一直在期待着裴总夸奖的两人，并没有听到自己想听的夸奖。

    裴总没有多高兴，表情如常。

    这让艾瑞克和赵旭明两个人心中有些狐疑。

    这是什么情况？

    裴总为什么会是这种反应和态度？

    难道说我们这次的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没有达到裴总对我们的期待？

    这俩人都是从各自的公司跳槽过来的，以前跟裴总打交道都是作为竞争对手，真正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总的脾气。

    只知道裴总这个人心思缜密、布局能力很强。

    而且从腾达人才济济的情况来看，裴总也非常善于发现员工身上的优点，并加以培养。

    甚至有时候，这些优点员工自己都没有意识到，硬是被裴总给培养出来了。

    所以，此时两个人都冷静了下来，想听听裴总怎么说。

    如果是在达亚克集团或者龙宇集团，他们绝对不会多想。

    活动成效显出、大获成功，老板要是不奖励一下，那绝对是脑子进水了。

    但在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不可摧了，所以俩人反而开始审视起自身的问题。

    裴谦沉吟片刻之后，看向赵旭明：“这次活动的主意，是艾瑞克想出来的吧？”

    赵旭明立刻点头：“对，没错！”

    “我其实只是做了一点点微小的工作，稍微配合了一下。”

    “说来惭愧，我甚至还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻来着。”

    赵旭明并不是一个会抢功劳的人，因为抢功劳一定意味着会有背锅的风险，这是一把双刃剑。

    尤其是刚到新公司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性格，就更不可能去抢功劳了。

    关键是裴总给人的印象一直是极度聪明、算无遗策的，在裴总眼皮子底下搞这些小九九也没意义，最好的结果无非是裴总表面上不拆穿但心里记下。

    艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题吗？”

    问题？问题大了去了！

    你们是巴不得ioi死啊。

    裴谦其实对这次的活动很有意见，但是他的意见都不能明说。

    总不能说你们下手太狠了吧？

    裴谦沉默片刻之后说道：“活动本身倒是没什么可说的。”

    “但是我发现，赵总你似乎有点不够活跃。”

    “你现在是GOG国服的负责人，跟艾瑞克是同职级的，光是负责打下手可不行。”

    裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。

    如果说让他在这两个人里面选一个危害性不那么大的，那一定是赵旭明。

    听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。

    什么情况？

    难道裴总才不到半个月就已经看清楚我的本质了？

    而且还是基本没来GOG项目组，也没有主动过问这边工作情况的前提下？

    这未免也太快了吧！

    果然最了解你的只有你的对手，裴总不愧是慧眼如炬……

    之前赵旭明在龙宇集团一直是这样的工作模式，成效斐然，隐藏得很完美。

    虽说指头公司那边派往ioi大华夏区的负责人轮番更迭，从艾瑞克换到克雷蒂安，又换了回来，但不管怎么换，赵旭明的位置都稳稳的。

    主要就是因为他从不背锅。

    哪怕方案是他自己提的，也绝对不会去抢头功，而是将方案告诉艾瑞克或者克雷蒂安之后，自己打下手。

    这样一来虽说将主要的功劳给让出去了，但只要成功了，也能有一些苦劳，而且还会显得自己提出的点子很有建设性、卓有成效。

    而如果方案失败了，那也是负责拍板的人承担第一责任，赵旭明虽然也有责任，但大部分时候的处理方式都是轻拿轻放。

    其实古代很多看似聪明的谋士都是这么干的。

    反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。

    要打仗了，一波谋士说要打，一波谋士说不该打，然后主公犹豫半天决定打，打输了之后，那些说不该打的谋士就显得很明智，主公就显得很愚蠢。

    赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。

    可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不转了！

    裴总在现在这个时间节点说出这种话，实在是让赵旭明非常震惊。

    一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短，另一方面则是因为这次的方案成功了。

    如果是一般的领导，至少也得等赵旭明加入半年、一年之后，工作稳定下来，然后犯下失误的时候，才会敲打他吧？

    但裴总不是，就直接选在方案成功的节点，直接点破了。

    赵旭明仔细品着裴总话中的含义。

    显然是对自己不粘锅的工作模式非常不满意啊！

    活动本身没什么可说的，意思就是，在裴总看来这完全是正常发挥，随便换个负责人都应该这么做，更何况是特意挖来的艾瑞克和赵旭明。

    如果看不到这个机会，反而会让人很失望。

    让裴总不满意的是，艾瑞克在做事，但赵旭明自己却不够活跃，明明跟艾瑞克是同职级的，却只是缩在后面摇旗呐喊。

    赵旭明懂了。

    裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。

    赵旭明表情有些尴尬：“裴总你说得对，我以后……一定主动多想方案。”

    每家公司的环境不同，生存方式自然也不同。

    一个真正的不粘锅者，就是可以完美地融入环境，在任何环境下都能做到不粘锅。

    在龙宇集团那边，只要用以前的方式就可以一直不粘锅下去，那为什么不用呢？

    但在腾达这边显然不行了。

    因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！

    肯定不能再用之前的办法了，否则最终结果一定是想不粘锅，但锅却自己飞过来，牢牢地扣在头上。

    赵旭明的职场之道就是尽可能地满足上司的诉求，完成好交代下来的任务，从而尽可能地保住自己的位置，逐渐升职加薪。

    不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。

    现在换了新上司，自然也要逐渐适应。

    而艾瑞克在一边听着，也是默默点头。

    裴总果然是洞若观火，一眼就看出了关健问题！

    看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。

    咦，赵旭明答应也就算了，怎么艾瑞克也完全没意见？

    是真没意见，还是把意见憋在心里？

    嗯，也有可能是我刚才的这番话说得没什么反驳的余地，毕竟从职级上来说他俩人确实是平级的，艾瑞克总不至于公然跟老板对着干、挑战公司制度。

    但随着以后工作的逐渐开展，俩人的分歧肯定会逐渐显露出来，这个内讧的种子已经埋下了。

    裴谦有点后悔挖这两个人了，但挖人容易，想把人送走就难了。

    现在才挖来不到半个月，他对艾瑞克就已经变得极度不信任，但对于赵旭明，还是可以再观察一下的。

    说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的功劳呢？

    “没其他的事情了，你们继续工作吧。”裴谦想了想，决定今天就先到这里了。

    这种事情也不能指望着一蹴而就，得慢慢来。

    艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐下。

    赵旭明斟酌片刻之后小声说道：“关于裴总的要求，我有个想法。”

    “以后的流程还是跟以前一样，你来拍板定方案，但之后由我来交给裴总，咱俩把方案稍微分一分。当然，要是轮到我交方案的时候出了问题，我也担主要的责任。”

    裴总前脚刚走，赵旭明就想到了办法。

    既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案，那再像之前一样缩在后头肯定是不行了。

    但为了防止两个人的意见发生冲突，完全可以先打好商量嘛。

    到时候艾瑞克不同意的方案就不做，两个人都觉得没问题的方案，分到赵旭明这里一部分，同时赵旭明也相应地担一些责任。

    这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改变了。

    艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？”

    “难道赵总你没有发现吗？裴总重视每一位员工，希望每一位员工都能发挥自己的潜力，否则他也不会把闵静超给换走了。”

    “你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总的眼睛？”

    “我不妨直说了吧，赵总，腾达可不是一个各司其职、混一混就可以过关的地方。在这里，裴总明显是希望每一位员工都能大放异彩。”

    “你之前的那一套行事方法，可能在龙宇集团没有任何问题，但你觉得到了腾达还适用么？”

    赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是这么过来的，哪是一朝一夕能改的？”

    艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”

    “相信你也感觉出来了，腾达的气氛跟其他的公司完全不同，十分特殊。在这里，每个人都能有极高的可塑性，因为工作中的自由度非常高。”

    “可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了你的职业发展呢？”

    “而裴总其实就是想改变你的这种性格，发挥你真正的潜力。”

    赵旭明有些纠结：“那如果我们两个的方案冲突了怎么办呢？”

    艾瑞克笑了笑：“有裴总在，有什么好担心的？”

    其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞克是非常了解的。

    共事了这么久还能不知道么？

    但之前艾瑞克其实并不在意，因为他需要的是一个足够听话、给自己打下手的人，不希望两个人的意见出现分歧导致方案推行不下去，资源都浪费在内耗上面。

    所以明知道赵旭明不粘锅，艾瑞克也不会像克雷蒂安那样对他有很大的意见，这是一个双向的选择。

    但现在听裴总这么一说，艾瑞克意识到，在腾达这边情况不一样了。8)