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矿海:正文卷 第60章 员工培训

    范一明本身不擅长交际,开焦煤煤矿公司只不过是为了汇报工作,因此也没有苏毅打招呼的打算,只是和他点了一下头就开车走了。

    这个时候就体现出一辆越野车的好处了,这么大的雪,还有冻层,居然说走就走。

    苏毅见范一明走了,便走上前来说道:“李总,实在抱歉,按照您的要求,我派人通知了所有在家的人,不过有一些人明确提出了要和公司解除合同,另外一些人还在观望之中,目前明确来上班的人只有150人左右。”

    霍青玉在一旁补充道:“苏经理却是尽力了,嗓子都哑了,的确不是他的问题。”

    李河川敲了敲老板桌台面,说道:“苏经理,你觉得那些人不来,是你的问题?不,这是他们自身的问题,是他们没有看到矿海公司的未来。”

    霍青玉咧嘴一笑,说道:“李总,你又准备出什么方案?”

    李河川看向苏毅,说道:“苏经理,你是人力资源部主管,应该知道人才的培养很重要的。这样吧,150人就150人,实在不行的话到时候先开一条流水线。你先起草一个文件,就是这150人整体划转矿海装备的建材厂,看看焦煤集团的人怎么说。”

    苏毅眉头一皱,说道:“李总,这样做,恐怕焦煤集团不太同意吧?”

    “不同意?”李河川呵呵一笑,说道,“减少焦煤集团150人的编制,焦煤集团还会不高兴?苏毅,你现在是我李河川的人,要想办法站到我的角度上考虑问题,否则的话,我为何会认为你站在我的船上?”

    苏毅脸一红,他这几天的接触,已经知道了李河川的为人,说实话,如果李河川的实力在强劲一些,苏毅早就投诚了。

    焦煤集团毕竟是冠城县第三大煤炭企业,苏毅的归属感还是很强的。

    虽然说他也隐约听说李河川一年后会收购煤矿公司,不过那只是一年之后的一个计划,谁知道能不能兑现呢?

    只是李河川问道了这里,他如果不能表现出与人力资源部经理相称的碎水平,恐怕李河川对他的印象会大打折扣。

    不同于霍青玉这样的元老,目前尽管苏毅人事关系还不归李河川管,但工资毕竟是人家开支的。

    他想了一下,说道:“李总,其实按照劳动法,这150人的划转,又帮助焦煤集团减轻了负担,其实还可以要求它给予450万的补偿金的。”

    “哦?还有这回事?”李河川心中暗喜,原本他没准备进行人员调整,只是为了自己能够掌控住,他才提出了这个建议,这时听苏毅如此说,李河川还是挺感兴趣的,不过他仍然说道,“其实有300万就可以了,450万?别说焦煤集团可能不给,就是给的话,估计也会使一些其他手段。我说苏经理,你可是焦煤集团的人,怎么能向着外人说话?其实,300万就可以了”

    苏毅一咬牙,心中暗骂李河川的不要脸,说道:“我马上按照这个意见起草上行文,争取从焦煤集团身上撕下来一块300万的肉。”

    “苏经理说笑了,我和焦煤集团可是合作关系,这种关系很稳定的。”李河川郑重地说道。

    苏毅已经跟不上李河川的变脸速度了,连忙说道:“不管怎么说煤矿公司都是李总在经营,只要是能够提高产量,该采取的措施还是要采取的。”

    李河川放下手机,说道:“苏经理,建材厂的设备还没组装完毕,我希望你能联系煤基建材公司,把我们的人送去培训,争取一个月能学出什么来。除了派出财务人员,其他的所有岗位,甚至包括厂长都会向他们敞开。只要是有能力,岗位上不封顶。”

    苏毅睁大了眼睛,对李河川如此大魄力进行人员培训,感到不可思议。

    国内的企业,向来是以派系而分层治理,什么时候改成了能力高下而分了?

    是自己这个人力资源经理太久不看书,落伍了吗?

    不行,不学习,跟不上领导的思路啊。

    苏毅思考问题的同时,霍青玉在一旁补充道:“苏经理,建材厂那边需要操心,煤矿公司这边也要管着点。如今滚筒采煤机和液压支柱投入使用,我看技术部的人熬夜编制了作业指导书,下一步你可要组织好培训,争取矿工人人会操作设备,维修工能够实时处理故障啊。”

    “是,是,这个我明白。”苏毅不用霍青玉的提醒,因为技术部章继明已经将比辞海还厚的作业指导书堆到了他的面前。

    他记得章继明一脸疲惫的样子,说李河川把他折腾的够呛,不过好在完成了,剩下的就看他苏毅的了,还说做好工作是应该的,就算不为了那点工资,也要为了矿工们的未来着想。

    总之巴拉巴拉说了一大堆话,中心意思是要甘于奉献、好好干活、培养矿工。弄得苏毅感觉章继明成了人力资源部经理,自己反倒是刚进公司的大学生似的。

    今天早上他和比他年轻一大截的霍总监汇报初步的计划,霍青玉听完之后,也没有说什么,就带他来找李河川,让他重新说一遍。

    来了之后才知道,李河川竟然打起了那150人的主意,要知道那些都是有想法的员工,他们的父母也和多个煤矿公司有关系,所以才有了煤矿公司隐瞒他们已经停薪留职的做法,如今李河川竟然要重新培养他们,天知道会出现什么结果?

    不过也说不准,那些员工在原来的时候就是一些有自己想法的工人,如今转移给李河川的建材厂,至少去了他苏毅的一块心病。至于培训他们,人力资源部就是干这个的,也不算什么大事,大不了加班就是了。

    李河川看向苏毅,淡淡地说道:“当然了,总共需要培训的人高达1500多人,苏经理这段时间辛苦一下,毕竟这是为了矿工们的提升。我不会像以前的领导似的,不管是培训中脱颖而出的员工,还是付出加班的员工,不谈要大家甘于奉献,我还会给予奖励。”

    嗯?这话听起来怎么和章继明说的不太一样?

    他不是说作为员工要甘于奉献吗?

    李河川为什么这么说?

    霍青玉在一旁淡淡地说道:“技术部37人,加上工班组的12名技术员,设备维修中心的6名工程师,一共是55人。李总批了11万元的奖金,平均两千元。”

    苏毅咽了一口唾沫,心中大骂章继明居然不告诉他。

    你能组织人加班,我人力资源部就是吃干饭的?

    不就是加班编制教材、印刷应知应会、考试成绩分析和一人一档发展规划嘛,我加班也能弄出来的!

    “那个,我回头抓紧准备,争取……不,一定将全员培训工作抓好。”苏毅下定了决心,加班搞培训!

    霍青玉抿嘴一笑,说道:“15个人,3万块钱的奖金就看你们能不能拿到了。”

    苏毅走到门口,听到这个数,心中暗道,看样子只要努力,新老板不会在工资待遇上克扣我们的。

    对了,平均每人2000元的奖金,我是不是应该能多拿一些?

    算了,我就是个组织者,具体干活的还是科室里的科员们,我就拿1000块钱吧,另外那1000元奖励干活多的员工。

    怪不得技术部的人连续加班,却神采飞扬的,一定是他们拿到了比平均数还多的奖金。

    嗯,章继明也一定是这样干的!