尽管县公司的财务中有很多剪不断理还乱的问题，但是财务问题毕竟还是有头绪可以抓的，假以时日终究还是能把主要的风险点给它去除掉的。

    最难的其实还是人的问题。齐年把这个问题和符佳、陶思娅谈过很多次。符佳非常赞同齐年的办法，在不确定的情况下能不动尽量不动，能小尽量不要大动，以不影响公司的现阶段经营为主。以后再慢慢地换血。

    陶思娅的想法则完全不同。她建议还不如直接把那些可疑的人全部都去掉，给县公司来一次彻头彻尾的大换血。

    两方面的意见都有其可取之处。对于符佳这个投资人而言，最怕的就是所投的项目出现大的动荡，尤其是组织架构和人员异动，因为这就意味着这个项目出现风险的可能性比较大。

    而陶思娅的想法是她认为有很多人其实是烂到根子里去了。那些人还不是粥里的老鼠屎。即便是粥里落了屎，把屎挑掉之后眼不见为净地还是可以享受粥的美味的。那些人更像是霉菌。不及时清除掉就会把一锅粥全污染掉。

    而且，更为关键的是，在县公司面临巨大变革的时候，很多人就在从中尽可能的捞取自己的利益，而根本就不会管公司未来的死活。

    齐年在行为上更倾向于符佳，但在心理上却是倾向于陶思娅的做法。只不过齐年现在没有足够的信心来解决这个人力资源的问题，所以他才对陶进施加了比较大的压力，让陶进尽快熟悉这个县一级别的公司的业务，尽量把运营团队和各种流程磨合好。

    只有运营团队稳住了，再把其他的人员慢慢换掉才没有大的风险。

    而在这个新陈代谢的过程中，物色人才也是非常重要的。光凭着寸岛来的这几条枪，经营一个快递网点是没什么问题，但是想把一家县级公司管理好，那还是有挑战的。

    况且，齐年怎么可能就一直呆在一个县级公司的位置上呢。

    将来公司有所发展，人才是第一位的需求。而现在这个问题就必须提到日程上来。

    然而，市面上的人才多得很，可用的却并不是很多。

    忠诚的没能力，有能力的不忠诚，既忠诚又有能力的，要价又不菲。

    “找人可真是不容易啊！”齐年在符佳面前感叹。

    符佳听这话，不由得笑了。

    “你笑什么？难道我哪里说错了吗？”齐年很奇怪。

    符佳笑着说：“你现在终于体会到吴总求才而不可得的痛苦了吧。咱们毕业的时候，吴总没能成功地说服你加入我们公司，他也是一样的捶胸顿足。我们公司可是无数人挤破了头也想进的好单位啊。你看，对你这么一个毕业生破格录取，又破格给予提拔，还给予一般人难以企及的优厚的待遇。这是无数人梦寐以求的好事情啊。结果没想到你竟然都不搭理他。他难道不会感叹说，连一个大学毕业生我都招不进来，实在是太憋屈了。”

    齐年听了哈哈大笑：“这件事纯属意外。完全不能怪吴总，要怪只能怪我。是我因为家里的原因，不能遂吴总的意。”

    符佳说：“对啊，每个人都有自己使命，每个人都有自己的生活方式。谁都不能强求。况且，你们这个县城也太偏了吧。真正的人才放到这里来，那还不是憋屈了他们。”

    “谁说的。你看李绍炎不就从一线城市海城来我们这个二三线城市的小县城了嘛。”

    “李绍炎这样的毕竟是少数。我其实想不通他跑来干嘛？”

    “来和兄弟一起艰苦创业呗。”

    符佳笑笑不置可否。她毕竟和李绍炎不熟，李绍炎的前程她也并不是很关心。她问齐年：“你这个快递业务，专业性很强吗？”

    “你是什么意思？”

    “我的意思是说，非得找从事过这一行的人不可吗？”

    “专业性呢还是有一些的，但也不是说非得从事过这个行业的人不可。其他行业的人到快递行业里训练个几个月也能够胜任。”

    “那你不如把你搜罗人才的范围扩大一点儿。先找到合适的人，再来进行培训、进行磨合。不求他来了就能干活，但是可以给予他两三个月甚至半年的实习时间。”

    “我也想这么干啊。”齐年两手一摊，“可是我这只是一家县级公司。投资人才成本是很高的。况且就算人才被我培训好了，也难保人才不跳槽离开。我拿什么栓住人才啊？”

    “这倒也是。好不容易请来的，有了行业经验被人挖走了就太不划算了。”

    “嗯。我们快递行业不仅快递员流动率高，中高端人才的流动率也高。不过我觉得你说的还是很有道理的。如果现在有合适的人当然更好，如果没有合适的人只能慢慢培养。看看怎么少花钱少花精力多办事了。”

    当然齐年所碰到的问题，有一个人能帮他分忧，那就是五六人力资源公司的黄浩。

    早在几个月前黄浩就在齐年的建议之下，慢慢开始着手进行快递行业的中高端人才的服务。黄浩也的确在这个几个月成功地为几家快递公司挖掘到了七八个管理人才。

    这对于以介绍快递员为主要服务内容的五六人力资源公司而言是一个新的尝试，而黄浩也从这个新业务中尝到了甜头。

    中高端人才的职业情况相对而言比快递员稳定，而且他们过往的经历都是有迹可循的，这对于人力资源公司而言能够可视可控，充分地了解资源的状况。

    而且相对而言推销出一个中高端人才所收获的佣金也是极其可观的。尽管不可能像那些高端人力资源公司那样收取人才三个月的薪水，但是介绍一个中高端人才所获得的佣金，有可能相当于介绍50个甚至100个快递员。

    五六人力资源也从一家专业从事劳务派遣的公司，真正进入到了行业猎头的业务中。这便是齐年当年设计的，两家公司在发展的过程中优化业务并相辅相成。

    “兄弟，你要什么样的人才。我保证帮你搞到手！”黄浩在那几个成功案例之后，对猎头业务自然是信心大增。

    “温和些。”齐年拍拍黄浩的肩膀。

    “温和些？”黄浩不理解。

    “我暂时不需要尺县行业内的人。”

    “啊？这是什么意思？其他那几家快递公司对你可不客气。你不想挖他们的墙角？”

    “不想。”

    “这又是为什么？”

    “你以后会知道的。”齐年笑着说。u