“这个脸谱网，仗着自己有钱，就开始乱搞！这样的薪酬制度，岂不是把国内互联网行业的精英都吸引过去了！让我们这些公司还怎么活！”

    新浪林总在会议室内勃然大怒，拍着桌子说道。

    “是啊，最近递交辞职信的员工一下子多了起来。而且，还都是技术部门的骨干。可想而知，都是要去脸谱网。”人力资源总监脸色苦涩地说道。

    “不准辞职！看到别的公司待遇好了，就想跳槽过去，他们忘了公司怎么培养他们的了吗？这群白眼狼！”林总愤怒地说道。

    “啊？别人裸辞啊，我用什么理由留住他们呢？”人力资源总监愕然道。

    “这些关键岗位的员工，都没有签订竞业禁止协议吗？”林总问道。

    人力资源总监摊开双手，苦笑道：“签竞业禁止协议，是要给员工相应的补贴的，当初我……，后来就没有执行。”

    他说话是给林总留了面子的。

    因为最初他就向林总建议过，对于重要岗位的员工，要签订竞业禁止协议，防止员工被人挖走后，在竞争对手公司工作。

    但是林总听说签订这个东西，还有给员工不菲的补贴，当场就毫不犹豫地否决了。

    人力资源总监还记得林总当时说的话，“嗨，签这东西干什么。这些员工能进我们公司已经是烧高香了，赶都赶不走，还跳槽呢？他们能跳到哪里去啊，国内还有比我们新浪更好的互联网公司吗？哈哈……”

    确实，当时的新浪，在国内互联网行业内算是最早上市的企业之一，正处于巅峰状态，国内第一门户网站。

    也难怪林总有那样的信心。

    可惜，世事难料啊。

    这才短短两年，城头变幻大王旗，新浪在国内互联网圈内，虽然还算不错的公司。

    但和几家领头羊相比，早被甩开了九条街了。

    而脸谱网，则是独一档的存在。

    公司市值高达几百亿美金！

    新浪网和脸谱网比较起来，那简直就是小蚂蚁站在大象旁边……

    “我们……我们也提升一下工资待遇吧。不然的话，以后都招不到优秀的员工了。哎，这脸谱网，真是行业杀手啊！”

    最终，林总还是低下了头，无奈地面对现实。

    …………

    事实上，并不光是他们公司受到了影响。

    这次薪酬体系升级，对整个行业都产生了比较大且深远的影响。

    人才是公司最宝贵的财富，这句话也不再是口号而已，脸谱网切实地做到了这一点。

    任何一个公司，优秀员工流失，或者招不到精英人才，很大程度上，就是你钱没有给到位！

    很多老板口号喊得山响，但是给钱时，却抠抠搜搜的。

    这样的公司，能糊弄员工一时，但绝对糊弄不了长久。

    员工也是要养家糊口、结婚生子的啊，大家都不是神仙，不可能靠着理想和激情一直支撑下去。

    宇文飞在这一点上，就做得非常好，对待员工也非常大方。

    在刚创办脸谱网时，这家公司的待遇就让很多同行羡慕了。

    随着脸谱网的发展，一直到如今上市，脸谱网的待遇水平再次得到大幅度的提升，甚至可以和发达国家相媲美了。

    不要说什么中国还是发展中国家，薪酬待遇标准可以适当降低，不能去和人家老外比。

    但宇文飞认为，既然要下决心成为世界级的公司，那就要放眼全球，具备国际视野。

    不但在要求上，像世界一流公司看齐，在待遇上，当然也不能落后。

    不然的话，你靠什么来招揽业界顶级人才呢。

    没有顶级人才的话，你拿头去做世界顶级的企业啊……

    …………

    脸谱网的这个“天才少年计划”，在国内几所顶级高校内，确实引起了学生们极大的兴趣。

    既然是天才少年，那肯定是面向在校学生的。

    当然，本科生就算，基本上招聘对象就是在读博士生，而且必须是天才中的天才。

    那可是五十万美金啊！

    四百万人民币！

    在国内，什么时候博士刚毕业就能拿到这么高的工资了。

    别说国内，就算是美利坚名校的博士毕业生，也拿不到这个薪水的。

    说句不客气的话，国内的学科带头人，那些院士，一年都没有这个收入！

    所以，这个工资对于那些博士生们，吸引力有多大可想而知了。

    很多原本打算要出国的学生，也开始重新考虑是否去脸谱网碰碰运气。

    万一自己应聘上了呢……

    出国不也是为了更好的未来嘛。

    但就算出国再进修几年，毕业后也未必能找到如此高薪的工作啊。

    而且这是在国内，物价比国外低多了。

    同样的五十万美金，购买力可是要比国外高好几倍呢。

    在美利坚或许你年薪一两百万美金，都没有在魔都拿五十美金过得舒服！

    而在国外，想要年薪一两百万美金，那也是地狱难度啊。

    敢来脸谱网应聘这个天才少年计划的，绝对都是天才中的天才，精英中的精英。

    因为大家都知道，这个待遇高到离谱了，肯定是竞争非常惨烈。

    大家都有自知之明，水平差一点的，干脆也别浪费时间，该干嘛干嘛去好了。

    压根不可能应聘上啊。

    …………

    这段时间，星科技园内，脸谱网总部办公楼人来人往，比平时热闹了许多。

    都是来应聘的！

    人力资源部门所有人都忙得不可开交，每天从无数简历中筛选出适合的人选，电话邀请对方过来面试。

    而公司会议室，差不多有一半都被人力资源部门征用了，因为每天过来面试的人也很多。

    看到这种情况，蔡聪信都有点心惊肉跳，因为没加入一个新员工，就代表着财务压力又大了一分啊。

    现在招收的员工，都是技术精英，那工资可都不低的。

    不过他也没有说什么，因为飞总亲自交待过，只要人选足够优秀，那么脸谱网的大门就是一直敞开着的。不要怕人多，人才永远不怕多，就怕不够多。

    继续招聘！

    宇文飞也不是乱招人，而是公司真的需要更多的人才。

    想想后世阿里、鹅厂员工有多少人，就明白了。

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