2月19日，周二。

    忙活了三天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多了。

    时间有点仓促，吴滨已经做好了这次招聘考试没多少人参加的准备。

    因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。

    但这次特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。

    不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是起到一种“千金买马骨”的效果。

    只要这次特招考试能引发较为广泛的反响，目的也就算是达到了。

    所以，考试的事还可以再筹备筹备，公告必须立刻发了。

    吴滨已经写好了一份招聘简章，一大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道上。

    这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。

    此外，在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。

    裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显然需要一个非常详细的规定。

    这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次特招考试的初衷。

    此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。

    大致而言，这次特招考试的招聘人数是常规考试招聘人数的40%左右。

    毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。

    这其中的度，具体应该如何把握，是个让人头疼的问题。

    其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多了，有个15%就够。

    但裴总坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。

    吴滨拗不过裴总，最终还是同意了现在的这个人数。

    裴总说了，正是因为其他公司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所以才更要在腾达敞开招聘。

    吴滨想了想，倒是也有道理。

    这特招考试既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。

    在公司发展战略这块，还是得听裴总的。吴滨自己就只是个普通的HR，除了闲的没事干的时候整理一下腾达精神，平时负责好招聘工作就行了。

    招多少人，裴总说了算，人力资源部这边只需要保证考试能筛选出报名中最优秀的那批人就行了。

    发了招聘简章之后，吴滨一边安排其他人继续推进招聘考试的准备工作，一边查看网友们的反馈。

    不得不说，凡是跟腾达有关的消息，都传播得特别快。

    这篇招聘简章，很快就扩散开来，先是各种聊天群、论坛，然后又是自媒体、热搜，很快就在网上收获了大量的关注！

    和预料中的情形一样，这个消息引得网友们展开了激烈的讨论。

    其实吴滨在发布这个消息之前，对网上的反响已经有了大致的预估，但在看到这个消息以极快的热度冲上各大榜单以后，吴滨还是只能感慨：自己的想象力还是太有限了！

    “我没看错吧？腾达又额外搞了一个专职考试？而且，只招35岁以上、有生育计划和打赢过劳动仲裁的人？”

    “我去，这不是其他公司想方设法想要劝退的三类人吗？腾达直接就反其道而行之？”

    “会不会是单纯做做样子？”

    “腾达需要做样子？再说了，你点开招聘计划仔细看看嘛，这招聘的岗位可不少啊，而且各个部门都有！可不是那种只招一两个人做样子的。”

    “腾达牛逼！文化水平有限，除了这个我也不知道说什么了，简直就是我等社畜的终极梦想之地啊！”

    “真想@各家互联网巨头公司看看，什么才叫真正有社会责任感的企业？与某些‘定期向社会输送35岁以上人才’的企业一比，简直就是高下立判！”

    “正好，希望各家企业向社会上输送的35岁以上人才都能来腾达发光发热！”

    “这考试时间也太赶了，这周就考？不过没关系，我都准备腾达招聘考试一年多了，考了两回都没考上，这次竞争压力肯定小很多，我一定要把握机会！”

    “可恶，我今年34啊，怎么办！等到明年这时候，说不定报名的人变多了，难度变大了！”

    “有孩子没有？如果没有，建议生一个，如果有了，可以考虑生个二胎，一样有考试资格。”

    “啊？为了找份工作生个孩子？你怕是不知道生孩子花的钱是很多人好几年的工资吧？”

    “你进了腾达还考虑养孩子的问题？”

    “也对啊，大部分人不愿意养孩子主要还是因为条件不够，要么没钱要么没精力，养不起。要真能养得起，那养一个玩玩也挺好的。”

    “没领证的抓紧时间领证，然后制定一个生育计划就行了！”

    “不是，这招聘计划是不是歧视年轻的单身狗啊？我们单身狗招谁惹谁了！”

    “没关系的，年轻的单身狗还有最后一条路：找个机会去仲裁一下前公司！现在天下乌鸦一般黑，大部分公司都是想方设法地把员工劝退不给赔偿金，以前大家敢怒不敢言，怕找下一份工作受影响，现在好了，大不了破釜沉舟去考腾达嘛！就这些无良公司，一告一个准！”

    吴滨没想到，这份公告竟然引发了如此热烈的反响。

    与此同时，他也深深地感受到，裴总的英明。

    如果像他说的，有限地放出一些岗位，在这么高的舆论热度下，必然会引发大量的质疑。

    群众的眼镜是雪亮的，一看你这个专项招聘才招这么几个人？这明显有很大的作秀嫌疑啊！

    但现在，招聘人数足够多，大家就再也不好说什么了。

    而且，这个招聘计划，并没有引发年轻人们很大的反感，反而很多年轻人也跟着叫好。

    刚开始的时候吴滨还有点纳闷，按理说这不是相当于给这三类人开了一个特殊的招聘通道吗？不是会抢占一些原本属于年轻人的岗位吗？为什么年轻人们也跟着叫好呢？

    后来想明白了，这就是物伤其类啊！

    从表面上来看，腾达特招这三类人，确实对年轻人有一定的影响。但谁不会老？谁不会有一天考虑生育计划？谁的整个职业生涯都不会跟前公司产生任何摩擦？

    年轻人们现在确实没有遇到中年危机，凭借着年轻的优势，可以通过996的工作方式在一些大公司找到还不错的岗位。

    但这不代表他们对自己的未来不担忧。

    因为在工作过程中，他们看到了35岁的老员工被劝退，看到了怀孕的女员工被谈话，也看到了很多同事离职时连最基本的补偿都拿不到。

    他们自然会想，在未来的几年之后，自己也遇到这些问题该怎么办？

    如果没有腾达的这个公告，大部分人都只能是逆来顺受。

    但现在，腾达的这个公告，让他们看到了希望。虽然他们现在不是直接的受益者，但等他们老了、要生孩子了、跟前公司闹仲裁了，也不会因此而走投无路，至少，腾达还有一个专项招聘考试是为他们留着的。

    所以，这个招聘计划一出，不仅仅是在这三种人群中引发了热烈反响，也引起了年轻人的关注，让所有的打工人们都兴奋不已！

    尤其是现在就符合条件的人，更是立刻开始突击准备。

    这次的考试时间虽然很突然，但这也就意味着，这次考试的难度很可能是前无古人、后无来者的低。错过了这个村，可就没这个店了！

    排除万难，这次招聘考试说什么也得参加，错过了是真的有可能后悔一辈子！

    甚至有些没有条件的人，创造条件也要参加。

    吴滨备受感动，看起来，天下打工人都是一样的苦命，大家的脑子也越来越清醒了！

    之前有很多打工人互相抱怨，年轻人抱怨中年人占据高位，让他们缺乏上升空间；中年人抱怨年轻人拼命加班，害得自己失业。

    但现在，大家都有点明白了，真正的问题不在打工人内部。

    所以，腾达才能越来越受欢迎，成为打工人梦中的天堂。

    吴滨备受鼓舞，继续忙招聘的事情。

    不过他也非常清楚，这件事情恐怕才刚刚开始。再过一段时间，也许风向就会发生变化。

    原因也很简单，腾达此举，相当于是把很多其他的大公司架在火上烤。

    原本大家都是心照不宣地淘汰这三类人，天下乌鸦一般黑，谁都不是特别突出。可现在，腾达等于是把其他公司的遮羞布给掀了，这些公司能这么善罢甘休吗？

    更别说网上还有很多精资群体，他们的脑回路是正常人难以想象的。

    吴滨不敢怠慢，一边筹备招聘考试，一边继续关注网上舆论的风向。

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