袁文栋也露出惊讶的神色。

    他想过林松会很出色，否则刘星宇不会专门和他推荐，认为他有可能成为花城大学的学生中又一个出色的存在。

    一个大学最重要的资产，除了学校的名气、师资力量以外，就是遍布各地的毕业生了，尤其是有所成就的毕业生更是如此。

    不管他们到达怎样的高度，有什么样的成就，他的身上都摆脱不了花城大学毕业生的标签，也乐意以这样一个身份示人。

    对于学校来说，这些人是值得期待的，比如每年举办校庆的时候，等会邀请其中一届毕业生回来母校交流，此外这些优秀的毕业生也是必须邀请的对象。

    每年学校都能够从中获得不少回报。

    虽然还没有出现像哈佛、清北那样毕业生直接捐一大笔钱支持母校建设的情况，但是也是值得期待的。

    而根据刘星宇的说法，这个林松似乎对支持母校非常有想法，现在就愿意和学校一起合作搞创业基地，以后如果成就更大的话，相信还会带来更多的回报。

    这才是刘星宇和他推荐林松的主要原因，在对方还在学校还是学生的时候下注，让对方变得更加优秀，怎么看也不会亏本。

    唯一的问题就是他愿不愿意收这个弟子，愿不愿意教他，愿不愿意帮助他而已。

    现在看来，林松比刘星宇说的还要来的优秀，理论知识还是很扎实的，也不是死读书那种，有自己的理解和实践经验。

    虽然还很稚嫩，想法也是漏洞百出，充满了理想化，但是没有人可以否定他的才华。

    毕竟这个年纪就能够提出因地制宜、因人而异地进行管理，实在是足够惊艳。

    即使放在众多企业高管中间，除了经验以外，也不是垫底的。

    如果考虑到他的年纪，足够让人惊讶了。

    他心里这样想着，脸上露出一丝微笑，“你的想法很好，虽然是创业初期，但是能够考虑到那么多，能够根据不同的公司不同的员工不同的群体提出不同的管理措施，有针对性地进行管理，是非常有想法的。

    尤其是在关心员工、与员工家属保持沟通这一块，很有想法。

    但是你觉得其他企业老总、高管都是傻瓜吗？

    古代就有白起巡营为士兵吸脓液，士兵为其效死的故事，士为知己者死的故事更是比比皆是。

    明明现代有更多的方法能够起到这样的效果，但是为什么现代的管理者做不到这个？

    或者说他们为什么不愿意去做？”

    林松仔细想了一下才回答道，“如果放在西方，我更愿意把这个归属于文化，老板和员工之间是雇佣合作关系，利益为先。

    就好像说的那样，当资本来到人间，每一个毛孔都滴着肮脏的血。

    资本逐利，永远都是在追逐更高的利润，如果没有各种限制的话，我相信他们会愿意把成本压到最低，而员工的工资、福利待遇就是最大的成本。

    让他们主动去这么做几乎是不可能的，每一次变革都是被推动的，被迫的。

    所以在他们的文化里，员工对公司的归属感是很难产生的，我为公司赚钱，拿到我应有的报酬，这个公司是老板的，不是我的，我只做我该做的，而且尽力去做，思想的影响其实并不强。

    而在我们华夏，情况要来的复杂一些，除了国情以外，最主要的就是文化所传承下来的观念。

    在我们国家，单纯地用资本主义那一套冷冰冰的规则来套用是不行的，归属感、主观能动性非常重要，能够造成巨大影响。

    我不会认为我比那些成功人士厉害，他们不愿意那么做的原因或许只有一个，那就是费钱。”

    袁文栋和高扬都点点头，没错，就是费钱。

    费心思这个没什么困难，安排人专门去做并不难，关键是由此需要付出更多的成本，人力成本、金钱成本。

    而且现在的员工可没有那么简单，随便慰问几句就感恩戴德，是需要实打实地拿出东西来，而且需要坚持下去，才能够出结果。

    显然这个对于大部分的企业来说，都是不能承受也不愿意承受的额外消耗。

    反正我不这么做，你们也得乖乖地干活，为什么要多花这么多钱？

    所以除了少数有想法的企业以外，很少有企业愿意这么做。

    生病的时候能够去探望一下，不扣你的工资，就算很不错了。

    “所以你不差钱？”袁文栋问道，“要想持续地这么做，让你的员工感受到比其他企业更多的温暖，就意味着你的企业运营成本更高，赚到的钱更少甚至亏本。

    是说句实在话，不是高科技企业，这种方式真的不适合。”

    林松点点头，“确实如此，即便是各个公司的高管也对我这个想法不是很认可，但是我认为这是必须做的，因为前路上已经伫立着几座大山，想要崛起就必须另辟蹊径。

    人才是一个企业最重要的竞争力，决定了我们企业能够发展到哪个高度。

    相比这个，赚钱多少还在其次，这方面，我还稍微有些信心。”

    他当然不会说，系统才是自己最大的依靠，否则给他一百个胆也不敢这么做，分分钟亏死的。

    袁文栋点点头，闭上眼睛没有说话。

    林松不知道自己的这番表现符不符合他的要求，坐直身体有些紧张。

    他知道自己最大的缺点就是能力和经验的不足，完全是依靠系统资金的支持，才能够挖来蒋雪英这些精英帮助自己经营公司。

    而这些除了需要时间和实践来沉淀以外，还需要明师指点。

    袁文栋是花城大学的知名教授，在经济管理领域有着非常深厚的造诣。

    如果他能够亲自指点自己，那么自己的成长将会快很多，弥补上自己最大的短板。

    这也是刘星宇一提起这个事，他迅速确定下来的原因。

    这会是自己最大的机遇，他为此做了充足准备，结果如何就看现在了。

    高扬则要轻松许多。

    对于刘星宇的想法他是知道的，一个优秀的学生，毕业之后就是优秀的校友，在学校期间多给一些帮助，以后就能够获得更多的回报。

    何况林松已经带来一些回报了。

    他相信这个袁文栋不可能不清楚，所以在刘星宇和袁文栋说了这个事以后，即使林松不符合袁文栋的要求，袁文栋也会多少指点一下林松。

    对于林松今天的表现，他非常惊讶，心里对林松的评价又高了一个档次，毕竟在这个年纪能够有这个认识，并且有自己的理解和坚持的人很少。

    未来如无意外，他一定可以成为商业领域的明星。

    或许学校和他们在物业上的合作可以更深入一些。

    在各自思考之中，袁文栋睁开眼睛，和林松颔首道，“泡茶吧。”

    林松愣了一下，高扬连忙和他说道，“袁老师这是同意了呢，赶紧泡一壶茶然后敬茶。”

    林松也明白过来，既然自己之前说了什么拜师礼的事情，那么袁文栋要他敬茶的意思也很明显了。

    他缓缓呼了口气，平息心中的激动之情，然后才按照从赵嫣然那里学到的泡茶知识，一板一眼地泡起茶来。

    茶叶自然用的是他带过来的茶叶。

    袁文栋看到这里缓缓点头，对于他又有了新的认识。

    凡遇大事必静气，这是一个成功人士必备的心理素质和修养。

    能够拜自己为师，对于林松来说也算是大事了。

    他还能够迅速平静下来，心中没有一丝波澜地泡茶，每个细节都很到位，可见他的心理素质。

    这点在以前他带的学生当中也是少见的。

    这是一个可塑之才，他再一次确认了这一点。

    林松把茶泡好，倒了一杯茶，恭敬地端给袁文栋，“老师，请用茶。”

    袁文栋点点头，端起茶叶啜了一口，眼睛微微眯了起来，“雨前龙井？”

    林松笑道，“是的，今年的新茶，量很少，幸运地得到了一点。”

    “有心了。”袁文栋知道这些茶叶的珍贵之处，却没有多说什么。

    这份礼他受得起。

    “回头我给你一份书单，你好好读一读，有什么疑问可以随时来问我。”

    他说道，“然后回头把你那些公司的情况整理一下，我帮你看看。”

    “谢谢老师。”林松心里大喜，这意味着袁文栋要帮他把关一下，理顺公司在管理上的一些问题，让自己可以形成一套完整的有效管理制度。

    这可是业界大牛，愿意帮自己把关，自己是赚大了。

    “恭喜。”高扬也笑道，“不仅林松找到了一个明师，袁老师也收了一个得意弟子。”

    今天他带着林松上门，绝对不是普通意义上的拜师，而是含有古代拜师收徒的意味。

    袁文栋同意收下林松，就不会把林松当成普通的学生，而是亲传弟子那种关系。

    两人的关系将会非常紧密，比导师和研究生的关系还要来的紧密。

    所以他才会开口恭喜他们。

    “谢谢，他到底是不是得意弟子还需要再看呢。”袁文栋说道，眼里却全是满意的神色。

    “我会努力的，请老师放心。”林松说道，“要不中午我们一起吃个饭？”

    袁文栋摇摇头，“算了，没这个讲究。”

    高扬也说道，“袁老师是出了名的不喜欢在外面就餐，自己还喜欢种菜呢。”

    “自己亲手种的菜吃的才香甜。”袁文栋不以为意地说道。

    三人聊了一会，袁文栋给林松开了一份书单，让他回去好好研读，神色有些疲惫了，林松才和高扬告辞离开。

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