这一波冲的有点猛，之前所积累的多头力量，一下子就释放的差不多了。

    陈伟稍稍等了一下，果然是回调了，便将手里这三十手多单出在了4998点位。

    这一笔挣了五十五万多。

    出了场之后，陈伟顺势又空了三十手空单。

    郑军鹏看得稍稍有些皱眉。

    均线此刻是在4990位置附近，虽然股价开始回调，但还在均线之上，并没有破位。

    这会儿就急着做空，不太合理。

    不过郑军鹏也没说什么，陈伟已经证明了他的盘感无敌，或许，陈伟已经感觉到要反转了吧。

    很快，股价走势就印证了郑军鹏的猜测。

    震荡了几个来回之后，股价跌破了均线，反转趋势已经明朗了。

    郑军鹏心中暗叹，看来自己还是不如陈伟看得准确。

    陈伟却是没想太多，他现在只要是稍稍有点感觉，就敢重仓进场！

    两分钟的回溯时间，时间足够允许他犯一次错误。

    股价破位之后，一路下跌，最低跌到了4870，跌了一百三十个点，不过陈伟没出在最底部，跌到4870后，反弹了一下，陈伟在4880出了二十手，4900出了十手。

    这笔挣了一百万多点。

    十一点不到，陈伟已经挣了快一百六十万了。

    “厉害！”

    郑军鹏由衷赞叹了一句。

    倒不是因为陈伟挣了这么多钱让他赞叹，而是陈伟后边这一笔的进场太坚决了。

    如果换成是他来做，他会在破位之后，跌势确定，才进场，虽然这样会保险一些，可进场价位就会比陈伟差了近二十个点。

    不要小看这二十个点的差距，这会直接影响他之后的操作。

    只要稍稍一个震荡反弹，他就很难受，但是陈伟多了这二十个点的利润优势，就能很从容的操作。

    “股指如果走出趋势来，盈利还是很可观的，而且趋势也比美股的那些趋势票好把握一些。只是十天半个月可能也遇不到这样一次机会。”

    陈伟跟郑军鹏说道。

    郑军鹏点点头：“股指用来做日内交易，除非是高手，一般人根本无法保证准确率。这个东西，在公司里不太好推广。”

    “的确如此，相比起来，铜就稳当多了，”

    陈伟说着，又切过期货铜。

    今天铜走的还是一如既往的稳当。

    郑军鹏大概一看这图形，就知道能不能做，怎么做。

    不过还是问了句：“量怎么样？”

    美股里边也有好多差不多形态的刷单票，但是那成交量要么萎的一比，要么单子厚的一比，半天都刷不了一个来回。

    “量可以，成交也频繁，适合刷单。”

    陈伟随手摆了几个单子。

    很快就刷了一个来回，挣了一万来块钱。

    郑军鹏看了之后，说道：“这个可以做，分了账户，把资金分配下去，让交易员来刷单。”

    “我也是这么考虑的，这个软件没办法多开，同时操作几个品种，切过来切过去的太麻烦，也耽误事，只能分账户。这两天，咱们再去买几台电脑，然后抓紧时间招聘新人，先从模拟盘做起，培训一段时间，差不多之后再实盘。”

    陈伟说道。

    “行，只是这分成怎么算？”

    郑军鹏点点头，又问了句。

    国内市场的分成比例肯定不能跟美股一样。

    “我大概算了一下，就以铜来说，一百万的资金，一天下来，做的好的话，能挣个十来万，考虑到准确率、盈亏比、手续费这些问题，那一天挣个两三万应该问题不大，一个月的话，除去亏损，那大概能挣个二三十万，多的有可能挣五六十万。我们可以将提成比例定在百分之十到百分之二十。这样既能保证交易员的收入，也能保证咱们自己的收益。而且，我了解了一下，国内目前交易员也差不多就是这个提成。”

    陈伟说道。

    国内市场的资金，都是公司提供的，必须要确保公司的盈利。

    目前百分之二十的提成，差不多就是最高的了。

    一个月盈利二十万，百分之十的提成也有两万的收入，绝对很可观了。

    “新人一上来肯定不能给他一百万的资金，十万就可以了，等成熟之后再慢慢加权限。另外，基本工资也得有，国内市场的交易员差不多都有基本工资，也不用太多，两千块钱就行。”

    郑军鹏说道。

    “那暂时就这么定了，一个月的模拟实习期，只给最基本的生活补助。实习合格之后，给十万资金，实盘操作，基本工资两千，提成百分之十。之后根据每个月的业绩，确定资金权限和提成比例。”

    陈伟想了想，说道。

    “王倩那边，是不是也给她加点绩效奖金比较好？不止是她，以后风控跟行政管理人员，都得有点绩效，只拿固定工资，人家肯定也不愿意。尤其是看到交易员们都几万几十万的挣，她们这心里就更不平衡了。”

    郑军鹏又想到了一个问题，说道。

    美泰那边的风控跟行政也都是有绩效奖金的，只是风控的还好说，差不多能有个三五千块钱，行政的那几个小美眉，一个月的绩效也就千八百块钱。

    陈伟仔细想了想这个问题。

    绩效肯定是要给的，关键是给多少。

    如果一个内勤人员，随随便便就能拿到一万多块钱的工资，那对交易员来说，也是不公平的。毕竟工作的难度不一样。

    但如果内勤人员的工资太低，公司的业绩好坏跟她们无关，那她们心里肯定也是不平衡的，对于工作也没什么太大的热情，这些都不利于公司的管理。

    “这个事，我感觉也不是咱俩在这商议一下就能决定的，公司的薪酬绩效管理，可不是个小事，得慎重一点。这样吧，前期呢，咱们就根据公司的业绩，每个月给王倩发点奖金，三千也好五千也罢，反正也别定死了。等着后期公司慢慢发展起来，咱们再聘用一名专业的人事总监，好好设计一下公司的薪酬绩效，你看如何？”

    陈伟很有自知之明，就他这点粗浅的管理学知识，小打小闹还行，可真要是到了一定规模，就必须找专业的人来做。

    郑军鹏也没啥管理经验，想了想，眼下也只能照陈伟说的这个办法做。