其实肖锋也早早就考虑过这个问题了。

    像他现在手里的名厨集团，和第九实验室，还有未来的星火科技。

    这些企业，都是他手里的核心企业，他是不打算上市的。

    以他现在的实力，确实可以屏蔽掉，很多来自外界的垂涎。

    但堡垒往往崩塌于内部，你不能始终保证你手下那些高管和你一条心。

    人都是贪婪的，别看他现在给这些高管开的薪资也不低。

    年薪上千万的都大有人在，而且这些高管，也都享有公司一定的干股分红的权利。

    甚至公司内部，也设定有一个股权激励分红的奖池。

    每位为公司做出巨大贡献的员工，都会分到一定比例的干股，作为激励。

    这些干股不能变卖，但是只要你这员工还在公司内一天，就能够每年享受到股权带来的利润分红。

    虽然这些股权非常细微，可能只有百分之零点零零零几几……

    可因为第九实验室有着让人眼红的超级赚钱能力，这看似不起眼的一点点股权，每年都可能会给你带去少则几十万，多则成百上千万的分红。

    虽然这分红也不算少了，但对于未来能不能留住人才，肖锋还是不保准。

    因为随着公司越来越赚钱，将来面临的竞争肯定会越来越大。

    你就说现在那些国外的听行业巨头，比如辉瑞，葛兰素史克，又或者是默氏，罗氏，强生这样的大型药企。

    已经是想尽各种办法，从他们这里挖墙脚了。

    现在给开出的工资，还不算太高，也就是比他们目前给出的工资，高出一倍。

    外加保证移民，还给员工分房分车，保证他们子女的教育，以及配偶的工作等问题。

    这对很多普通员工，甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。

    这还是没把，那些竞争对手给逼急了呢！

    如果真到了刺刀见红的哪一天，他们肯定会开出更加诱人的条件，到时候那些员工，还有多少能够挺得住？

    你就看当年三星帝国刚刚起步的时候，他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。

    他当年挖松下，东芝的技术人员的时候，给那些技术专家开出的工资，甚至比他们三星集团的CEO的工资还高。

    这样的待遇，又有多少人能顶得住？

    哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人，在面对这样赤果果的诱惑的时候也一样绷不住。

    正是因为这样的待遇，才让三星从原本买鱼干和杂货的商贸公司，彻底转型成为了一家高科技企业。

    要知道当年的三星刚起步的时候，甚至连造一家DRTM厂，到底该从哪方面着手都两眼一抹黑。

    当年和他们谈生意的NEC，那更是鼻孔都长到了脑门上，别说转让技术了。

    就连工厂该如何建，建多大，连一张工厂的图纸都不给他们。

    而正是他们从日本挖角来的员工给他们出的主意，让他们去谈判的人员，先计量好自己一步有多长。

    然后沿着NEC的厂区走一圈，记下自己走了多少步，用脚去硬生生丈量出了人家厂房的长宽距离。

    而且也正是靠着当初投靠过来的那些日本人，不断给他们出谋划策，才让他们一步一步建起了工厂，掌握了DRAM的生产技术。

    哪怕最后，他们能够生产出DRAM的时候，三星的日子一度不好过。

    因为当时他们只能生产出64MB的DRAM，可那时候的美日大厂，早就已经进军256MB的DRAM了。

    当时他们没卖出一个内存条，都是在赔钱，每根都要赔亿美元左右。

    可他们并没有认输，依然坚持咬牙硬挺，而且当时的南朝国也给予了他们足够多的支持。

    基本是帮着他们硬抗了债务。

    结果三星就这样硬抗了好几年，直到后来美日彻底闹翻，米国开始不再给日本的企业订单。

    而是把订单全部转移给了三星，并且由镁光出手，直接给了他们技术上的扶持。

    从此三星才开始了真正的翻身之路，并且只用了短短不到十年的时间，就把当年曾经在他们头上耀武扬威的日本企业，全都打翻在地，踩到了脚下。

    到现在，日本的几家电子巨头，已经彻底退出DRAM市场了。

    即便还有几家在坚持生产，但也只是用于满足国内企业的需求而已。

    在国际市场上，已经彻底没有日本企业的位置了。

    而肖锋最害怕的就是这种有着三星一般一股子狠劲的企业。

    这样的企业，不光在日韩有，在米国有，在国内同样也有一大把。

    所以别看现在第九实验室给出的薪资待遇并不低，可等到真的有那么一天，他们把国际上那些巨头给逼到了死角。

    到时候那帮家伙的催死挣扎，效果还是蛮恐怖的。

    大手笔的挖角，他们肯定能干得出来，而等到那时候，再向提高薪资待遇，把员工挽留下来。

    那就晚了！

    更何况，就是最近一段时间，他就已经在公司内部听到了很多风声。

    虽然他平时几乎根本就不在第九实验室露面，即便是过来，也是和何小君直接接触。

    很少到公司的基层去晃荡，可是最近这两年，他可是往公司里掺了不少沙子。

    这些克隆专家，要么是财务部的重要负责人，要么是公司某些项目的小组负责人。

    再加上今年开始全公司推广的智能OA小艾，所以想要掌握公司内部的人心动向，可一点都不难。

    就比如最近一段时间以来，公司内部最流行的话题就是财务自由。

    其实这股风气，主要也是由最近一年多来，国内那几家互联网巨头们带来的。

    最近一年多来，国内有几家经营非常不错的互联网巨头，先后上市了。

    比如做团购的，还有做短视频的，还有即将上市的某第三方支付平台。

    而这些企业的上市，就纷纷创造了一大批的财务自由的员工。

    说实话这样的企业，有谁不羡慕？

    不过大多数人，都是随便口嗨两句就完了，毕竟大家也都知道，自己所处的公司，和人家的企业比起来，根本就不是一个数量级的。

    而且人家能够做到财务自由，可以说是天时地利人和等等诸多方面的因素，一个也少不了的。

    而反观自己的公司呢？能够在今年这样的大环境下，不裁员，大家还都能有口饭吃，有粮出，就已经不错了。

    这时其他普通公司员工的想法。

    但第九实验室就不一样了啊！

    说起第九实验室的实力，外人也许还不太了解。

    但是在公司里工作的人自然是再清楚不过了，这家公司的盈利能力有多恐怖？

    哪怕是行销全世界的水果机的母公司，可能都没有他们这么赚钱。

    可是这么赚钱的企业，居然不上市，也不给员工们分红。

    你说这些员工心理能平衡吗？

    虽然这些员工的工资也不算低，可真所谓人心不足蛇吞象。

    哪怕是搞科研的人员，也并不是喝风饮露长大的，他们一样要生活，一样有攀比之心。

    虽然已经得到了很多，但他们却还想着要得到更多。

    这也是人之常情，正是因为有这样的贪婪，才刺激了人类社会的进步。

    而这样的心情，肖锋是绝对理解的。

    所以这次和何小君商量管理的时候，他们就打算给员工们连个选择。

    一个是，如果他们有好的创意，可以选择出去创业。

    只要他们的创意好，被公司的评审委员会认可，那么就会获得劝业基金的投资。

    至于那些选择留下的员工，公司也不会亏待他们。

    这次的劝业基金，肖锋就打算留出一部分，来分给这些员工。

    或者让他们干脆投资入股。

    最开始这个基金，肖锋初步只想做几个亿规模的。

    可是和何小君谈了一会儿之后，他决定要做就做大一点。

    这个基金的规模，直接设定成一百亿，盘子做大一点。

    他拿出一部分现金，在出评审团，占百分之六十。

    剩下的百分之四十，其中百分之十直接分给公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分给公司员工。

    另外的百分之十，留给高管和员工们认购。

    至于剩下的百分之十，则作为激励奖池，专门留给未来对公司有贡献的员工。

    这样应该能募集到一定的金额了，然后在以第九实验室发一笔公司债，把剩余的金额填满。

    接下来就可以运作了。

    这样不光能够满足外部投资者的需求，也同样能够满足公司内部的员工们的需求。

    要知道这个基金只要运作起来，在肖锋看来就不会赔钱的，而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。

    项目前期可能不会有太多的产出，但只要能挺过开头的一两年，那么接下来每年都能有大把的分红。

    公司的员工们都能靠分红大赚一笔。

    与此同时，当他们投资的公司上市之前，公司的员工，还能够有机会以内部人士得身份，获得原始股权的激励分配。

    反正这个项目怎么看，都是能让他的员工实现财务自由的一条最佳路线……

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