话说当年南朝国的三星最初只不过是一个贩卖鱼干，和农产品的小公司。

    可是等到上世纪七十年代的时候，公司的老板就觉得公司不能再这样下去，要做出重大改变了。

    刚好前三十多年，他们靠着买鱼干，和农产品也积累到了一定的资金。

    就在此时，他们看到了隔壁的日本电子产业是异军突起，并且在世界市场上纵横开阖。

    甚至日本的半导体企业，一度把他们的老师世界头号强国的企业，都给打的落花流水。

    他们出产的DRAM等产品，一度占据北美市场的百分之九十。

    这可是给三桑公司指明了方向，于是他们就打算学习日本的东芝，日立，松下这样的企业，开始进军半导体。

    只可惜他们起步的比较晚，而人家日本企业，已经占据了行业的头部。

    而且那时候的他们，虽然在南朝国算是数的上号的企业，但是在日本那些巨头企业面前，那就是弟中弟。

    没办法，他们只能采用高薪挖人的办法。

    没技术，他们就去日本蹲点，专门高薪挖那些日本企业退休，或者被淘汰，又或者是在内部斗争中失败的人员。

    甭管是管理岗的，还是技术岗的，反正都是一股脑的请回来。

    先把公司的框架搭建起来再说，然后靠这些人的传授，总算了解了什么是半导体产业，什么是电子和微电子产业。

    在之后，就是花钱从日本引进技术和设备。

    还好当时南朝国政府，也给了他们不少大力扶持，这就让他们解决了资金的问题。

    不过日本人也不傻，虽然也卖给他们一些技术和设备，可那些技术和设备，却全都是被淘汰的二流技术和设备。

    而三桑也没有气恼，反而是一只紧跟着日本巨头的技术路线，在后面亦步亦趋的学习。

    情况直到上世纪八十年代，世界头号强国终于忍不住了日本半导体企业的强攻。

    国内的多家半导体企业，联合对白屋施压，然后白屋就联手几个西方国家，强逼着日本签订了一个广场协议。

    这一下把日元给逼的升值，就让日本产品在国际上的竞争力损失了大半。

    与此同时，米国人也开始有意扶持南朝国。

    比如日本藏着掖着的技术，米国人直接一股脑的就都教给了南朝国。

    还有那些日本人不肯卖给南朝国的设备?米利坚的大公司也都一股脑的卖给了南朝国。

    甚至从八十年代开始?米国硅谷的几大巨头，就联合起来。

    他们所有的订单?全都不给日本企业了?而是全都转接给了南朝国的三桑。

    从那时候开始三桑就开始一路扶摇直上。

    并且在后面连续两次在内存，闪存?以及液晶屏的商界大战中，都展现出了高超的手腕。

    最后彻底一举击垮了日本的半导体企业。

    想当年日本的NEC?东芝?松下，日立，都曾经是半导体行业的霸主。

    可不过才短短二十年的光景，当年他们的小弟三桑居然成了他们头顶上的大哥。

    这里就不得不慨叹?三桑的运气?以及能力了。

    而三桑的崛起，最开始就是从挖日本企业的墙根开始的。

    于三桑的故事如出一辙的，还有南朝国的现代，起亚等一批汽车制造企业。

    当年起步的时候，也同样是挖了三菱?和本田公司的墙角。

    正是从这两家公司挖来的技术和管理人员的帮助，才造就了今天的现代和起亚。

    还有我们的液晶屏制造企业?现在其实走的也正是当年南朝国企业走的一样的路子。

    现在就是花高薪，从南朝国的三桑和LG请了很多技术人员过来。

    也正是因为他们的‘帮助’?最近几年我们的液晶屏生产和制造技术，才有了突飞猛进的进步。

    而现在一想到?自己公司内部淘汰的一些员工?很快就会被那些外国大药厂给挖走。

    何小君突然就觉得慌了。

    要知道那些国外的大厂?比如默氏，辉瑞，罗氏，葛兰素史克，强生这些企业，哪个不是有百年历史？

    而且即便现在，他们也是人才济济，公司内部的技术积累非常的深厚。

    甚至随便拿出一样来，都能让国内药企垂涎的。

    而这些药企说实话，无论是哪个，都肯定已经是研究第九实验室很久了。

    第九实验室的产品系列，人家肯定早就已经研究的非常透彻了。

    现在也许有很多山寨的项目，说不定已经就差临门一脚了。

    这可一点都不夸张，大家可千万不小觑了这些外国企业的技术实力。

    而那些从本公司淘汰的科研人员一旦加入他们，说不定就能够起到如虎添翼的后果。

    以前何小君还真没太重视这方面，可今天肖锋这么一说，何小君也就意识到了问题的严重性。

    那些被公司淘汰的科研人员，也许在第九实验室，确实就是不怎么起眼的普通科研员。

    但是到了那些外国的大厂，说不定就会成为给他们开启新世界大门的领路人。

    “所以对于这些人，我们绝对不能放任自流？”

    “尤其是以后，随着我们每年都要有大量新鲜血液补充到公司里。”

    “而被拍死的前浪，或者感觉到力不从心，想要退役的科研人员就会越来越多。”

    “难道我就眼睁睁的看着他们，全都被那些外国大厂给挖走？”

    “说不定，他们去了外国那些大厂，随便哪个人提出一点关于我们公司的技术秘密，就能让那些外国大厂取得突破。”

    肖锋碎碎念倒，何小君这时眉头紧锁。

    “那肖总，你说到底该怎么办？我们总不能就这么把他们养起来吧？”

    “嗯，我是这么想的。”

    “这些人呢，我们可以选拔出一部分，水平高一点的，我们可以联系滨城医科大学那边，看看他们愿不愿意接受。”

    “另外我们和国家不是也有很多科研项目吗？看看他们的项目组那边愿不愿意接受一批。”

    “同时呢，那些志不在此，以后就打算闲云野鹤去过退休生活，想去开小店的，这批我们就不用管了。”

    “毕竟人各有志，但只要还想在这个领域里混的，我们就尽量要拉一把。能安排就先安排一批。”

    “哪怕是让他们去国内同行的公司里去上班，也比让他们去国外的大厂工作强。”

    “毕竟国内这些同行和我们业务水平差距还比较大，这些人去了，也不会帮他们提升太多，不太可能给我们造成太大的威胁。”

    “可如果让他们去了国外的企业，那就完全是另外一回事了。”

    “而且这些人如果去国内其他同行的企业，拿到的薪资待遇肯定也不低。”

    “而且大家都是华人，生活在国内的环境都习惯了。相信如果能够在国内找到合适的工作，就没多少人愿意去国外的。”

    何小君听了也点了点头。

    “肖总的意思，我明白了。您的意思，就是变相的在竞业协议上开个口子喽？”

    “嗯，我是这么想的！敬业协议还是要签，但我们在后期管理上不要卡的太死。”

    “毕竟堵不如疏，人家才四十多岁，正是年富力强的时候，也许在我们公司算不上顶级人才。”

    “但拿到国内其他药企，也许那就是顶级精英嘛！而且堵不如疏，让他们去其他公司也算是物尽其用！”

    “让他们去国内其他药企，总比让他们进外国药企强。”

    “当然去归去，我们甚至可以帮忙介绍，写推荐信。但那也要有一个先决条件。”

    “那就是他们去了新的药企之后，绝对不允许参加仿制我公司药物的研发……”

    肖锋这么一说，对面何小君的眼睛就亮了。

    “肖总，我懂了！这确实是个好办法……”

    肖锋点点头：“嗯，以后就这么办，其实我刚刚和你说起体育新城那边的土地的时候，我就还有另外一个想法的。”

    何小君听肖锋这么一说，就知道肖锋肯定是有其他创意了。

    而这个老板，说起脑洞，可是一点都不比那些科研人员差的，只不过他的每个创意，都会给公司带来不错的收益。

    所以他对肖锋的想法，倒是迫不及待的像了解一番。

    “哦？什么想法，说来听听。”

    “其实，也是跟这次我们即将推行的3M公司的解放创意的规章制度有关。”

    “这次这个规章制度，要是推广出去，相信要不了多久，公司里就会有很多人提交新得创意。”

    “不过按照我们华国的传统文化，这些创意的发起人呢，说不定就有不少会生出其他的想法的……”

    肖锋这么一说，何小君就懂了。

    咱们国人，受传统文化影响，自古以来就是文无第一，武无第二！

    一旦人要是有了些本事，那就想着要自己出来单干。

    正所谓是宁为鸡头不做凤尾。

    不少人都心存着想要自己开公司，当老板的心思。

    而现在公司鼓励创新，这些科研人员，要是真的头脑风暴碰撞出火化，有新的创意了。

    说不定就有人想要拉出去单干的！

    那遇到这样问题的时候，公司该怎么办？

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