公说公有理，婆说婆有理。大家你来我往的，倒是将原本就已经达到一个极限的人气，更加进了一步。

    不得不说，也是一件意外之喜。

    而此时，之前那位一直黑彭辉的老戏骨，却对于彭辉这一次的表现展现出了肯定。

    并且还主动向别人推荐起了这部电影。

    也是十分玄幻了。

    当然，有粉丝打趣老先生是为了蹭热度。

    老戏骨竟然也不生气，反而笑呵呵地在一次采访里自嘲自己也已经沦为蹭热度的情况了。

    不过后来，彭辉还主动邀请老先生参加了后续剧集的拍摄，也是一桩美谈了。

    =

    如今，伴随着鹏达旗下IP的持续火爆，彭辉反倒是清闲了下来。

    每天周旋于几个妹子之间，倒是也过得轻松自在。

    只是唯一让彭辉有些遗憾的是，也不知道是不是因为这个世界有些问题。

    好歹他和阿香在一起也有了七八年的时间了，可却始终没有任何动静。

    一时之间，倒是让彭辉有些小小的失望。

    其实他是很喜欢孩子的。

    而阿香也私下里去检查过。

    没有什么问题。

    而彭辉在得知之后，也去了医院做了检查。

    结果也没有任何问题。

    怀不上，真的就只是运气问题。

    后来在一次逛庙的时候，偶然间遇到了一位老道士。

    老道士说他命中富贵，但难有子嗣。

    还被彭辉笑着怼了一波。

    老道士最终灰溜溜的离开了。

    阿香显得更加抑郁，甚至有了去弄江湖偏方的打算。

    结果彭辉却笑着打趣自己就是良方。

    倒是弄得阿香一阵娇嗔。

    其实没有孩子也没有什么。

    毕竟现如今的彭辉还年轻，所以暂时还真的不着急。

    孩子的事情也只是一个插曲，彭辉空闲下来，倒是一时之间有些不太习惯。

    其实前两世就算是在未来退休的时候，他也仍旧忙着其他。

    前世在不拍电影之后，他虽然退居二线，但却一直在忙着参与到国产游戏的开发之中。

    不得不说，鹏达如今的《绝地求生》和《PLOL》能够如此快速的制作出来，也是因为彭辉的协调。

    虽然他本人并不是制作人，但是整个游戏的画风确定，再加上玩法确定，都是由他出的注意。

    换句话说，鹏达旗下大部分的员工都是工具人。

    有人会认为这样的情况下，鹏达会出现因为没有自由而离职的员工。

    实际上是没有的。

    鹏达本身是有游戏平台的。

    而且和steam相似，除去本身具有大量的交互系统之外，还有着定期限免、打折以及促销等活动。

    所以鹏达平台虽然出来的晚，但是在业内的口碑很好。

    关键是还有创意工坊。

    当然，受限于国情所致，创意工坊本身是禁止十八岁以下浏览的。

    每一个鹏达账号，都是和身份证信息绑定的。

    并且每一次登陆，都需要特定的脸部扫描装置。

    而这一份档案，是被放在国家安排的特殊人工湖下的。

    这也是鹏达和国家共同合作之后，得到的一份好处之一。

    虽然这样做，被很多人诟病。

    但还是吸引了许多人前来注册、登记。

    原因很简单，为了扶持国家游戏行业的进展，鹏达特意将一个由鹏达研究的游戏引擎，即鹏达引擎进行免费开源。

    任何人都可以使用鹏达引擎进行游戏制作，而这些制作出来的游戏，也将会集中在鹏达平台进行上架。

    当然，一些比较涩情、暴力、血腥的游戏，也都开设了十八禁设置。

    开启了这个设置之后，相应的游戏不会出现在低于特定年龄的游戏列表里。

    甚至不会主动提示。

    当然，这一个限制当用户到达18岁之后，就会开启提示，可以用于用户解禁。

    而鹏达也将会在开发游戏的过程中，一边尽力完善着鹏达引擎。

    和市面上绝大多数的游戏引擎只是单方面的选择不同，鹏达引擎是分为2D和3D的。

    2D引擎的工作人员有两百人。

    3D引擎的工作人员是五百人。

    这些人并不隶属于鹏达游戏部门。

    甚至和鹏达游戏部门处于职位上的同阶。

    不过这些人大多数都是从世界范围内挖回来的优秀人才，也都有着几个固定的组长，每一位组长旗下，也都有着各自小圈子。

    用来接纳全世界范围内的一些人才。

    当然，一些拥有多种语言天赋的人才，也是所有小组共同的成员。

    每年都会根据其能力进行工资调整，确保每个人能够获得自己相匹配的薪酬。

    而且这个工资调整并不会出现在你生病的时候，是一个弹性很大的范畴。

    主要是用于人员调整状态。

    不限制加班，甚至加班也有着加班费。

    当然，你要是不愿意加班也可以提前下班，这些都是由各个小组进行自我调整的。

    只是这样一来，难免有的小组的进度就会拖慢。

    不过问题不大。

    因为小组本身就很多，所以哪怕八成的小组都是按时下班，那么工作也不会太过耽搁。

    当然，任何新项目都要由小组长提交给高级部门。

    鹏达采取的并不是十分严格的准时准点的工作模式，而是一个弹性工作模式。

    工作人员进行工作的地方往往很大，周围的附属设施也很多。

    尽可能的提高员工的福利待遇，是鹏达本身的公司文化之一。

    对于彭辉而言，其实工资待遇这方面真的没有必要去节省。

    举个例子，他花几百万给员工修建一个游泳池，只要没有工作要忙，就可以随时去玩。

    乍一看，好像有些浪费。

    但实际上呢？

    一个几百万的游泳池，不但可以放松公司员工紧张的氛围，还可以提高公司效率。

    这是实话。

    老祖宗有一句话说得好。

    拳头要先收回来，才能打得更远、更强！

    所以适当的放松，对于公司员工而言，是一件好事。

    当然，放松不是放纵。

    相应的任务安排也是必然的。

    但就算是这样，也可以保证员工在一天八小时的工作时间之余，还可以拥有两个小时左右的休息、游戏的时间。

    甚至鹏达内部还有着一项员工任务。

    那就是每个月每个小组必须游玩一定时间的自家平台旗下的游戏！8)