“如果你真的想在造林团队呆下去的话也没问题，而且这次你完全可以申造林团队的任何你觉得适合你的位置，我相信你的能力都能胜任。

    而且造林团队未来的工作可能也将会调整，毕竟大沙漠也不是哪里都适合开发的。”

    哈力克虽然是实干派的老实人，可这么多年下来耳濡目染也有了一定的眼力。

    白欣楠很努力，熟悉了造林团队后没多久就申请成了小队的负责人，随后的工作能力也得到了大家的认可，调动到了造林团队的协调小组里。

    她的事哈力克是听说了的，自然也知道这个大城市回来的精英白领眼界和目的都不止于此。

    但在日常的工作和员工的反馈中他发现白欣楠都很遵守集团的规则，一些事情的处理方法也契合集团的理念。

    结合她的工作能力，哈力克相信她不管是在造林团队还是总部那边，都能很好的适应和完成相应的工作。

    而且哈力克明白，造林团队明显不是白欣楠的终点，那么自己何不帮她一把，也算是完成了老板交代的任务了。

    “哈总，未来你会去总部么？”

    哈力克心里暗暗发笑，不过也没在意，说道：“我也不清楚，不过大概率会留在这边，这边离家近，而且我也不大习惯纯办公室的工作。”

    哈力克喜欢像林场刚起步时候的冯宇那样，经常开着小车到林场和养殖基地转转。

    而总部那边随着集团的不断扩大，总部的工作基本都成了纯办公室内的工作，他不是很喜欢那样的工作。

    毕竟他又不是老板冯宇，不能任性的可以随时放下本职工作到外面去撒欢。

    “集团要上马新的项目了？”白欣楠问道。

    作为老乡，而且哈力克平时的人缘不错，性格大家也了解，白欣楠做决定之前自然想要知道更多的消息。

    哈力克点了点头：“具体的我不太了解，不是造林项目，我也不太懂，而且还在策划中，才刚刚要开始启动。”

    “那为什么要给咱们造林团队扩大规模呢？”

    哈力克说道：“因为可能会需要更多的人手。”

    “做造林之外的工作？”白欣楠问道。

    哈力克却没有直接回答白欣楠，而是说道：“大沙漠可开发成林场的区域有限，咱们的团队未来不可能一直有造林项目可做。

    所以以前扩大造林团队的时候，都是尽可能的在保证进度的情况下尽量不把造林团队的规模扩展太大。

    而现在情况发生了变化，老板认为集团的业务范围到了做出一定的扩大的时候了，所以目前的人手就不太够了，未来不久造林团队很可能会再次扩大一部分。

    到时候造林团队会转变一部分到新业务中去，而随着大沙漠地区可开发区域的减少，咱们的团队未来大部分人员慢慢都将会转移到新业务中，负责新的工作。

    当然了，这个过程应该是很漫长的，目前为止造林团队的人员和机械将会稳定在这次扩招之后的规模。

    就算要在造林团队抽调人员，也会同等数量进行补充。”

    白欣楠说道：“现在总部这些新增加的职位，好像都是鹏总管理吧？”

    “对，老板平时基本不管这些，他大部分工作都是在软件技术团队那边，剩下的大部分都是鹏总在负责的。”

    说着哈力克晃了晃手里的集团终端，说道：“那边的工作模式跟咱们这边没什么不同，基本上都是通过集团的终端完成的。”

    白欣楠点了点头：“那我回去再考虑一下吧。”

    “如果你申请造林团队的位置，就不用写的太详细了，如果是总部那边的话，就把自己擅长的部分写清楚明白一些，最好写的简单点儿。”

    白欣楠其实是想去集团总部那边的，甚至可以说只要有机会，她就一定会走向更高的地方，毕竟那才是她的目的，她追求的东西。

    而哈力克也是因为看出了这点，才让她把握机会，别因为总部那边放出来的都是一些看似普通的办公室职位，就放弃了。

    更多的哈力克知道一些，但是他不能跟白欣楠明说，毕竟老板没拿他当外人，他不能放飞自我当大嘴巴。

    白欣楠其实也猜出来了一些东西，而且对自己信心十足。

    这来源于她加入秀水农林集团以来对这个特别的企业的观察，尤其是所谓的节点晋升体系的理解。

    她终于明白，为什么秀水农林除了特殊的技术人员之外，管理人员都是在普通员工中提升上去的了。

    这家企业需要的管理岗位跟一般意义上的她之前熟悉的管理岗位不同，

    那是一种基于企业管理系统、建立在对集团基础模块运作熟悉上的任务拆分、分派和与其他高位节点的沟通协调。

    可以说那个位置虽然是管理岗位，但基本不会对下层人员进行直接管理，基础模块对任务的执行管理岗位起到的作用更多的是监督和验收。

    在这样的前提下，最起码得像她这样在造林团队工作过一段时间的人，才能熟悉秀水农林集团基础模块的工作和运转方式和各个模块间的协作关系。

    她对自己有信心的原因也正是因为这点。

    虽然秀水农林集团注重员工的个人素质培养，但这样的工作环境让不少员工对这种潜移默化的培养中，大多培养歪了，画画、写诗、打游戏等等百花齐放。

    当然，这并没有什么不对，毕竟秀水农林集团的管理构架更简单扁平，不可能需要那么多的人。

    但其实就算是跟她一样有心走向更高的员工，基本也只是像哈力克这样在自己熟悉、工作多年的模块内提升。

    这样一来，对于总部办公室、更加商业化的位置，她的优势相对于其他人就要大得多。

    白欣楠唯一觉得有点儿在意的就是，她知道自己在秀水农林这样的企业，将来就算是走得很高，也很难得到股权、期权类的奖励了。

    但是想起秀水农林集团对应节点的薪资水平，她又觉得这些问题也不是那么值得在意。8)