所以采用这种旋转型的设计就成了一种很好的选择，而且这种设计的技术经过了雷天唐和夸父的几次验证实验，已经优化到非常成熟了，而且用在‘玄兔号’月球空间站跟用在宇宙飞船上的差别也是非常大的。

    月球轨道上的危险可是很少的，更何况空间站又不用像宇宙飞船那样还需要各种加速减速的飞行，所以这样的设计用在空间站上面再合适不过了，未来的火星空间站也同样会采用这样的设计。

    ‘玄兔号’月球空间站组合体现在已经完成了所有前期的组装工作，这10个不同功能的舱段已经具备了工作的能力，所有的物资补给，像宇航员的生活必需品、食物、水、医疗物资等物资，还有燃料补给、实验物资等等物资都全部运送完成了。

    这些准备工作都要做的非常细致才行，就算是无限引力集团现在的火箭推进技术已经有了一个不小的突破，但是月球里地球的距离好歹也有38万公里。

    就算人家是离地球最近的天体，这个距离从地球轨道上前往月球轨道公司这边也需要花费近100个小时，而这个时间看似不长，但是如果任务出现差错，想立刻执行救援计划的话，这个时间就会显得很长了。

    所以该做的准备工作还是提前都准备好的比较好，因为如果物资充足的话，就算是出现一些意外，宇航员也能有足够的物资支持到救援飞船的到来。

    整个登月项目组也为这些可能出现的情况做了充分的准备，各种预案也都准备了很多种，计划派出6名宇航员进行登月的物资准备，被不差钱的他们扩增到了10个宇航员的物资，这样的物资储备足以应对意外了。

    这些预案也都是需要在正式出发前进行检查的，其它的逃生维生装置也都需要进行检查的。

    整个空间站组合体出发前的检测工作现在已经接近尾声了，因为在地球上就已经经过了严格的检测流程，并且经过升级后运算能力和智能又有大幅度提升的人工智能系统起源也对它进行过很多次的模拟运行试验，所以这最后的检测行为也只是一个常规的例行检测而已。

    不过就在要正式开始执行公司第一次宇航员登陆月球任务开始前，无限引力集团内部却热闹的不行！

    “老板！能不能别闹了好不好？

    算我求你了好不好？！

    你去年非要去‘南天门’空间站视察一次我们也就忍了，毕竟之前我们就开会讨论过公司管理层的视野问题，包括我们这些人在内将来做好准备工作了也都会去飞一次太空，体验一下从太空看地球的感觉，这个没有问题！

    但是！但是现在你还一直在坚持要跟随‘玄兔号’月球空间站一起前往月球，甚至还要做第一个登陆月球表面的私人公司老板，这么做我们可就真的接受不了了！

    虽然我们大家都对我们公司的登月技术非常有信心，不然我们也不可能同意开启载人登月任务，但是就算是再有信心，万一任务中出现意外怎么办？

    老板你要是出了意外那公司的麻烦可就大了啊！要知道现在全公司可是有超过7万人的饭碗掌握在你的手里啊，这个数字再加上跟我们有合作的公司，老板你最起码直接和间接掌握的饭碗超过200万人！

    这么多人的工作还有他们身后的家庭能不能稳定可都是跟你息息相关的啊，这要是崩盘了是多大的麻烦，老板你也要为我们这些人想一想吧？

    连这次去执行任务的6名宇航员同事都一致反对你随行，就是因为他们也知道，就算他们遭遇意外导致任务失败后牺牲了，老板你也会好好的照顾他们的家庭，你就是他们的定心石，你好好的待在地球上才能让他们没有后顾之忧！

    但是要是你们一起去月球后出现了意外，那谁还能保证公司能一直这么高速的发展下去？谁又能保证会一直照顾他们的家庭后后代？”蒋妤婷瞪大了双眼激动的大声说道。

    这个激动的情绪是从雷天唐在这次专门为登月计划召开的公司动员会上宣布他也要参与登月行动以后就开始累积了。

    直到大家怎么劝他都劝不回来以后，蒋妤婷的情绪才有点失控了，她也没有想到这个平时里很理智、很好说话的老板这次为什么突然冒出这个想法的，并且还怎么劝都劝不下来！

    可不止是蒋妤婷不理解，会议室里的所有人都不理解自家老板的坚持，就跟蒋妤婷说的那样，来参加会议的6名宇航员也都是非常反对自家老板的这个想法的！

    大家心里都有一杆秤的，虽然说人类从来就没有平等这个词有点残酷，但是事实就是如此，大家都认为雷天唐的生命要比这6名要冒着生命危险去执行登月任务的宇航员要重要多了，这一点连在场的这6名宇航员都是这么认为的！

    他们也都知道，就跟自家总裁说的那样，就算是他们在执行任务中出现了意外，自家老板也绝对会照顾好他们的家庭和后代的，这一点是已经经过了2名因为公司事务出现意外的同事验证过的事情。

    在他们逝世以后，自家老板亲自上门为每个家庭送去了慰问，除了公司给大家买的高额保险赔付的赔偿金以外，老板还亲自的给两个家庭每家发放了500万人民币的补贴。

    并且承诺会一直照顾他们的父母直到去世、孩子走入社会工作为止，如果他们愿意加入公司，公司到时候也会根据他们的能力给他们安排合适的工作岗位，不用走正常的招聘流程。

    要知道3年过去了，公司到现在也才增加了1万5000人不到，从这一点就能看的出这个待遇的重要性，这是一个很让他们安心的待遇的！

    而且他们的这些直系亲属遇到任何困难都可以获得公司这边的全力帮助，就算他们的孩子不加入公司，也丝毫不会影响这个待遇的落实的。

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