传奇1997:第一卷 帝大风云 第二百四十七章 新世界
<!--go-->在互联网时代,像隋波这样“大佬”的内部信,几乎就相当于公开信……
易趣系太庞大了,人员众多,其中又不乏新浪这样的新闻媒体。
第二天,这封“内部信”的全文,就出现了新浪首页的新闻头条版块,并很快在全网传播开来!
不同的人,从隋波这封内部信中,获取到的信息点也各有不同:
那些有志于在互联网领域创业的人们,看到的是:
作为业界公认的,国内对互联网思考最深入,理解最透彻的“战略大师”隋波,亲自承认,新的一轮互联网发展浪潮即将到来!
这无疑是对他们的创业梦想和信心,一种极大的鼓舞。
其他竞争对手,像老马、老李等人看到的是:
隋波竟然在97年的时候,
就已经确定了电商、搜索、社交三个核心赛道的战略!
看看现在的互联网市场的现状,再回想7年前,当时的他们还都是一心茫然……
仔细想想,何其恐怖!
传统零售企业、制造厂商,还有许多电商公司,看到的则是:
隋波对电商业务的定义,好奇易趣未来的“新零售”战略和“大数据”战略,到底是什么?
易趣接下来又会在中国的商业零售领域,掀起怎样的新变革?
国新办、版署、文化部等主管部门则看到的是:
隋波在信中提到的,易迅接下来的“互动娱乐”战略转型。
“互联网+文化创意产业”?
化软实力?
促进文化产业生态化协同发展?
嗯,这个提法和思路很不错啊!
小隋同志的觉悟很高嘛,反应速度也很快!
中国加入世贸组织后,国际间的政治、文化、经济等各领域竞争日益加剧,文化产业的重要战略地位进一步凸显。
03年以来,在十六大积极发展文化产业政策的指导下,国家集化体制改革和促进文化产业发展的政策措施,将发展文化产业,定位为国民经济和社会发展的重要组成部分。
在这种时候,
隋波作为具有较大社会影响力的“首富”,互联网领域的代表性人物。
能够积极主动的进行发展战略方向上的调整,以配合国家大的产业发展规划,还是令人欣慰的。
而广大网民吃瓜群众,从这封信里看到的则是:
“隋波真“牛X”啊,这么多公司都是他的?”——很多近两年才触网的新网民,并不清楚易趣、百度、易迅等公司之间的背景和渊源……
“波波太霸气了,创业7年,身家几百亿,25岁的首富!
同样25岁的我,现在还在搬砖(T-T)”
“偶像啊,我也想创业,能参加这个计划吗?”
“楼上的,首先你得先加入易趣系……”
“百度也要上市了?那岂不是说,波神的身家还要涨?我的天啊!”
“楼上,400亿和500亿有区别吗?反正都是首富!”
“作为一名普通的易趣系员工,强烈支持大Boss,波神万岁!”
“我只想问一句,波波什么时候再写小说啊?
既然连起点都收购了,就在起点上再开一本书吧,跪求!”……
百度贴吧、天涯、猫扑等社区论坛、门户网站的留言区,到处都是网友们热烈讨论的身影。
不得不说,
这也是为什么前世时,像雷教主、老马等互联网大佬,都喜欢发内部信的原因之一。
由大佬亲自发的邮件,通常比公司的市场公关部门对外发布的公告、宣传稿之类的官方文件,更加接地气。
也更能清楚的表达出他们对公司管理、对业务发展、对市场的一些思考。
充满个人风格的内部信,还有一个特点,就是强化大佬的“人设”和形象。
这也是总裁营销和品牌塑造的一部分。
当然,相比外界因为这封内部信引发的关注和议论,
真正受触动最大的,还是隋波这份内部信的目标群体:
易趣系内部,那些已经感受到了大环境的变化,互联网新浪潮袭来,内心的创业激情开始萌发的人。
在看到隋波的这封鼓励内部创业的邮件后,很多人都心动了!
他们都是在易趣生态中工作多年的人了,
深知这个庞大的组织体系的能量和资源……
相比辞职出去创业,现在既然公司鼓励内部创业,愿意投资并在项目成功后继续跟投或者合并回去。
这也就是说,能够一举解决了创业初期的启动资金、和后期的发展及退出问题。
虽然在内部创业计划中,明确规定了创业者必须放弃原有的一切福利、股票。
但对于真正想想创业的人而言,这些本来就是准备放弃的!
而内部创业最大的优势,
还是能在项目发展过程中,借助易趣系生态的资源!
这才是千金难换的……
隋波的内部信发出后,经过了短短几天的沉寂和思量,很快就出现了第一批申请内部创业的人员!
隋波对这次内部创业非常重视。
他亲自组建了一个“投审会”,由他、张奕、宋健、陈永红、王川、周杰、张勇组成,这是个单纯的内部创业项目投审会。
其实隋波并不太关注在这次的内部创业中,会出现什么样的“新项目”、“新创新”。
前世的互联网江湖,大浪淘沙。
曾经很多火爆一时的“风口”,后来都销声匿迹了。
比如在2005年前后,
最火的是Web2.0,什么SNS、RSS、UGC、博客、动态网页搜索等。
但这些都是假象,昙花一现。
最后除了视频网站(UGC)跑出来了,其他模式都死掉了……
隋波更关心的,还是人!
他很好奇,易趣系发展了这么多年,到底积累下了多少优秀的人才?
又有多少“英雄”此刻还困顿于“草莽”?
在易趣系的大旗下,到底还藏着多少前世的大牛、小牛?
隋波有种莫名的感觉……
这或许会是易趣系多年人才沉淀的一次大爆发。
更多的新人即将因这次契机,走上互联网的历史舞台!
果然,
本来隋波以为,第一个申报创业的项目,可能是吴春雷和陈华的“酷讯”,或者是徐易容的“抓虾”。
却没想到,又冒出了一个让他吃了一惊的人……
百度在线企业搜索业务高级工程师,程浩。94级南开数学专业,杜克大学硕士,01年加入百度。
他申报的项目是一个下载软件。
这个名字太普通了,隋波之前虽然见过他,但并没有多想过。
但当程浩说,他借鉴了百度的“众里寻他千百度”的寓意,将这个下载软件的名字定为“迅雷不及掩耳”的迅雷时,
隋波惊了。
原来是这个程浩啊!
不过,迅雷不是应该他和邹胜龙在硅谷创立的吗?
又是蝴蝶效应的影响?……
仔细一问,隋波才暗自称幸。
原来,程浩的确一直在私下里,和他在杜克大学的校友邹胜龙一起研发这个下载软件。
就算隋波不提出这个内部创业计划,他近期也准备辞职创业了。
现在他主动申请项目,
更多的还是看上了易趣系生态巨大的流量,尤其是在网游客户端的下载需求。
但是程浩也提出了要求,希望易趣按照风险投资的方式来投,而不是内部创业的方式。
说白了,他和邹胜龙都不想放弃公司的股份和控制权。
对此,隋波倒也特事特办。
可以!
不按内部创业投,用易迅的战投部门来投,就当正常的生态链战略投资。
虽然内部创业没有开门红。
但迅雷的出现,还是让隋波颇感兴奋。
毕竟,这也是他前世曾用过很久的一款播放器啊……,还蛮多回忆的。
之后,还有很多创业项目申报。
不过都没什么亮点。
唯一能带给了隋波不少惊喜,那就是其中一些创业小团队中出现的成员:
像百度研发团队的谭思亮(水木98级自动化工程);易付宝安全团队的高级工程师季昕华(同济96级电气自动化);大中台事业群高级架构师许式伟(南大96级物理学);百度研究院的研究院黄伟(中科大93级自动化)……
这几个都是技术上很牛,同时人缘颇好。
结果就被有一些有创业想法,关系也好同事拉来,做项目合伙人。
隋波有点郁闷。
你妹啊!
就现在那些什么SNS社交、博客之类的创业项目,就想拉走这些小牛?
要不是通过这次的机会,隋波还真没办法一下从几万员工里,把这些小牛挖出来!
这些都是什么人?
谭思亮是趣头条的创始人;
季昕华创立的UCloud,在云计算领域是少有能在阿里云等巨头之下依然迅猛发展的公司;
许式伟是Go语言专家,也是分布式存储和云计算高手;
黄伟更是语音识别方面的顶尖高手,他创立的云知声,是可以和语音识别领域的巨头科大讯飞扳手腕的……
这几个人参与的创业项目,虽然没有通过审核。
但这几个小牛,既然被隋波发现了,他当然不会放过,随后都进行了破格提拔!
谭思亮调任百度凤巢担任营销总监;季昕华调任易趣云(原大中台)任技术总监;许式伟调任易迅任技术支撑事业群技术总监;黄伟晋升百度魔都研究院语音识别项目负责人……
这一番调动,也在内网上引起了不少议论。
很多人发现:
哇!原来这还是一条可以让大Boss认识自己的捷径啊!
一下子,申请内部创业的人就多了起来。
隋波也无奈了……
他哪能记得那么多人?
既然见到了就顺手为之,但是没必要刻意去找。
前世的成就,只是证明了他们那时的机遇和基本的知识和素质。
这一世到底怎么样,还要看每个人的努力……
于是隋波决定,将内部创业的项目标准更加正式化,采用了YC孵化器的项目审核方式:
1、内部创业项目,必须符合三个标准:
解决业务中的某个痛点的“微创新”;
不能光有idea(创意),必须有Demo;
组建完整的团队;
这样,至少能保证申请的项目相对靠谱,除了创意想法还形成了初步的方案或项目雏形。
2、审核方式为:
“创意--&gt;报名--&gt;线上海选--&gt;孵化期--&gt;线下评审--&gt;跟进落地”几个阶段。
改变了隋波从一开始就亲自审核的流程,这样筛选几轮后,能到他面前的都是比较优秀的项目了。
而且,其中的线上海选更是一个妙招。
让集团内网的数万名员工来评判项目创意的优劣。
这样一方面能够收集更多的基层员工的意见,来解决真正的痛点问题。
更重要的是,让易趣系生态中的所有人都认识到,公司是鼓励创新的。
并且让所有人都有对“创新”的参与感。
通过评判和讨论,让大家对业务和创新的理解更深刻。
这一点意义重大!
………………
在易趣系内部,热火朝天的搞起“内部创业”和“创新”时。
各项重点工作,依然按部就班的进展着……
易迅迅速的完成了合并趣游后的整合工作。
趣游的运营团队和游戏工作室,全部并入易迅互动娱乐事业群,任宇昕担任事业群总裁,直接向小马哥汇报。
易迅组建了新的技术工程事业群。
用于趣游等内容业务并入后,庞大的带宽及数据存储需求和技术支撑工作,张志东兼任事业群总裁。
这也源自隋波将“大中台”,进一步拆分为“碎片化中台”的构想。
根据各业务线数据需求的不同,
以后可能会形成“数据中台”(包括用户中台、内容中台、应用中台)、技术中台(包括通信中台、安全中台)。
甚至更细分的“搜索中台”、“知识中台”、“研发中台”、“业务中台”等……
没办法,
在隋波前世的历史中,可没有出现过像易趣这样,横跨三大核心业务的庞然大物!
电商、搜索、社交(互娱)的商业模式,数据形态和应用场景,都完全不同。
一个统一的大中台,无法覆盖所有的业务需求。
而且在云计算平台没有形成之前,现在的系统技术能力也无法支持!
随着易迅和百度的上市,
各公司单独建立自有的中台系统和数据中心,在资金上也没有问题了。
这样一来,也减少了外界对于几家公司之间关联交易中,比较模糊环节的疑惑。
比如租用服务器、带宽等资源的费用问题等。
新浪方面,
随着曹国伟担任总裁,相对强势的他独揽大权。
汪延于不久前提出辞职。
这样一来,原管理层中,林欣禾、汪延先后辞职。
在隋波的授意下,董事会通过了新一届的管理层人选:
曹国伟接任CEO,林毅任COO。总裁职位撤销(原本就是特意为曹国伟安排的)。
新浪从此进入曹国伟时代。
不过,由于易趣系控制了董事会,并且在管理层中,COO林毅和CFO罗硕瀚也同样掌握实权,陈彤又只关注业务和内容,保持中立。
所以,隋波的意志,才是新浪最高的行事准则……
易趣在大促之后,继续加速了在全国三、四线城市的渠道下沉布局。
同时,和很多厂商沟通,解决线上和线下经销商体系的价格差异问题,商定今后线上大规模促销的特价机,将会以定制机型采购为主。
这样一来,就极大的消弭了之前大促给厂商的经销体系带来的威胁。
永乐在获得融资后,
一方面开始在全国范围加速了开店的速度,
另一方面,在易趣系和大摩的协助下,开始准备赴港上市。
与此同时,
国美老黄继续着他和苏宁老张两人,在全国开店速度的比拼……
不过这时的他已经发现,这样一家家开店,速度太慢了!
看看隋波这段时间的骚操作,老黄也有所感悟:
资本运作,收购兼并,利用资本以势压人,这才最快的扩张规模和帝国版图的方式!
他开始寻找收购目标,
准备为家电零售连锁的“霸主”地位而冲刺了。
…………
10月30日,
百度在拿到有关部门的海外上市批文,上市顾问团队完成尽调等准备工作后,
于当日晚间,正式向SEC提交了S-1表格和招股说明(FROMF-1),申请在纳斯达克上市。
当晚,
隋波站在百度大厦顶层的大会议室落地窗前,
听着身后百度团队和上市团队的一众人欢呼雀跃,举杯庆祝的热闹场景。
俯瞰窗外五道口车来车往,日渐繁华的夜景。
心中忽然泛起几句太祖的词:
“西风烈,长空雁叫霜晨月。
霜晨月,马蹄声碎,喇叭声咽。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
从头越,苍山如海,残阳如血。”
不觉微微一笑。
百度上市这一关之后,创业时基于前世记忆所做的布局,终于全部完成!
他就真的可以放开手脚,在这个大时代里,“而今迈步从头越”了!
在商业江湖中,浪奔浪涌,浪花淘尽英雄……
但总有始终屹立于潮头巅峰的“天之骄子”!
重生七年,到今天之后,
隋波将真正摆脱前世的历史,
去创造一个全新的,属于易趣系,属于中国互联网的新世界!
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