李飞先让员工从最基本的EDA软件学起...，去制作一块收音机PCB主板，然后，自己调式，测试，组装成品整机，其目的就是让员工先了解研发的基本流程，养成工程师的好习惯…，

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    当FM收音机主板从PCB板厂打样回来后，员工们就要自己动手焊接电子零件，焊接电子零件完成后，就要调式…，

    在调试过程，需要电子仪器测试设备，测试PCBA的电路工作是否正常…，最后，组装成整机，再测试整机的功能

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    在整个PCB板极研发过程中，所出现的工程技术问题，都是李飞在培训指导…，

    虽然说李飞招聘了30位员工，工作应当很轻松...，把研发的杂事交给员工。但是，什么事情还是必须亲力亲为…，非常忙碌，毕竟，员工是没有任何研发经验，需要有经验工程师的指导，不然的话，靠他们自己摸索，那真是需要很长的时间...，不一定能解决工程技术问题，同时，不会有工程师的好习惯…

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    就这样一个月的时间过去了，30位员工熟悉PCB板极的研发技术和流程后，接下来，30位员工开始进入芯片研发了…，

    众所周知，芯片分为前端的逻辑设计和后端的物理设计，如果要形容前端设计和后端设计有什么区别不同，可以用电影和剧本进行比较，

    芯片前端的设计就是芯片立项后，确定了芯片性能和功能，以及芯片成本，市场定位后，就正式进入芯片前端设计，

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    芯片前端的设计就如同电影剧本，因为在一部电影开拍之前，是一定要根据市场，设计好剧本，这个剧本一定要规划好故事内容和人物，场景…，同时要根据剧本确定电影的成本，电影的演员…，确定了电影剧本和演员…等相关工作后，才开始进入拍摄电影阶段…，

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    前端设计根据市场需求…，等一系列的条件，去完成芯片的架构设计，模块设计和集成，使用仿真验证工具完成芯片的设计验证…，然后，进入芯片后端设计，将前端设计产生的门级网表通过EDA设计工具，导入到芯片级别EDA软件，进行布局和布线，再进行物理验证和仿真…等一系列的工作，并从EDA软件输出合格的芯片制造加工文件...，

    芯片后端设计的过程，如同确定了剧本后，那么，根据剧本的内容，进行电影开拍…，电影拍摄完成后，需要剪辑，配乐，着色…等处理，完成电影成品后，等待上电影院….

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    那么，剧本是呈现在文字，注重语言用词，而电影是呈现在画面，是注重演员的演技，当然，电影的内容也是很重要的，只不过这是前端剧本的责任范围！

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    这就是芯片前端和后端的区别。

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    同时，芯片前端和后端的设计工作所需要的知识，也是不同的：

    前端设计主要要会使用硬件描述语言 verilog/VHDL等，当然，也会要使用一些仿真软件…，

    后端设计主要掌握可测试性设计，工艺设计，低功耗设计～版图设计～版图验证…，同时，也要掌握EDA软件仿真….

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    并且，前端和后端设计还要分电子电路模块，电子电路分为模拟电路和数字电路，又细分位：音频模块，电源模块，射频模块…，

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    在21世纪的科技公司，为了减少对技术人才过分的依赖和其它原因，对技术研发人才的工作进行细分量化，细分到一个模块电路，就是说，在整个芯片电路设计，工程师其工作内容只负责芯片电路某一个模块，例如：音频模块…

    科技公司这样做的目的，是担心研发技术人员掌握到公司芯片的核心技术，或者担心研发技术人才离职后，出现无人顶替尴尬局面…，

    其实，对公司来说，让工程师专业固定研发某一个电路模块，有利有弊…，利是由于长期研发某一个电路模块，不会出现问题。其弊端，会限制工程师的的潜能，埋没了人才，，，，

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    30位员工从华夏国最顶尖的大学出来的，如果只是研发芯片电路某一个模块的电路，真是浪费人才，

    在华夏国，芯片技术人才还是比较缺乏的...，于是，李飞决定让30位员工掌握芯片技术更加广阔一点，更加全面一点...，

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    芯片设计不光有后端和前端之分，还要分芯片测试，芯片LAYOUT走线，电子零件测试，

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    李飞对30位员工的芯片研发职责：前端和后端设计，芯片测试，芯片LAYOUT走线，电子零件测试，都要熟练掌握，

    李飞就让30位员工熟练FM芯片研发…，其原因是FM芯片的电路设计还是比较简单，再者，FM芯片已经量产成功，大范围的商用，从FM芯片版图设计之中，借鉴芯片研发的经验…，

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    在技术研发上指导30位员工，同时，李飞就开始MP3的芯片研发，不过，为了激励员工，谁先熟练掌握了FM芯片，可以进入MP3芯片研发…，

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    就这样，30位员工为了尽快掌握FM芯片技术，都非常积极地投入到研发工作之中...，

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    时间很快到了春节年底，公司在办公室内举行了年会…，虽然说现在公司不差钱，公司账户的钱累计了有3亿美金之多，请香巷的电影明星根本不是问题，

    要知道，在那个年代，香巷电影明星在内地很火…，

    作为一个工程师，李飞很务实，把这些留下来，等这些员工在芯片研发做出成绩，奖励是不会少的，

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    当然，公司的年会，就少不了抽奖的环节，李飞不整一些虚的，直接包了30个红包，钱从2千到2万不等，凭运气抽红包...

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    并且，让30位员工去香巷游玩购物…，

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    作为一个芯片高科技公司，在外人看起来是十分羡慕，认为待遇非常好，奖金高，工作环境很好，公司随时准备零食，并且，工作没有催促...，

    其实，员工压力是非常大，节奏是非常快的...，当进入办公室，就必须打起12分的精力，认真工作，因为员工们知道，在华夏国只有大深市芯片产业有限公司的待遇这么好，并且芯片技术又这么先进...，

    如果错过这样的条件，那就没有第二家公司了…，