的指向某一家族或某个人。

    富国-摩根也同样如此,虽然大权独揽,一言堂的日子看起来很舒服,霸气。

    但他还是选择了一条艰难,对李氏,对富国-摩根都更好的路,更好的激励制度和分权。

    归属感对一家企业来说是很重要的,二战之前人们在一家工厂能够从入场干到死退休,连‘辞职’这两个字想都没想过。

    现在,他们懂得了选择,如何维护自己的利益,获得更好的条件,寻求更好的发展,创造开发出自身的最大价值。

    这样的思想已经开始在职场普及,作为站在时代前沿的弄潮儿,李氏不能也不会停下脚步,所以,他们总是要做第一个吃螃蟹的,且从自身的改变开始。

    自从富国-摩根合并以后,公司内部的竞争大了,各方面的制度也有了大大小小的调整。

    但这并不是什么坏事,反而激发了员工的动力和野心,让他们对自己的未来更为明确,也有了新的盼头。

    期权、分红奖励,这些就是他们奋斗的最终目标。

    至于更远一步的以公司为平台,积累经验到自主创业,无论是在任何时代都只有一小部分的天才和勇敢者才会冒险。

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