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纳米崛起:正文卷 第五百四十八章 插曲

    蟾宫空间站的第一阶段完成。

    鹊桥二号踏上奔月的航程。

    与此同时,蓝星这边也风起云涌之中。

    视线回到国内。

    八月的风,带着燥热和潮湿。

    龙图腾于八月份正式推出8~10纳米工艺的新一代芯片,这个消息让全球半导体企业都感到压力山大。

    国内还好一些,华为、中兴、紫光、大唐四家的芯片工艺,已经量产了14~16纳米,内部也有10~12纳米的研发成果,只是还没有实现量产。

    但是国外在不一样了。

    三星已经彻底举手投降了,而西洲半导体三巨头,此时被龙图腾吃得死死的,用光刻法芯片要交大量专利费,用纺织法芯片又会逐渐依赖华资半导体企业,最后变成华资企业的附属工厂。

    至于硅谷系,它们早就关起门来,自己在内部自己玩了,其实西洲联盟也想关起门来,可惜他们现在骑虎难下。

    内部一盘散沙,外部又虎视眈眈,如果突然关起门来,没有太多战略纵深的情况下,很容易把自己闷杀了。

    没有天降猛男的情况下,西洲联盟选择闭关锁国,是跳楼自杀;选择继续开放市场,那是慢性自杀。

    科技发展就是如此残酷,理性主义就是如此残酷。

    不残酷的现实,或许只有那乌托邦。

    8月13日。

    黄修远抽空进行了一次虚拟会议,这一次会议,他是核心主持人。

    “目前的发展,都在我们的意料之中,尽管由于外部环境的改善,将很多问题掩盖下来了,但是这些问题,仍然存在我们内部。”

    对于黄修远的发言,众人都心照不宣,他们自然知道是什么问题。

    从一开始的社会资本化后,那些问题就一种存在,到了2010年前后,私有化浪潮到达顶峰。

    这几年,由于燧人系和黄修远的提醒,那股妖风才有些偃旗息鼓,当黄修远知道,这股势力仍然存在,它们在蛰伏,在等待新的机会。

    “我曾经思考过一个问题,人类社会的未来究竟是什么样子?”

    黄修远借助虚拟系统,罗列出一系列技术:“所以才有了终产的概念,终产并不代表不好,关键在于是私人的终产者,还是集体的终产体,这是一个问题。”

    他将半导体和互联网技术单独罗列出来:“未来必然是一个万物互联的时代,看看北美的诺亚会,他们可以通过垄断半导体和互联网,实现对整个社会的无死角掌控,这就是私人终产者的雏形。”

    对于北美的情况,众人也是时刻关注着,黄修远说的话,也是一个残酷的现实。

    “因此,我认为互联网应当视为主权的核心部分,不应该被私人掌握太多的话语权,包括燧人公司也一样。”

    其中一名与会者,露出一丝意外,他半开玩笑的说道:“黄先生是打算革自己的命呀!”

    “我让公司打破互联网社交的封闭,和放弃支付牌照,目的就是为了避免一些问题。”黄修远有些无奈的说道:

    “我是我,燧人公司是燧人公司,人总是要死的,此时我是燧人公司,燧人公司是我,但以后的事情谁说得清,还是早一点未雨绸缪比较好。”

    其中一个与会者点了点头:“黄先生的担忧不无道理,其他国企也需要做好这种提防。”

    “我已经在燧人系内部,开始建设一套全面的万物互联系统,将该系统的权限进行了仔细划分。”黄修远说完,将燧人系内部的系统构架投影在众人面前。

    在这一套系统中,确立了最高权限属于公司全体员工,员工获得基本投票权,虚拟股带来增值投票权。

    但员工基本投票权的票数,永远高于75%;员工增值投票权的票数,永远低于25%。

    即一个员工就算拥有51%的虚拟股,他也无法获得51%的投票权,他最高只能拥有公司24.99%的投票权。

    这类似于AB股制度,只有A级股票的投票权永远高于75%,而B级股票哪怕拥有99%的虚拟股分红,仍然最高只有24.99%的投票权。

    黄修远是过渡阶段的掌控者,属于唯一的例外,在此之后,公司将按照这个模式发展。

    员工大会赋予产业部、科研部、安全部各项权利,也可以收回各项权利。

    “因此我打算将万物互联的内网数据最高权限,逐步移交给员工大会,让员工大会可以时刻监督整个公司。”

    对于员工大会,黄修远也做了一系列安排,考虑到并不是每一个员工都会上网,也不是每一个员工都时刻有时间。

    他利用燧人系目前人均134天的假期,让这些员工一年抽出13天的时间,作为轮值代表,再安排6天是全体员工大会的时间。

    时刻保持至少有三十分之一的员工,在行使员工大会的职责,要知道目前燧人系全球员工总数,高达977万人,三十分之一就是32万人左右。

    加上超算系统的辅助,基本可以无死角覆盖整个公司内部。

    目前燧人系的四级子机构(这是燧人系一系列公司中,最基层的子公司),一共有17392个。

    平均下来,一个四级子公司,要受到18.8人的全天候盯梢,而且这些人可以借助最高权限和超算系统,分析出每一个环节的真实情况。

    同时由于负责内部监管的员工,是采用系统自动调配轮值,想收买员工都没有办法,除非可以收买全体员工。

    如果有人可以收买上千万的员工,那这个势力恐怕要诺亚会起步才有可能。

    更何况,此时的燧人系内部员工,工资和福利都非常高,要收买他们,一个人没有几千万起步,都可能没有人会动心。

    问题是,几千万收买一个普通员工,后面还有上千万这样的员工,想象就知道难于登天。

    加上,并不是所有人都见钱眼开,还有很多人心存底线。

    不过这一套系统,需要逐步过渡,不能一瞬间就推行,黄修远这个大家长,仍然需要带这些菜鸟,让他们成熟起来。

    另外员工大会内,还设置了常任员工辅助委员会、技术辅助工作组、员工权利审查会等。

    黄修远预计会在2030年前后,将超过51%的基本投票权,移交给全体员工,然后保留一票否决权。

    听完黄修远的介绍,众人陷入了沉思。

    当前燧人系已经未雨绸缪了,而管理问题更加严峻的国企,确实应该借鉴这个方案。

    只有扩大监督体系,逐步将国企的一部分股票,回流到全体员工、民众,采用新技术,将企业内部的一切,统一纳入万物互联系统之中。

    才可以避免这些封闭的内循环企业,发展成为小山头,滋生出腐朽的假公真私势力。

    8)