我在末世玩电竞:正文卷 第十三章 评估
穿过走廊。
前方是一个个并排的小房间,像是宿舍,但每个房间上面都挂着“评估室”的牌子。
其中大部分牌子都呈现出红色,代表里面已经有人了。
“找个没人的房间。”
抱着一堆东西的安保人员跟在陈南身后,提醒他。
陈南左右扫了一圈,往右边走去。
最右边的房间。
想来是位置太过偏僻,没人跑到这里来接受评估。
陈南推门而入,只见一个身材矮胖的评估员安逸地坐在墙角的电脑后面,垂着头,竟然在打盹。
跟着进来的安保人员咳嗽了一声。
那评估员才猛地惊醒,擦了擦嘴角的口水,双手放在键盘上,迷茫了两秒,看向陈南。
“来评估的?”
“对。”
“报上名字和编号,然后把物品放在那边的台子上,我去,你哪来这么多?”
胖乎乎的评估员这时才注意到陈南身后还跟了个跟班,手里抱着满满一堆东西。
他从椅子上站起来,脸颊的肥肉抖动:“评估的对象只能是从游戏里带出来的东西,自己的可不算!”
“这些都是我从游戏里带出来的。”陈南说。
“是吗?”
评估员一脸不相信。
“是的,我亲眼看到他从游戏仓库里取出来的,假不了。”安保员帮忙把东西放在屋子左侧的一个台子上,帮忙解释。
评估员愣了一秒,再次打量陈南:“你不是第一次参加游戏?”
“是第一次。”
“……你的名字和编号。”
“陈南,9528。”
陈南是穿越过来的,但这具身体的主人名字和他原本的完全相同。
“稍等。”
评估员回到电脑前,快速在键盘上敲打了几下。
电脑屏幕的光反射到他的瞳孔中。
“还真是第一次……”
他嘟囔了一声,又看了台子上的东西一眼,问,“你得到的什么评价?A?”
“S。”
“S!”
不仅是评估员,送陈南来的安全员也发出难以抑制的低呼。
“S很少么?”陈南问。
“岂止是少……”评估员伸手比划了下,“这么说吧,上一个第一轮就能拿到S评价的新人,出现在十年前。”
“哦。”
陈南点点头,对此倒也没有多意外。
那把英雄联盟,他觉得自己已经把数据刷到了极致,再高也高不到哪里去了。
S应该就是最高的评价。
“这下有意思了,S评价的新人,那些混蛋怕是要抢个头破血流……”
评估员自言自语了几句,想起正事,把安保员赶出去,关上评估室的门,随后走到台子边,开始忙碌。
十分钟后。
所有东西都被分门别类地摆好,评估系统启动,蓝色的光线从天花板上落下,反复扫描。
“枪械九件,魔法传说类武器三件,英魂一个,低级功法一本,C级异能一个,功能卡七张,药剂十三瓶。”
“东西确实够多。”
“但太杂了,除了毒性抗体还不错,很多都是没用的玩意,果然是新人啊。”
胖评估员连说了三声“浪费”,忽然又“咦”了一声。
“你获得的评价点和游戏点,都花完了么?”他问。
“怎么了?”
“点数对不上,你兑换的这些东西,加起来游戏点超过五千点,但又不够1个S级评价点的。”评估员说,“除非你拆了评价点,或者卖掉了,但没有用完。”
他不知道陈南消费的方式是抽奖,对不上也正常。
但妖刀村正是需要10000游戏点和1个S级评价点才能购买的东西,如果算价格的话应该已经溢出了,他为什么会觉得陈南没把点数用完?
难道说……
陈南走到台子前,将妖刀村正拿起来,同时留意着评估员的表情。
“哦对了,还有这把刀,资料库扫描不出来,是未登记的物品,它叫什么名字,什么品级的?”评估员问。
陈南低眉想了想:“名字是‘鞘中刀’,需要一个A级评估点。”
“鞘中刀?那就是A级了,嗯,A级以上的物品,资料库里确实有很多欠缺,这下子就合理了。等会你得帮忙填份资料,把这把刀的信息补全上去。”
评估员点点头,又摇头,“一个A级评估点,你居然就用来买了把刀……很多游戏里,装备都是带不进去的。”
“我第一次听说。”陈南说。
“毕竟是个新人啊。”
评估员再次感叹。
又填写了几份资料,陈南亲眼看见评估员在自己的文档里敲上“S”的字样。
终于可以进入下一个流程。
继续往前走,到前面的训练室里去测试能力。
“有用的东西我都帮你整理出来了。”评估员将一叠卡片和几瓶增幅药剂交给陈南,又指着剩下的不易携带的枪械和一些杂物,“这些玩意,公司可以回收,折成贡献点给你。”
“值多少贡献点?”
“大概十万左右。”
陈南一个月的生活花费是一千贡献点,想要从零件工人晋升到楼层管理员需要两万贡献点。
十万。
已经是个相当不错的数字。
陈南立刻点头答应,不过又从那堆将被回收的东西中,拿出那瓶“慢性疾病治疗药剂”。
“这药其实没什么用,起码对你来说没用,资料上显示你没有慢性疾病。”评估员说。
“我想将它交给333层的某人。”
“333层?那是你出来的地方对吧?”评估员恍然,“转交的话,公司可以代劳,你填个单子就行了。”
陈南又填了个寄送服务的单子,带着妖刀村正,怀中揣着卡片和药剂,一身轻松地走向下一个地方。
训练室。
和一间间的评估室不同,训练室是个统一的大房间,应该叫训练场更合适一些。
类似于体育场一样的地方,中间是空地,周围是可以坐人的观众席。
观众席上坐了不少人,据说是各个部门的代表。
新人们依次在场上进行能力的展示和测试,代表们会观察并纪录,在手里的人员资料上打勾或者叉。
展示结束后,综合各个部门的意见,新人会得到最终的分配结果。
资深者也可以重新参加评估和分配,但相比起新人来说,数量并不多,因为大部分资深者已经有了自己要效力的部门。
陈南一走进训练场,四周都安静下来,无数道目光集中到他身上。