为什么李赟赶紧的把李伟赶回去呢，主要还是农场那边的一些工作需要他去盯着，比方说农场因为是占用的沙漠地区，在以前因为沙漠是无用之地，不管是集体还是个人都没有占用的。但是随着农场的规模扩大，一些靠近居民点的沙漠边缘这就有人做文章了，插上几根木棍，这就成了他家的羊圈，甚至严重的是有的地方村子拿出行政区域图来说那都是他们的地方，如果农场占用就必须补偿。

    农场的开发原则是从边缘向沙漠腹地。这样就能充分的利用农场把沙漠和现在的村落隔开，让以前在沙漠边缘的村子变为绿洲腹地的村落。

    这个开发模式是边疆领导和李赟再三确定的，在以前因为流沙危害，吞了多少村子、田地？农场的首要任务就是要保护现有的村落和田地不受流沙的侵害。

    这对与沙漠边缘的村子和老乡是一件好事，但是有的人就是看眼前的私利，无视大众的利益，就出现了阻挠农场的开发队伍的现象，以致开发队伍停工。现在李赟正要加大开发力度，现在有人阻挠，那就是罪大恶极。

    不过刘义符已经去和当地政府协调这件事，不过农场也得有人去负责双方的协调，这次确定以后，在接壤地界要埋界。集团也买了环境资源卫星的服务，确定好地界后会绘制一幅卫星地图。让李伟回农场就是要盯着这事，别在出岔子。

    在以前沙漠没用时，根本就不会说是有人占沙漠，这是看农场发展起来，有人红眼了。这个就像是口里一些城市扩容，需要拆迁旧房时，原来的平房一夜间上面长出四层楼，就是想着多占便宜，这是人类的本性，这个倒也不可厚非。

    但是你占用沙漠来讹诈农场，这就要说道说道了，本来农场的开发是保护你们的，反而让你们把这种保护当作是发财之道，那就是知恩恶报。

    老百姓这个还可以理解，但是你村子集体来阻挠，那你就是和政府的发展战略对着干了，是和广大人民群众作对了。这就是李赟和政府合作后的想法，现在农场的发展是一个政府的战略行为，你阻挠那就是对抗政府。

    当然这个想法李赟也就是在脑子自己想想，要是说出来，那纯粹得意忘形了。

    事实上老乡还是比较通情达理的，在沙漠边缘乡镇政府的宣传下，老乡在听说了农场开发沙漠后的好处，知道农场开发出以后，会给当地老百姓很多的就业机会，同时农场也会改善当地的交通状况，还有助学基金会也也救助到这些乡镇。老乡们在了解了农场带来的变化后就一个个的撤了以前那些阻碍，开发队伍也继续了机器的轰鸣。

    沙漠边缘的乡镇的经济状况并不比高原乡镇的要好，越靠近沙漠的不说是种庄稼，就是放羊那也困难，高原上的草生长困难，沙漠边缘的草生长更困难。

    现在开发沙漠的速度加快，是因为农场的有机肥厂能满足开垦出土地的用肥需求，可以跟得上开垦的速度。

    以前土地用肥都是把羊粪拌到土壤里，再用水漫灌，发酵才能有肥效。这个办法如果是少量的还能行，但是农场现在已是一个跨辐几十公里的农业区，并且在明年的开发计划是要横跨上百公里，深入沙漠腹地也有五十多公里。这么一个面积广大的范围，在采用以前把一车车羊粪直接送到地里就有点不适合，不但是距离远，主要还是用量巨大，光靠农场附近的已经是远远供不上土地的需求。

    所以在农场的有机肥厂投产后，又在几个畜牧业比较发达的几个县建立了有机肥厂，全部的厂每天能处理羊粪牛粪超过五千吨，已经可以支撑起农场的飞速开发。

    农场最早开出来的土地已经办成黑褐色土壤的熟地，比预计的要提前一年。变成熟地并不是说就不需要肥力，而是用肥不像刚开始那样大肥大水的，根据土壤的化验结果，投入相适应的有机肥。

    在魔都的日子，李赟帮着冯瑶姐协调着集团内部改组带来的一些潜在问题，让她能没有后顾之忧的继续集团的改组，这次改组持续时间比较长，并且又因为成立酒店管理服务公司和物流服务公司，集团内的人员变动比较大，不但是张惠天天忙着招人，处理内部关系，就是李赟也是下去部门、公司调研出现的问题并给解决喽，这才是李赟的专长，利用自己的魅力，让转岗的员工能安心的在新岗位上继续的好好工作，更主要是帮助新加入的员工能积极更快的融合进公司。

    能让新员工更好的融入，还有比李赟和他们亲自聊聊更有用的吗？集团的大老板听听他们的想法，当面承诺公司的待遇，这做法绝对让他们安心的在这工作。

    对于一些主管级别的，那就组织个聚餐，有对象的带上，席间就光凭韦欣的魅力就征服了他们的对象，回去枕头风一吹，那还有什么不能安心的呢！

    所以这段时间，李赟是上窜下蹦的在集团里一个好折腾，但是效果也是很明显，作为鑫瑜对于这个是看的最清楚。

    她不但是领导了集团的财务部门，冯瑶姐还在集团里成立了一个集团智脑库，聘请一些经济学家，研究国内国际的相关行业的经济政策，经济走势。对于集团的运营自然建立了一套监控措施，每天都有专人根据集团的运营状况，做出一些集团的运营预测和采取措施。

    这个部门也是归鑫瑜领导，其中的工作效率就是其中一个指标。

    新员工的大量加入就像一个部队大量新兵的加入会下降战斗力一样。集团发展迅速避免不了大量的吸收新员工，这样就因为新员工对与手中工作的不熟练导致工作效率下降。

    打个比方，以前一个配送班组一个班次能配送十个门店，十吨货。但是现在一个班组只能配送8个门店，八吨货，这在人工费用比率上就要上涨。

    前端时间，这个比率占在一个比较高的数值，但是随着李赟的疯狂谈话后，比率是逐天下降，马上就要下降到以前的平均值。

    这个成果可是了不得！