宇文飞一直以来，都有一个观点。

    那就是投资在人才上的钱，一分钱都不会白花！

    或许有些钱，短时间内看不到效果，好像是白花了。但是你要相信，终有一天，这些花在人才上的钱，都会展现出它的价值来！

    脸谱网和星科技，同时筹备四个大项目，而且都在极短的时间内做出了高质量的产品。

    靠的是什么，还不是宇文飞前期投入大笔资金，组建起来的技术团队吗？

    这个技术力量，在2003年时，可以说横扫国内互联网行业，没有任何一家公司可以相匹敌的！

    …………

    说到团队建设，就不能不提一下公司文化。

    国内互联网行业内，很多企业老总都是从国外回来的，喜欢学习硅谷的那一套。

    什么宽松的工作环境啦，什么边工作边娱乐啦，什么公司里面搞PARTY、BBQ啦等等。

    但大家并没有想过，国内和国外是有区别的，说句不好听的话，国内员工大部分是缺乏自律的，在职业道德上真的和硅谷那些技术精英没法比。

    所以，很多整体照搬硅谷那一套的企业都失败了。

    反而，有些公司老总是国内土生土长的“泥腿子”，公司反而越做越大，风生水起。

    像阿里巴巴，像腾讯，像华为，像京东……

    日后的互联网科技巨头里，也就一个百度老总是国外留学归来的“海龟”，其它几位老总，都是国内毕业的。

    宇文飞在公司管理上，是有限度地学习硅谷。

    像有些真正的技术精英，他也会给予他们宽松的工作环境，让他们自己安排工作。例如李鑫、吕奇。

    但对大部分员工，在管理上还是比较严格的，可以给你高薪水、高福利，但是公司需要时，你就要拿出态度和实力，没有讨价还价的余地。

    别提什么工作时间、业余生活，要你加班时就必须加班，不谈条件。

    当然，加班费这方面脸谱网从来不会吝啬。

    对于那些对公司严格要求，对自己却毫无要求，动不动喜欢谈条件的员工，宇文飞给人事部门的指示时，尽快清理出去！

    一方面拿着公司的高薪高福利，将来还有机会享受股权激励，但又不思进取，总想着过得舒服一些的人，宇文飞认为那不是他想要的员工。

    之所以星科技和脸谱网一直在招人，除了人才储备外，另一方面也是在不停地换血。

    除了进人多，其实星科技和脸谱网走的人也不少。

    经过几个月磨合后，如果不适应公司的工作节奏和氛围，那请你离开。

    如果工作效率不够高，做事拖拖拉拉的员工，也请你离开。

    也有一些员工，态度不错，但技术上实在无法达标，给了你足够时间后依然无法满足岗位要求的，不好意思，也请你离开。

    看起来似乎有点苛刻，有点不近人情。

    但做公司，不是做慈善，任何一家公司都不养闲人的。

    也就是这样，不停找人，留优汰劣，现在公司的技术团队，实力真的很强。

    有了这样强大的技术团队，所以才能在那么短的时间内，拿出优秀的产品。

    而这样的产品，同行就算想去抄袭借鉴，都不是短时间能做到的，最起码联众那样的公司是做不到！

    ………………

    脸谱游戏平台的下载和用户登录数量，确实如大家所料，在晚上时，才真正达到高峰。

    下午六点，平台下载次数达到三百万，用户登录数量二百六十万，同时在线人数一百二十万！

    在线人数首次超过联众游戏平台，国内登顶！

    晚上八点，平台下载次数达到五百万！用户登录次数四百万，同时在线人数二百三十万！

    晚上九点半，平台下载次数破千万！

    同时在线人数攀升到五百万！

    最火爆的欢乐斗地主专区，有三百多万玩家在同时在线，游戏房间足足有一百多万间！

    任何人，点击匹配时，都是瞬间分配好房间，快到你甚至会怀疑这游戏是不是不需要匹配，直接分给你两个机器人……

    脸谱游戏平台的火爆，也意味着别的游戏平台的衰败。

    同一时间，原本应该是用户在线高峰期，但联众游戏平台，从平时的一百五十万左右在线，变成了今晚的不足五十万。

    至于边锋，平时这个点在线人数是六十万左右，但今天，只有可怜的十几万！

    别的小平台，更别提了。

    “我们服务器是不是出问题了？”游戏茶苑的老板急匆匆地给技术部经理打电话问道。

    “没有啊，一切都正常。”技术部经理很纳闷，不知道为什么老板会这么问。

    “那为什么在线人数那么少，我刚才看了一眼，怎么才几千人，平时不都好几万吗？”老总疑惑地问道。

    “啊……，那是因为……脸谱游戏平台上线了啊。”

    技术部经理很郁闷，这老总太不关心公司了吧，平时几天也不来一趟公司也就罢了，今天脸谱游戏平台上线这么大的事情也不关注。

    活该公司一直没有什么起色！

    看来呀，自己也该考虑出路了。

    脸谱游戏平台就是最好的选择啊，不过听说那边招人要求挺高的，实在不行的话，去腾讯游戏平台好像也不错……

    …………

    “干杯！”

    “干杯，为脸谱游戏！”

    “干杯！祝脸谱游戏平台越做越火，像脸谱网一样，市值几十亿美金！”

    胡晶晶笑靥如花，举着高脚杯说道。

    这是宇文飞的办公室，办公室内不止有她和宇文飞，还有蔡聪信、吕奇、艾菲、王经理。

    公司里的核心人员，都聚在这里，做个小小的庆祝。

    脸谱游戏平台，今天所取得的成绩，在宇文飞看来，还不值得大肆庆祝。

    什么时候，脸谱游戏平台，能够达到市场占有率的百分之八十，甚至更高！

    别的游戏平台，只能依靠特色玩法，甚至擦边球玩法去分剩下的一点份额时，那才算真正的成功。

    到了那时，宇文飞会自己掏腰包，开庆功宴！

    但现在，还为时过早。

    联众和边锋那边还没有动静，想必是在憋什么大招，那些老平台肯定不会坐以待毙，会有反抗的。

    另外，南边还有腾讯在摩拳擦掌，据说腾讯已经加快建设数据中心的速度了，想来也是受到了刺激。

    等到腾讯游戏平台上线，那将会有一场恶战。

    那场战斗的结果，将决定国内在线社交领域，谁才是真正的老大！

    “现在我越来越佩服飞总了！当初公司刚成立，飞总就让我不停招人，我还找他提过两次建议，说公司用不到那么多人，浪费！结果现在我才明白飞总的用意啊，在脸谱网这边做技术总监，太舒服了！只要我把团队拉起来，框架画出来，下面都是人才呀，都不用我怎么操心，东西就做得漂漂亮亮的。”吕奇摇晃着红酒杯，感叹道。

    “吕总监，你以前可是个老实人，怎么现在也学得会拍我马屁了。”宇文飞开玩笑道。

    “哈哈，飞总你这就是冤枉我了，我这可不是在拍马屁，而是真正的心里话啊。”吕总笑着辩解道。

    “来了脸谱网，我才明白当时飞总第一次见我，跟我说的那句话的意思啊。”蔡聪信也很感叹。

    他说的那句话，就是当初宇文飞专程去杭城挖他时，所说的“来和我做一番大事业”！

    现在看来，从星科技成立初始，宇文飞的野心就显露无疑啊。

    整个公司，从规章制度，到团队建设，到人才储备，都能看出来，野心大到惊人。

    而脸谱网还没拿到风投时，就同时上马了三个大项目，这第一个游戏平台项目刚亮相，就已经显露出爆火的迹象。

    可想而知，在脸谱网的加持下，脸谱游戏这个平台，极有可能做成国内第一，甚至就像宇文飞所说，占据市场份额的百分之八十以上！

    至于音乐和视频项目，宇文飞还没有透露他真正的规划，但想来，应该也不会简单。

    听到蔡聪信的感叹，宇文飞笑了笑，意味深长地说道：“蔡总，这才是刚开始！”

    蔡聪信看着宇文飞，只能苦笑摇头，他以前感觉自己已经是一个有很大野心，也很胆大的人了。

    放弃国外投行几十万美金的工作，去阿里拿五百块的月薪，外人看他都像看疯子一样。

    但是他那时最大的野心，也就是把阿里做成国内第一大电商平台，成功上市，市值过百亿美金而已。

    但现在在宇文飞面前，他都对自己产生了怀疑，怀疑自己是不是胆子太小了。

    在宇文飞的眼中，估值四十美金的脸谱网，上线一天在线用户过两百万的游戏平台，这都只能算是开始。

    那么，宇文飞的心中，到底藏着多大的野心，将来要做到多伟大的事业！

    蔡聪信没有冒昧去问，他是聪明人，有些东西，老板还没告诉你，那是因为还不到时候，或者说还没有必要。

    你要做的，就是紧紧跟随在老板身后，蒙着眼往前冲就是了……

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