后勤处的同事也很惊讶，问罗绯玉为什么，罗绯玉回答了两个原因。

    其一，她爱好烹饪，正在钻研厨艺。须知女员工集体宿舍都是一百七十平三室三卫大户型改的，该户型的厨房更大、设施更全，正适合她施展身手。

    其二，更重要的原因，集体宿舍的主卧的卫生间，带一个大浴缸。这是精装修时配好的，她非常喜欢，而两居室户型只有淋浴间，没有大浴缸。

    同事问，她在几里国的时候得有多喜欢泡浴缸？结果罗绯玉却回答，在她来到东国之前，还从来没见过浴缸这种东西！所以一见到就爱上了……

    还有好几个原因，罗绯玉没说也不必说。其实她并不喜欢东国城市中的这种单元楼住宅，或者说不太适应。

    罗绯玉是在非索港街区长大的孩子，更习惯那种人与人之间更熟悉，有更多交流协作的环境，从小也时常得到几位老人家尤其是墨大爷的指点。

    非索港当年的大小帮派，是在街区文化的基础上出现的。于是有人将街区文化等同于帮派文化，甚至直接合称为街区帮派文化，这多少也是一种曲解。

    当年非索港那种街区文化，也是原始部落文化中集体生活习惯的残存。在秩序缺位、安全时刻受到威胁的背景下，它很容易滋生出以街区为单位的黑帮文化。

    假如原始部落文化在自然状态下渐渐发展，很可能演变为类似东国古代农耕社会那种宗族文化。

    随着社会生产方式的演变，在工业时代的社会化大生产中，它又可能催生出另一种集体协作文化。

    与此同时，与权贵结合的资本意志对社会进行的碎片式分割，也是对底层集体力量的一种消解，呈现出此消彼长的局面。

    以上的历史进程只是有可能或发生，而不是一定会发生。但这个有可能的过程，在现实中的几里国，被粗暴地打断了。

    部落文化与类宗族文化的遗存，在现代资本世界中，很容易滑入黑帮文化的深渊。

    随着殖民以及后殖民时代的到来，几里国被卷入到殖民化、全球化、工业化、资本化的浪潮中。

    几里国本身并没有完成现代化与工业化，在既有世界格局中，它也失去了这个希望，只是被动地裹挟到全球化等级秩序的链条里。

    在不少所谓的发达国家，都可以见到这样一些社区，基本被帮派势力控制，混乱且危险，贸然进入丢了钱财是小事，说不定性命难保。

    这样的街区，贫穷是相对的，但秩序缺位是绝对的，其居民大多属于经济剥削等级最底层，也大多由近当代外来移民或移民后裔为主体。

    在几里国则是另一种情况，街区黑帮就是当地土著居民为主体的。很多人试图扭转这种现状都失败了，原因是多方面的，其一就是传统文化基因的缺失。

    再加上秩序、教育以及经济地位的缺失，这些街区黑帮化几乎是一种必然。

    如果将全世界看成一个大都市，那么几里国就相当于其中的一个街区，它整个国家曾经的军阵体系都已经黑帮化了。

    华真行与新联盟做的事情，就是挣脱枷锁另起炉灶，反正已经一无所有，该付的代价早就付完了，脱离全球殖民化体系并重建秩序。

    与重建秩序同步进行的，是更艰难的文化启蒙。从头建立属于几里国的文化传统，弥补缺失的文化基因，这是留给后人的传承财富。

    在这个过程中新联盟发现，将大小黑帮从街区文化中彻底铲除，原有的集体意识其实也有很大的正面作用。

    整个街区的人几乎都认识，谁遇到什么事其他人都愿意搭一把手，这已形成了一种自觉意识。这对新联盟搞社区建设、政策宣讲推广，也有很大的促进作用。

    新联盟干部的重要工作之一，就是怎样去引导这种意识，促使其打破壁垒、更广泛地融合其他街区，有更丰富的内涵。

    新联盟充分发挥了基层组织以及社会动员能力的优势，很多方面都是在学习东国的民族革命史。

    当代世界，只要稍有点规模的国家，论社会组织度以动员能力，东国说第二恐怕没人敢说第一，这也得益于它建国之初进行的新社会改造与新国家建设。

    时至今日，具体到万树花园所在的这一片城区，假如有什么意外事件发生，万树花园三期所在的这个小社区，其组织、动员、协调能力可以说是最强的。

    它绝对比一期和二期这两个居民区强得多，具体原因就不必多说了。

    罗绯玉在非索港街区长大，经历了新旧几里国两个时代，她身上还是有社区文化以及集体生活的基因，所以对这里的人居环境并不是很适应。

    但现实条件就是这样，也不能完全按照自己的习惯，这里已经很不错了。在物质生活方面，罗绯玉并没有太多要求。

    仅仅回答同事的疑问，新联盟的“革命元老”小鱼愣神间就想到了这么多……

    其实相比这里，她还是更喜欢待在亲手参与建设的非索港，并不是说东国不好，但她感觉自己是属于非索港的，来到东国只是工作任务，那就好好完成任务。

    宿舍很快就分完了，现有二百七十多名员工皆大欢喜，房关发展总部还不断有新员工入职，到了三月底四月初，员工总数便已超过了三百人。

    公司这时终于推出了试用期制度。试用期比较长，居然有一年。但试用期内也分配宿舍，其他方面待遇与正式员工并无区别，而且试用期也计入工龄。

    华真行并不算试用期员工，他仍是编外人员，只是来参加课外社会实践。

    紧接着项目小组第三个工作任务就布置下来了，接到任务通知的黄凤野是目瞪口呆，不仅感觉这家公司的高层领导疯了，而且自已以及全体组员也该疯了！

    哪怕是没有什么进取心的人，对未来也会有无凭据的空想，比如这种：将来老子发达了，早上吃油条豆浆点四碗，两碗咸的两碗甜的，喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗！

    黄凤野算是有抱负的，曾经也带着仗剑天涯的侠少意气，他是搞规划设计专业的，当然也对自已凭才华取得的成就有所想象。

    就在这座城市中，东国的大会堂里，获得国家设计大奖，由领导人亲自颁奖，他成为业内知名的规划设计创意大师，走到哪里都受人尊重……

    这是黄凤野在理智状态下的最高想象了，再往更高感觉就已经超出现实逻辑。可是公司下达的第三项工作任务，让他的想象力直接破表了。

    公司让黄凤野小组策划一个奖项，是规划设计领域的国际大奖，而且要求是有史以来最权威的大奖，将来会成为该专业领域国际共认的成就巅峰。

    奖项名称已经定好了——欢想人居奖。

    海外总部发来了三个数据包，是三个地域的资料，包括地理、水文、气象等各方面的信息，都可以输入全息沙盘数据平台。

    第一届欢想人居奖，要求是设计三座城市，或者说一座城市和两个小镇。

    城市的规划，容纳人口在五十万到一百万之间。小镇的规划，容纳人口在十五万到三十万之间，其中一个小镇是海边港口，另一个小镇周围是原野与湿地。

    产业上的定位可以与它们所处的地理环境有关，但做规划设计时也可以不受此局限，就看团队的思路了，可以尽情把它们设计成想象中的市镇。

    这是在玩游戏吗？黄凤野的大学时代就玩过好几款类似的游戏！但现实毕竟与游戏不同，这就是从无到有为一座全新城市提供蓝图。

    人类世界现有的城市，几乎都是在历史上自发形成的，不能说没有整体规划，但各种规划都会受到诸多现实条件的限制，基本是对既有城市的不断改造。

    很多城市基于招商引资或房地产开发目的搞的新城，实际上也是原有城市功能的延伸，仍然有诸多现实与历史条件的限制。

    但是这个项目方案很特殊，就是给了一片什么都没有的空地，白纸描图，除了有一个大概的居民规模，其他方面几乎没有任何限制，甚至连预算都不必考虑。

    黄凤野就没有见过连这种项目，它好像仅仅是为了设计而设计，并没有打算真的把它造出来。但总部下达的任务项目术中，却要求所有设计团队首先认真考虑几个问题——

    综合历史以及现状，现代城市模式是怎样形成的，有何优势？

    如今的现代城市，尤其是超大型城市，有何缺陷？

    一座理想的城市，拥有适当的规模、合理的人居环境，如何避免现代城市的缺陷，又能实现它应有的功能？

    该奖项的设想，就是组织世界范围内最顶尖或者影响力最大的设计团队，分别设计出这三座市镇的规划方案，然后再评选出其中的最佳方案。

    最佳方案将获得“欢想人居大奖”，另外还选出两个优秀方案，分别获得创意奖和与艺术奖。

    这份策划案，字里行间透露出的意思，令黄凤野想起了国际上最权威的诺尔贝奖以及菲思尔奖。看集团的意思，就是要搞一个规划设计领域的诺尔贝奖啊！

    黄凤野所领导的项目小组的工作任务，就相当于承担该大奖的筹委会及组委会的角色。黄凤野的脾气就算再牛，也知道自已目前能吃几斤几两干饭，这是他们小组能干得活吗？

    别说是这个小组了，就算是国内最权威的春华建院，再拉上东国住建部一起来，也搞不成这个项目。

    黄凤野当即就跑去敲门找副总裁齐以超，冲动之下甚至直接越过了项目处的处长以及研究院的院长。

    他想问问集团领导是怎么想的？咋不要求员工今天晚上就去买木头和锤子，造一架梯子明天爬上月亮！

    齐以超听明其来意之后，露出了无奈的苦笑，其实他和黄凤野一样震惊，这个工作任务从总部下达，就是从他手里转发下去的。

    齐以超看到项目要求的时候也被吓了一跳，连连惊呼真是太敢想了！但此刻在黄凤野面前，他身为公司高层领导还要沉得住气，有些话是不能说的。

    他给黄凤野倒了一杯茶，语气很淡定地劝他稍安勿躁，又做了几点工作指示。

    他首先告诉黄凤野，这个醒目不是异想天开，而是来真的。这个大奖并非房关集团发起的，也非房关集团的海外总部欢想实业发起。

    它是由风自宾、罗柴德、洛福根这三位优秀的实业家、金融家、投资家、慈善家联合发起的，为此还特意设立了一个世界人居基金会。

    其次，黄凤野小组接到的任务，也是该基金会委托给集团的。眼下的工作，黄凤野要组织队伍熟悉项目内容，展开讨论、提出各种想法。

    下周三，集团的全体高层将召开专门的讨论会，听取他们小组的汇报。

    集团领导是怎么考虑的，齐以超并没有细说，但他从私人角度建议黄凤野，在目前阶段，不必考虑这件事能否干成，而是要敢于去想。

    思维不要受限制，不要受禁锢，不要受约束，就按照项目要求，放开胆子与想象力，做出了一份策划方案。

    比如说现有人员不够，那方案里就列明，需要多少、什么样的人才，去分别承担哪些任务？至于方案该怎么实施，则是世界人居基金和集团总部会考虑的事情。

    黄凤野不记得自已是怎么从副总裁的办公室里走出来的，回到小组的办公室时感觉就似梦游一般，等回过神来，便将任务项目书发给全体组员及编外组员，组织大家搞讨论。

    不就是开脑洞嘛，做梦谁还不会吗？那他就带领小组一起做梦好了，然后把想象中的内容汇总整理出来，下周给领导做汇报。

    被最新任务搞得晕晕乎乎、神神叨叨的黄凤野忽然又意识到一件事，别看房关发展的架子搭得十分宏大，搞一个生活区就砸了四百亿，可如今还真是极度缺人。

    就说这个工作任务吧，假如一定要委托给房关发展总部，就现在这三百多杆枪，谁去冲阵地？好像也只有他们小组是最合适的，这不是强赶鸭子上青天吗？

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    ps：归真抱朴，童心永怀，祝全体书友儿童节快乐！（大家投张月票吧）

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