4 无奈之计

    在曾启向岗总讲述了整个方案实施的流程后，岗总有些惊讶，也有些奇怪，但是也很明白。他只是问：“你想的这个方案听起来没有什么问题，但是有一点，这样做等于和反对的股东方撕破脸皮了，他们一定会报复的，在一家公司里彼此敌对，对公司的发展很不利。”

    曾启摇摇头：“我知道这样做不对，有很多后患，可我是做游戏的，在我眼里，这家公司并不重要，我在这里的唯一目标，我的使命，我的职责就是把这个游戏做好，就算做的再过分的事情，即使触犯到法律的边缘，我也要坚持下去。

    对于一个游戏制作人而言，游戏项目做出不来，做失败了，就是最大的不负责！”

    岗总又和曾启确定了一些细节，这个计划第二天就会执行，所以当晚上，熊总给所有股东发了短信，要他们参加翌日早上的股东会，内容是有人愿意给公司注入资金，需要审议。

    第二天早上十点，公司会议室里，大大小小的股东坐满了，熊总主持会议，和平时一样，先简单介绍了公司的运营情况，主要是资金的准备不足；接着是刘誉简介了在广州谈一家国资和电信背景运营商的洽谈情况，需要本月派遣技术团队去演示游戏，并谈判接下来合作的事情。

    一直想把公司卖掉的金股东询问：“要派多少人去？”

    刘誉说：“我，熊总，曾启，程序负责韦新华，还有客户端段技术小吴（吴导），五个人。来回飞机，预计前后三天。”

    金股东哑然失笑：“你们五个，来回飞机，再加上其他开支，差旅费都要2万，刚才你们说公司的账上只有21万，欠媒体近10万，欠展会20万，欠硬件供应商3万，欠盒饭外卖，办公用品2万，这21万要撑到什么时候，有入账吗，与其这样，不如我在拉下脸皮去谈谈，让别人的收购？”

    熊总便认认真真的说：“所以务必要新的资金，而且现金进入，我们大家前后投资了三百万，现在有位老总，愿意买我们每个人的10%的股份，按照超过3倍的价格……”

    不等熊总说完，金总连忙说：“那敢情好，要不然按照三倍把我的股份买了去算了，何苦要每个人签转让协议？”

    （按照公司法，每个人转让股份都是需要协议确定的，需要工商认证的，换到如今那就是天眼查，企查查都可以查到的意思）

    熊总说：“你错了，你也别着急，人家收购股份并不是让我们之前的投资的股东套现，而是把钱注入到公司里，维护运营，这个人大家知道，就是岗总，他先拿现金50万，另外50万以未来的推广费抵扣，我计算过，50万到手，加上库存，适当还掉一些欠债，这样还有两三个月可以周旋，相信那时候我们应该能到手资金，大家的意见如何？”

    金股东和几个他的拥护者都在说：“都是卖，晚卖不如早卖，连公司一起卖掉，大家都套现岂不是更方便一些？”

    吵吵嚷嚷声中，钟总老而稳重的声音传出来：“安静！”

    大家对有岁数和地位钟总还是尊重的，等他说话。

    钟总说：“这个提议能快速给公司补充资金，是一个很好的想法，如果有不同意见，我们没有时间搁置讨论，我建议立即投票！”

    “好！”熊总马上应和，他说：“干脆举一下手好了，只要超过半数就能通过！”

    “what？”金股东简直无法相信自己的耳朵：“不是要三分之二才能通过吗？”

    “当然不用，我们一起定公司法的时候确定了，如果为了融资或者其他公司发展的需要所有人平均出让小于等于10%的股份，则50%的股东通过即可！”曾启这样说道。

    举手结果很快就出来了，超过大多数的股东同意这个方案，包括章雄，韦新华，于得海，这样带着技术入股的，对项目很在意，而且手里也没有钱继续出资。加上熊总，刘誉，钟总，曾启还有几个小股东，这几个小股东觉得自己不出钱，只是未来的收益减少了10%而已（还不能确定未来时候有收益，如果失败都会陪光），这个协议很快就通过了！

    大家在转让协议上纷纷签字，协议上注明了拥有的股份和表决权即时生效，补充条款是除非在三个工作日内岗总不能把25万元到账（待股份交割完成后再付15万）。金股东忍着怒气说：“姓岗的花了这些钱抄底，收购我们股份，自己也不出来露个脸？”

    熊总咳嗽一声：“那我们开始下一议程，请新的股东岗先生，出席会议！”

    大家一愣，响起了敲门声，然后敲门者直接推开了门，真是岗总，后面起码跟了二十个穿黑衣服的小狄，大有上海滩古惑仔等片子混合的味道，站在岗总旁边的是胖mm前台，吓得身上的脂肪和上下抖动，虽然熊总告诉她今天有客人，来了就引到会议室，却没有想到是这番场面！

    岗总环视一周，对着钟总鞠了一小躬，又对熊总和曾启微笑了下，然后看着金股东说：“刚才有人喊我，我就来了！”

    岗总拉了个座位坐下，胖前台妹妹连忙把会议室门关了，会议室内外一片安静。

    岗总笑着说：“既然我也算股东了，我提一个建议，即每个人在出让10%的股份，具体细节让曾启来讲！”

    这就摆明了是商量好的，但也顾不得许多了。

    曾启站起来，详细解释了一下核心人员对一个游戏的重要性，这些人在岗位上工作时你不能觉得，但是一旦有没有就会如此。

    比如服务器曲文豪，如果他突然离职，整个服务器体系的构架其它人不熟，对linux底层熟悉的也不多，那么当出现服务器阻塞或者负担过重的时候，没有人能及时处理。

    比如客户端吴导，他现在是公司整个3d引擎插件的负责，没有他，游戏的特效，各种美术方面的技术问题就没有人处理的更好。

    再比如美术核心高夕，他是减面高手，贴图高手，有他才能降低美术资源的消耗，还有他能把光影特效做的好……

    曾启举了这些例子然后说：“我们公司成功在于游戏项目成功，游戏项目成功在于每个环节的核心人员必须自始至终的在项目里，我们必须用一切方法把这些人留下来！

    留人的方法我不讲那些崇高的空话，直说给他们就加钱是不可能的，公司账上钱不做，而且，加多少，就一定能留住人吗？我听到消息，成大网络在试图挖我们的核心人员，我们的核心人员也有主动去接触的他们公司的，只有利益，让我们今天坐在这里，也只有利益才能让外面这些兄弟努力的工作。”

    熊总先鼓掌：“说得好！”

    岗总就说：“曾启讲的这么明白，大家清楚了吗？每个人转出10%的股份，给研发方面的核心技术人员0.5%到1.2%不等，是无偿的！”

    一片安静中，金股东率先发难：“刚才我们转让股份给你，你是带了钱给公司做事情的，外面这些人呢？他们拿了工资的，等到产品赚钱了，他们还有奖金，有什么不对！”

    喧哗，吵闹，讥笑，引得外面的员工不停的朝这边张望，若不是门口有几十个黑衣人的话，兴许会凑到门口打探。

    里面混乱不堪，岗总突然站起来，重重的拍了下桌子，说：“你们这是公司开会吗，这是股东讨论吗？需要我来维持秩序吗？”

    钟总低沉有力的声音又传过来：“既然如此，大家再投一次票好了，这是转让10%的股份为了公司的发展，所以仍然只要半数通过即可！”

    投票眼看要举行，曾启还是有些慌张，知道这个方案的只有钟总，熊总，自己和岗总，那么一定能超过50%的投票吗？对很多人来说，这就是硬生生的去掉一部分股份啊！

    岗总悄悄对曾启说：“没问题的，你放心！”u