医疗黑科技:大鹏一日同风起 一百三十九章 为了奖金和分红,冲!(求订阅!)
陈长安今天提出的要求,大部分都被康局长和赵部长直接同意了,只有一个生物科研设备的采购可能需要一点时间确认和争取。
这个结果他已经非常满意了,特别是那五十亿的低息贷款和五轴联动数控机床,算是意外之喜了,剩下的不管是新总部的地皮,还是计划要推出的扶持政策,那都是基本操作了。
甚至康局长还十分豪爽的继续问道:“还有没有什么需求,尽量一次性提完,我好回去和相关部门的领导一起沟通一下。”
虽然话是这么说,陈长安也没想要继续狮子大开口,他现阶段一共就这么几点问题,领导都给解决了,已经很满足了,暂时也没啥其他的需求,毕竟接下来产品上市在国外销售其实政府也帮不了什么,甚至多插手还有可能帮倒忙。
所以他只是笑了笑,感谢着说道:“领导已经帮我把困难都解决了,没有什么别的要求了,接下来我们瑞康兵精粮足,保证做出一番成绩!”
“好好,那就好!”康局长爽朗一笑,既然没什么要求了,那今天的考察也就可以告一段落了。
他与赵部长站起身,再与陈长安寒暄了几句之后,就准备结束这次企业考察了。
陈长安恭敬的将两位领导送到了一楼的大厅,两位领导与等待在这的下属们汇合之后,又和陈长安以及瑞康的几位高管一起合影一张留念后,就告辞了。
康局长在临走的时候,拍了拍陈长安的肩膀,十分严肃的最后说道:“在临行来考察之前,大领导让我转告你一句话。”
“踏踏实实做企业,多为人民与社会做贡献的企业,政府是一定会支持到底的。”
“现在我们医疗行业就需要你们瑞康这种敢于创新,勇攀高峰的新兴医疗设备制造企业,放手去干,国家永远是你们的后盾!”
陈长安急忙点头答复道:“明白!”
康局长满意的点点头,又补充道:“过两天可能会有央视的记者来约你做专访,可能会在财经频道或者是CCTV1的晚间采访节目播,要不要接受采访你自己斟酌,不过我是建议你可以接受采访,毕竟我国自主研发的人工造血设备,这个消息还是很振奋人心的,有助于提高国民认知度,也能为我国的医疗设备行业加一把火!”
“当然,如果你不喜欢抛头露面,可以让公司管理层出面接受采访,这也行,主要的焦点放在医疗设备上就行,这对你们瑞康医疗的推广也是很有好处的。”
可不,上一次央视的节目,能抵多少推广费啊!而且这还算是打了个擦边球,一般医疗器械和设备是不能在电视上做广告的。
但是这次是属于专题采访,不算是广告!
能登上CCTV的医疗设备,那都是牛的不行的,上一次联影的PET-CT,也就只是上了个两分钟的新闻而已,瑞康这次可是专题采访!
这种机会,不要是傻子!
陈长安笑容灿烂的连连点头答应:“康局长您放心,我们一定会配合好央视的宣传,也让平常不太关注医疗行业的普通华夏人知道,我们华夏也有顶尖的医疗设备!”
康局长不置可否,用脚指头想都知道,上央视专题采访的机会,陈长安不可能不要的,他最后勉励了几句后,就带着下属们坐上了车子,离开了滨海大厦。
送走了前来视察的领导,陈长安和关寇便回到了办公室,立马召集起了瑞康的高管们开会。
因为要陪领导视察的原因,总部的高管也都一起来到了生产中心这边,人很齐,也省的陈长安两头开会的麻烦。
他简单的将从领导那里要来的好处都和大家述说了一遍之后,就看向于澄说道:“领导答应的20亿无息贷款和30亿的低息贷款尽快落实下来,然后就投入到生产中心这边,一边全力生产人工造血设备,一边再开一条生产线,争取下半年可以做到月产两百台的能力。”
“关寇你带着行政部去和市政府谈一下批地的事情,最好要一块靠近我们生产中心和研发中心的地来建总部。”
陈长安新建的研发中心就在瑞康的生产中心隔壁,毕竟陈长安也是半个科研人员,以后也会经常泡在研发中心的,时不时还得来生产中心视察,总部最好离得近一点,这样能方便沟通一点。
关寇点点头,便接下了这个任务。
陈长安转头再看向了带着生产中心的管理层坐在左手边的杨汇,沉声下令道:“杨汇,接下来你们生产中心的任务很重,在保持瑞康原先产品的生产供应下,必须再将人工造血设备的生产线全力运作起来,达到最大生产力,月产至少一百台!”
“并且继续招工,为第二条生产线的扩建做准备,培养熟练的操作工人和技术员。”
“能不能完成!”
杨汇那张饱经沧桑的老脸上精光一闪,挺直腰杆,如同立下军令状一般:“我们与各上游零件供应商的合同都已经签订完毕,随时可以全力投入生产,保证按时按量的完成任务!”
“好,多的我也就不说了,这次是一场关乎我们瑞康行业地位的硬仗!只要这场仗打好了,以后我们将拥有与国际医疗巨头掰手腕的能力!”
“当然了,说点实际的,只要我们的人工造血设备能在全球全面铺货开,你们未来的效绩奖金和分红都要翻好几倍了!”
“这次是瑞康医疗在国际上的第一次正式亮相,但是我相信不会是最后一次!”
“我希望大家可以齐心协力,共创新的辉煌!”
“散会!”
陈长安热血沸腾的鼓舞了一圈公司高管后,不待他们发表任何看法,便站起身走出了会议室。
和他们谈话,不需要谈什么为了华夏医疗设备发展之类的理想,也不需要讲什么企业荣誉和雄心壮志。
直接谈效绩,谈分红,谈好处,才是最有效果的激励方法!
事实也证明了,效果确实十分不错。
会议室里的高管们互相对视几眼后,都从对方的眼里看见了熊熊燃烧的热火,一个个都充满了力量和斗志,为了奖金和分红!
冲!
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