余庆阳挨个和区县乡镇领导碰杯，“会有机会的

    诸位也不一定非要等，完全可以研究一下，各自辖区内适合发展什么项目

    根据自身条件，规划出适合自己发展的项目产业出来

    如何诸位领导有了合适的项目，可以联系我们赵总，即便是不适合我们公司投资的产业项目，我们也可以介绍其他公司过来考察”

    伴随着余庆阳的话，跟着他身边的赵云丽，很机警的掏出名片，挨个发给几位区县乡镇领导。

    敬完一圈酒后，余庆阳又回到了主位。

    “余董，听说贵公司有个说法，在哪里干工程，就会在哪里捐建华禹中小学，是不是真的啊”见余庆阳回来，登州市委魏书记笑着问道。

    “是有这个事我们公司取之于民，用之于民

    我们干一个工程，结交一方朋友，也会回馈一方父老”余庆阳笑着点点头。

    “那，这次的黄水东调，贵公司准备捐建几所中小学”魏书记自然不会放过这个打秋风的好机会，借着酒劲，使劲薅羊毛。

    “这就要看各乡镇的领导，是不是给力，配合的怎么样了”余庆阳笑着把问题抛还给魏书记。

    “这个余董尽管放心，这次我和柳市长亲自坐镇指挥部，督导各级区县乡镇政府，为你们做好后勤服务工作

    在黄水东调项目的实施期间，任何人阻挠时候，都会受到法律的制裁

    任何党政干部，在黄水东调项目上，有推诿扯皮等不作为的行为，直接就地免职”魏书记铿锵有力的向余庆阳保证道。

    说是对余庆阳的保证，其实更多的是说给坐在主位上的高官听的。

    “那我待公司先谢谢两位领导的支持

    关于华禹中小学的事情，魏书记尽管放心，必然会让领导满意的

    黄水东调项目是我们集团投资的第一个项目，我们不为赚钱，只为赚一个好口碑”余庆阳笑着举杯和魏书记碰了一下。

    项目启动仪式，只代表这个项目正式启动，签订投资合同。

    距离正式开工还有很长的路要走，后面还有很多事要做。

    根据立项的项目文件，进行勘察以及图纸设计，招投标工作，迁占工作等等一系列工作要做。

    尤其是迁占工作，更是整个项目中最重要的工作之一。

    水利项目的迁占补偿标准不高，可以说很低，相应的迁占难度也就变得很大。

    这就全靠基层乡镇领导，以及各村书记村长的能力了。

    其中，各村书记村长是关键人物，是负责具体工作的主要负责人。

    他们的能力，能当上书记村长的，能力还是有的，关键就是态度积极不积极了。

    余庆阳回到泉水后。

    作为项目总承包的华禹四建和华禹项目管理公司的人进驻现场。

    华禹项目管理公司是受华禹城市发展集团全权委托，负责整个项目的管理工作。

    华禹四建则是施工总承包方。

    从迁占开始，华禹四建和华禹项目管理公司的人就要进驻各个乡镇的工作组。

    和各个工作组一起负责迁占工作。

    做工作的自然还是各村书记村长，他们则是负责丈量需要赔偿的面积，核实赔偿种类，统计赔偿金额等工作。

    这项工作不好做，也是一个肥差，非常考验工作人员的协调能力，以及工作人员的职业操守。

    他们手中的笔，记下来的就是钱，稍微改一个数字，可能涉及到的就是几万，几十万。

    几万，几十万看上去不多，可是沿途几十个乡镇，加起来就是个巨额数字。

    从基层一步步走过来的余庆阳自然清楚里面的猫腻，可是知道归知道。

    很多时间，根本没办法杜绝。

    除非他自己去干所有的工作，那样才有可能杜绝。

    但是，那不现实。

    所以，最终还是只能靠工作人员的职业操守，以及审计监察部的审核和威慑。

    回到泉水后，余庆阳开始忙碌起来。

    要组建两个新的集团公司，方方面面的关系都需要协调。

    华禹医疗集团股份有限责任公司。

    华禹建设集团股份有限责任公司。

    华禹建设集团还好办，毕竟是公司内部的人事调整，财务关系的划分，相对简单一些。

    余庆阳主持召开集团党委会，任命躺朝阳担任总经理，赵鑫磊担任常务副总经理。

    耿淮安，陈永发，关家硕担任集团副总。

    任命宣布之后，有人高兴，有人失落。

    躺朝阳和赵鑫磊自然是高兴，耿淮安，陈永发，关家硕就只剩下失落了，他们怎么也没想到，会突然冒出一个赵鑫磊来抢走了他们的常务副总。

    但是，任命已经下来，再失落，也只能接受现实。

    华禹医疗集团，可就麻烦了。

    作为试点，省里并没有拿出太多的医院来做尝试。

    只是把省立医院和省中医这两所三甲医院拿出来做尝试。

    虽然只是拿出两所医院，已经是极大的魄力了。

    这可是东山省数一数二的两所医院。

    两所原本独立的医院与华禹合资成立医疗集团。

    里面涉及到的问题非常多，也非常的繁杂。

    这一段时间，余庆阳每天都有开不完的会，做不完的协调工作。

    每次开会，两家医院的领导，都会为了某一个位置争论不休。

    原本平起平坐的两家医院领导，谁也不愿意被对方领导。

    或者说，都希望在新组建的医疗集团中占据更多的话语权。

    有更多的话语权，代表着未来可以获得更多的资源。

    哪怕余庆阳一再承诺，合并之后，每一家医院，资源都不会少，也没用。

    下一次开会，该争得还是要争。

    直到把余庆阳彻底激怒，把两家医院的席位全部收回，只给他们各自保留一个席位。

    余庆阳直接放话，接受也得接受，不接受也得接受，不接受就换个能接受的院长。

    这才消停下来。

    医疗集团成立之后，余庆阳作为董事长，立刻宣布了三件事。

    第一件，就是接着华禹集团的关系，和同济大学医学院，复旦大学医学院，京城大学医学院等多家医学院签订人才培养引进战略合作协议。

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