一家小型生化环材方面的公司，到底要如何才能成长起来？

    首先他要有市场，先能生存下来。

    这一点，就要靠第九实验室了，在这个领域，他们已经成了一个超级无敌的奶爸。

    不客气的说，如果他们愿意，他们可以奶上数百家小型生化环材的公司。

    而这些生化环材公司起步，那几乎都是要从给他们做外包开始。

    就好比富士康，最初起家就是靠给因特做代工，再到后来给苹果做代工。

    以前他们就是一家流水线的组装厂，可是干着干着，自己财力够了，他们就开始自研敢一些项目了。

    比如很多人不知道，富士康还是电子市场上非常有名的一家电脑主板生产制造企业。

    这电脑主板，可是要有相当技术含量才能做出来的。

    另外就是，他们现在已经受够带来夏普，并且靠着低价策略，已经让夏普在液晶屏幕市场上开始起死回生了。

    而目前国内那些中小生化环材方面的企业，首先要面临的就是生存下来。

    他们只有先生存下来，然后才有机会，成长外后来的富士康。

    而他们的生存自然就离不开第九实验室的支持，说白了就是要靠第九实验室来奶。

    而且这样的企业和富士康还不一样。

    富士康那就是个流水线的组装厂，他们需要的是更多的地段劳动力，不需要动脑的工人。

    只要培训出足够多的能坐在流水线上的工人就可以了。

    而第九实验室的这些外包公司，招收的可都是生化环材方面的大学生。

    能够在实验室里动手做实验，掌握最基础生化环材科学知识的大学生。

    别看这些大学生并不是名校毕业，可是只要给他们合适的环境，给他们好的机会，谁又能保证他们的脑子里不会迸发出火花？

    说不定某个人，在某一天就会完成从量到质的蜕变，直接来个一鸣惊人。

    而这样的人，哪怕是一万个人里面能出一个，那就足以撑起国内生化环材的科研领域了。

    毕竟我们每年光是这个领域的毕业生，就足足有数十万。

    只要在这个领域，有了足够多的领军人物，那么今后就会有源源不断的人投入到这个行业和领域。

    就好比前些年的程序员，就是炙手可热的工作。

    正因为最前面的一大批人在这个领域尝到了好处，才让后面又有无数的人开始报考这个专业，进入这个领域。

    不过一窝蜂的后果，就会造成内卷的下场。

    现在很多人都说了，国内的程序员岗位就只有五百万，可是我们现在的程序员却又一千万。

    而且每年还在以一百万新增毕业生的方式?在增加。

    由此可见将来?程序员这个行业注定是悲催的。

    别看现在程序员能赚二三十万的高薪，可再过几年等到市场人力严重过度的时候?你看看那些黑心资本家会给你开出什么价？

    而现在国内软件行业最关键的问题?其实并不是人员过剩造成的内卷。

    而是我们没有创新！！！

    重要的事情说三遍，我们没有创新?没有创新，没有创新！

    不信大家可以看看我们目前国内流星的各种APP?除了斗音?满手这两种娱乐短视频软件，是我们自研首创的。

    其他的各种购物平台，拼单软件，哪个创意不是借鉴了国外的？

    另外最最关键的基础是?我们没有开发出自己的软件生态圈。

    说白了就是我们的所有软件?从编程工具，到计算机语言，再到运算逻辑。

    其实都是植根于米国人原创的理论，始源于人家开发的C语言。

    所以如果我们真的想有突破，那就真的要像H公司那样?你去搞一套咱们自己的生态系统出来。

    这只是开始，而终极目标是?你能搞出一套，能够兼容西方网络的络出来。

    如果你真的搞这样的开发?那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。

    甚至一千多万还不一定够，几千万都能容纳的下……

    而生化环材这方面?就和软件开发方面又完全是另外一回事了。

    只要是高生化环材的公司?那就需要做实验。

    只要条件允许?那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。

    而这样一来，就需要大量的基层科研人员了。

    各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高，只要有正规大学学历，只要能够懂得实验的基础知识那就可以。

    他们的首要工作，就是按照实验设计师设计的步骤，来完成实验，同时记录各种数据。

    而正是这样简简单单的工作，却能容纳下数亿万计的年轻毕业生。

    而经过一段时间的成长，这些毕业生里肯定会有成才的几个。

    只要能够不断地有这样的人才涌现，那么肖锋他们的目的就达到了。

    不断的有人在生化环材领域取得突破，去创业，虽然大浪淘沙会淘汰一部分，但成长起来的，将来哪怕不会成为参天大树，但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。

    “所以，咱们现在首先要做的就是超级奶爸，先让这些外包公司活下来。”

    “或者说，咱们可以培养更多的外包公司，这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”

    何方舟的说法，何小君非常认同。

    公司里招收的都是顶级人才不假，可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。

    薪资福利，外加上他们还要做各种各样的实验。

    如果让他们长期二十四小时连轴转，那光是加班费，都会让公司的运营费用大大提升。

    更别提你还得保证他们的后勤，吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。

    可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去，那不但可以养活外面大把的外包企业，同时还可以降低公司的运营成本。

    同时让这些高级科研人员，更多的把经历，专注到最核心的技术领域，那岂不是两全其美？

    所以从管理者的角度，何小君是非常赞同，把一部分基础实验工作外包的。

    “与此同时呢，我们也要从这些外包企业里面，挑选那些有雄心壮志的，基础比较好的，进行重点培养。”

    “如果他们中，确实有些想法，想要在某些领域进行创新突破的，我们也同样可以进行资金和技术方面的扶持。”

    “这样的企业一旦成长起来，也会成为我们的一大助力……”

    不得不说，何方舟的这个提议，非常的不错。

    也算是给何小君打开了思路，以往他对外包这方面的工作，并不算太重视。

    只是觉得把一部分非核心的业务，外包出去，可以大大降低公司的运营成本。

    可是现在听了何方舟这么说，他突然意识到了外包的重要性。

    以前他觉得，把很多工作外包给一家公司，然后让这家公司，多招聘一些人，实行三班倒，就可以完成不间断的实验，和数据采集工作。

    可是现在看来，倒不如把这些工作分成三份，然后分包给不同的外包公司。

    这样就可以养活更多的外包公司，到时候在从这些外包公司里面，挑选适合重点培养的对象。

    毕竟如果把这些外包工作全都分包给一家公司，那这家公司就会吃的太饱。

    这样一来，他会丧失危机感，觉得光靠承接第九实验室的外包就能赚得盆满钵满，那还自己搞什么研发？

    也就没有了上进的动力。

    可是如果把原本的一份工程包，直接分成三份，分包给三家不同的公司。

    虽然衔接上可能有些麻烦，但是在强势的第九实验室面前，这些都不算事儿。

    而三家公司都吃的不太饱的情况下，这三家公司就会产生严重的危机感。

    聪明的老板，就会想尽办法来自救，就会凭借着公司现有的基础，去想办法搞研发，搞创新。

    而只要他们的点子足够好，那劝业基金就可以给他们资金上的扶持。

    哪怕是失败了，就权当白折腾了，第九实验室也不会见死不救，会给他们多一点的分包工程，能够保证他们活下去。

    这样一来，想必那些企业，也会愿意去放手的折腾，反正有第九实验室帮他们兜底呢！

    有了第九实验室这样的华国好奶爸，他们就可以放心大胆的去搞创新了呢。

    万一要是其中有那么一两个，能研发出一两款重要的新材料，那对他们而言，可就是一本万利的买卖呢。

    至于国内其他那些老牌药企，和研究院什么的，如果看到这些草台班子的实验室，和科研公司得取得突破了，想必也会知耻而后勇，奋发图强了吧？

    到时候说不定，国内在生化环材领域，就能实现一个良性循环。

    这才是肖锋最希望看到的。

    “嗯，这个想法完全可以有啊！”

    “反正用的都是那些资本的钱，他们的钱不用白不用。与其让他们拿到资本市场上去割韭菜，扰乱国内的金融秩序。”

    “还不如由咱们来引导，把他们的钱，投入到一个正确的地方……”

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