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生活系科技霸主:正文卷 第一百零九章 表面合作

    “尼玛…%¥#%”

    程海气的想打人,手一甩,玻璃碴子碎了一地。

    这都什么时代了?

    人人都在向钱看。

    自己是多特么的倒霉,从碧蓝科技挖出了一个什么玩意?

    都送到脸上的钱了,竟然还不要。

    谈尊严?谈道德?

    真不知道是自己运气太差,还是碧蓝科技运气太好。

    竟然有这样的员工。

    “你确定?”

    程海声音冰冷,最后一次发问。

    而周向东也有点慌。

    但依然坚定的点头:“程总,抱歉!”

    “滚!”

    程海再也不想说什么。

    周向东低着头站起来,默默的朝着实验室走去。

    只留下程海脸色阴沉。

    这一波亏大了。

    投资千万,溢价请人,还有猎头那边高昂的中介费。

    程海恨不得现在就把周向东开了。

    然而,想到签署的合同上的违约金。

    还有周向东明明已经离职,却依然为老东家考虑的情操。

    当然,主要还是因为违约金。

    “哎,算了,这个年头,还能有周向东这样不为利益所动,坚定本心的人,真的太罕见了。留着吧,也算是个能放心的人才……”

    程海这般想着,安慰自己。

    然而,他眼中不为利益所动,坚定本心的周向东,此刻在厕所默默蹲着,狠狠的抽自己耳光……

    “你特么疯了么?”

    “啪……”

    “答应下来就又给二十万,还有百分之三的APP利润……”

    “啪……”

    “为什么不答应?”

    “啪……”

    周向东很难受。

    许久,周向东才默默的从厕所出来,脸部浮肿。

    正巧此刻,程海来到卫生间。

    两人对视一眼。

    随后擦肩而过。

    只是两人都能够听到,对方发出了一声叹息。

    ……

    这一幕。

    不只是发生在枪手集团。

    “叶总,咱们的员工,尤其是程序部的员工,这两天离职率有些高,短短三天,就已经离职五个人了!”

    公司的行政皱着眉头汇报。

    公司发展快速,福利也好,工资奖金更是从不拖欠。

    但员工却纷纷跳槽,这不合理。

    离职的程序都是行政负责,所以前来汇报。

    叶辰闻言愣了一下,不过随即笑了笑。

    这很正常。

    碧蓝科技现在风头正盛,有的是公司想要“学技术”。

    挖人学技术无疑是最快速的。

    至于专利什么的,那些大公司有的是方法绕过专利。

    而且就算绕不过又如何?

    火龙果手机,华兴之类的巨头,不也天天因为专利侵权打架么。

    “你负责的态度很好。去把李经理叫过来。”

    叶辰夸奖了行政。

    行政很心细,再加上态度负责,以后倒是可以考虑提拔到重要职位上。

    “好的叶总!”

    行政点点头,转身离开了叶辰的办公室。

    很快,李旭东便来到了办公室:“叶总,对不住,都是我的问题,我带领团队的方式肯定有大问题,才会出现这种事情。之后我会加强管理方面的学习。”

    一上来,李旭东就主动承认错误。

    闻言,叶辰笑着摇了摇头。

    这根管理水平没关系。

    对方公司拿着远超员工水平的薪资挖人,碧蓝科技拦不住的。

    “李经理坐下说。这事你的确有问题,好好学习一下带团队的能力,之后碧蓝科技肯定会继续发展,你能力跟不上可不行!”

    但该敲打还是要敲打的。

    李旭东的管理水平的确不算高。

    作为管理者,最重要的已经不是技术水平。

    如果再不提高自己,跟不上碧蓝科技发展的脚步,必然被淘汰。

    李旭东虚心受教。

    “至于现在该做的,那就是改一下员工守则,加一条规定,从碧蓝科技主动离职的员工,永远不会再被碧蓝科技被录用。”

    叶辰赞同员工为了更好的条件而跳槽。

    但同样,身为碧蓝科技的老板,叶辰也要为自己的利益考虑。

    况且每天被挖人也不是个事。

    这对员工是个警告。

    而且各家挖人一点效果都没有。之后必然会停下这种手段。

    李旭东赶忙点头。

    叶辰随后说道:“其次,问问那些员工,到底是哪几家挖的人。我们碧蓝科技正缺人才,他们先挖人了,我们也没必要客气。”

    李旭东早就自己,或者是让手下旁敲侧击的询问了。

    所以立刻出声汇报。

    “嗯,大米,华兴,阿狸,枪手,榄菊……”

    听着李旭东的汇报,叶辰一乐。

    大米这前两天还说着永远合作呢。

    一掉头就想要挖人。

    真是表面合作啊……

    还有华兴,阿狸,这也是合作伙伴啊。

    至于枪手和榄菊都是蚊香公司……

    叶辰并不生气,甚至有点想笑。

    因为毫无疑问,这些家都亏钱了。

    挖人不便宜,猎头的佣金也不便宜。

    投入研发更是花钱。

    但结果注定,他们什么都无法得到。

    黑科技这种事情,不拿到核心算法,他们凭什么搞明白。

    ……

    看到叶辰如此悠闲,李旭东有些着急。

    “老板,我们难道不做点什么?这几名离职的员工,都接触了部分的驱蚊算法,要是泄露出去,我们很难和那些巨头竞争的。”

    李旭东焦虑的说道。

    叶辰一笑:“不用担心。”

    李旭东依然不解。

    他不知道叶总的自信是哪来的。

    只见叶辰平躺在椅子上,带着笑意说道:“因为我相信碧蓝科技的员工,即便离职了,也不会损害公司的利益,泄露机密。我对员工好,他们不会辜负我的。”

    闻言,李旭东嘴角一抽。

    我对自己都没信心。

    要是有人砸一千万找我,我说不定转手就偷偷泄密了。

    老板竟然会这么……

    这么天真?

    但同时,李旭东还有些感动。

    这个时代,还能这么信任属下的老板,已经不多了。

    自己一定不能辜负这份期待。

    ……

    员工离职的事情,被叶辰强势压下,不需要讨论。

    而且碧蓝科技的挖人,也的确开始了。

    挖的明目张胆,大张旗鼓。

    大米科技在汉城的一个组长和旗下的六名程序员。

    一个团队共七个人,整整齐齐的,被碧蓝科技一起挖走。

    然而大米科技一句话都没有说。

    甚至陈振伟都没有打电话问一句。

    估计自己也知道理亏。

    至于阿狸和华兴,离的太远了。

    不好挖人。

    以后再说,反正叶辰从不吃亏,吃的亏都记在心里。

    ……

    大米内部,主管怒发冲冠。

    “你在碧蓝科技学到的东西,就是你的东西知道么?这是属于你的财富,你要懂得用财富创造价值,这不违反道德!”

    “抱歉,我做不到!”

    “做不到就滚蛋!”

    “我们签了合同,违约金记得支付……”

    主管的脸绿了。

    这一幕,同样发生在华兴,阿狸等公司。

    反正这一波下来,各家少的亏损上百万。

    大的亏损上千万,简直是一塌糊涂。

    然而,偷偷挖合作伙伴的人窃取技术这个操作,虽然在商界很常见,但显然是不太符合道义的。

    更何况还是挖合作伙伴的人。

    现在吃了大亏,各家更是只能默默咬牙咽下去,根本不敢往外说。

    多丢人啊。

    但要是这几家挖人的公司交流一下,那就会得出一个结论。

    碧蓝科技的员工,个个都是圣人!

    二十一世纪的圣人!