郑飞三人听到此处，脸上也是露出了笑意，无论如何，这都是对他们的一种肯定，虽然被别人偷偷的摸底调查会让人有一些不舒服，甚至郑飞现在很担心，但他们都很骄傲。

    能被旗下都是亿万资产的公司看中，这不得不说该是他们的骄傲。

    不过他们不知道的是，其实马晓阳有个屁的同行业调查，分明就是目的明确的奔着他们来的。

    “可现在在鹏城，也有比我们大的同类公司啊！”

    郑飞刨根问底，打算摸清马晓阳到底为什么看中他们，也好做出相应的对策。另外两位搞科研的工程师对这个问题也很感兴趣。

    “你可以成立公司，我也可以成立公司，谁都可以成立公司。找个中介，用不了一个月的时间，一家公司就成立起来了，这很简单，成本也不高。

    成立公司就得发展，搞代理的，搞模仿的，还有少量搞科研的。公司的发展方式多种多样，在没有形成国外那些大企业那种完善的经理人制度之前，可以说，一家公司的发展前景大部分要看它的管理者的个人能力和对企业的发展方向的引领。

    兵怂怂一个，将怂怂一窝。管理者的领导魅力很大程度上影响着企业的整体精气神，而管理者选择的道路，也基本上就是企业的发展道路。

    那么，我要投资一个行业，总得选一个跟我理念很契合的企业吧，而从哪里看出是否契合呢，不就得看企业的领导者对企业发咋和你的引领么！

    所以说，我个人的投资行为，与其说是投资了某家公司，倒不如说是投资了某个人。”

    郑飞有点儿迷了，所以马晓阳想挖的是我，这就是他手下请我时说私事的原因？不过这下他反倒是不担心了，不是大撒网的对他们公司的员工大挖特挖就好，他还真怕马晓阳走后就给他留下一个千疮百孔的空架子企业。

    刘工和李工也听出来了，马晓阳这话饶了一大圈，总算表明来意了，他看中的不是什么公司，此类公司的大小对他来说基本就是个笑话，他为的是人。

    “能详细说说吗？”

    郑飞也很感兴趣，这马晓阳到底哪里看上他了？

    马晓阳微微一笑，心说你只要不说你看上我哪点我改，那就说明咱们还有的谈。

    他也是真心希望拉这位未来的大佬入伙，所以也没整什么虚的，干脆实话实说。

    “第一，魄力和眼光！敢于出来闯商场的人不少，但敢于放弃优渥的本职出来的则不多。而且上马项目就是倾尽所有，认准一个行业专心投入，这就更难得了。

    第二，就是对科研的执着。我了解到你们虽然现阶段盈利不高，但依然毅然决然的拿出钱来搞科研，搞属于自己的技术，这点在现今的国内商界来说，太难得。

    第三，人格魅力，企业的凝聚力。我们的先遣人员曾在你们员工自己都不知道的情况下，试着接触过你们的不少员工，上上下下的都有，他们对你们公司的向心力和凝聚力都非常好。

    甚至在他们给我的报告书中，特意注明，如果对该企业启动恶意收购程序，则需要投入更大的非必要成本，而且对核心人员的拉拢未必成功。

    要知道，你们说的那些同行业大公司，根本都没能上他们需要详细调查的名单，几项数据一到手，我们就认定他们不适合我们投资了。”

    郑飞三人听到这里，都惊出一身冷汗，合着公司这是在不知不觉中在支离破碎的边缘溜达了一圈了啊！

    “郑叔，其实这是他们评定一家企业的一项指标，您不必在意，我们从来不会恶意收购我们看中的企业。做数据收集的人里边有从香江过来的专业人士，他们的报告都有这么一项。”

    三人心说，听着也挺吓人好不好，他们都无法想象要是马晓阳刻意针对他们，那他们的企业能不能挺得住，应该说是能挺多久？应该，没多久吧！

    “既然晓阳你都实话实说了，那你就给我交个底儿，你把我们约出来到底想要做什么？”

    马晓阳笑了，说了这么多，终于到正题了。

    “邀请大家过来，就是为了收购华伟的股份，如果成功了，还有一个附带的小请求！”

    三人心头皆是一凛。

    “具体的呢？”

    “我们希望你们管理层能配合我们，收购现在你们分散在员工手中绝大多数的股份，然后从新分配。

    我们会在收购完成后支持郑叔私人持股百分之五十一，由我们收购的股份给你补足，其余管理层持股百分之十左右，亚商投的股份不能少于百分之三十五。

    所需资金由我方一力承担，我们可以溢价三倍以上从员工手中收购股份，不让管理层难做，另外给你们的配股都是无偿的。”

    郑飞听完后眼神一亮，倒是刘工问了一句。

    “为什么这么做，难道从我们每个人的股份中抽出相应比例来给你们不行吗？”

    “然后我们就成了第一大股东？”

    “那不好吗？”

    马晓阳摇了摇头。

    “不好！”

    “为什么，我不明白！”

    “今天也没有外人，我就有什么说什么。投资企业，说白了就是投资人，领头羊、技术团队、高管团队。你们这些人持股太少，我会不放心的。我就想跟着发财，可没有等你们离开后亲自上手的打算。

    所以，我必须给你们一个不会轻易离开的理由，那就是股份！

    我知道你们的公司成立之初源于集资，而且以前的政策还不明朗，这是你们全员持股的理由吗，我不知道，也不想知道！

    但我知道，这样的股权构架是不合理的。国内的商业气氛随着开放的脚步快步向前，已经越来越浓郁了，人们对商业化的理解也在逐步加深，对股权所代表的权利也会了解的越来越透彻。

    而现在的你们的股权构架呢？一旦员工集体反对，或是受到外来影响，有心人的煽动，那么持股的大多数人的决定，在法律上来讲是比你们这些管理者个人还大的，他们甚至能影响整个公司的高层人选和发展决策，这是不科学的。”