这一次，卡车上的铁屑都原封不动的被拉走了。

    事情传出去后，几个被“碰瓷”成功的老总，赶紧都私下联系钟城。

    王兴国的办公室内。

    王兴国看着九分厂的转制报告，以及所有相关分公司老总批的条子，彻底被震惊了。再联想到，最近一周，厂里发生的车祸事件，王兴国暗自点了点头。

    在后面郑重签下自己的名字后，王兴国饶有兴趣地问钟城道：“说说吧！谁给你出的这馊主意？老钟啊，你人老实，不可能有这种花花肠子。”

    钟城笑道：“还是领导了解我，我这也是被逼得实在没有办法了，才去隔壁七部问了问刘铭……”

    “哈哈，我一猜就是那个混小子！”

    业务七部会议室内，刘铭正在领着吕宋金鹏项目报价小组开会。

    “刘部，咱们的询价基本上设计院那边已经都返回来了。”

    刘铭问道：“价格加起来，区别大不大？”

    “老大，你不愧是从设计院出来的，这价格里面果然大有水份。我们核算出来的价格，跟八部拿来的价格相比低了16%！”

    设计院那边的报价情况果然与刘铭的预想一样，在重点大项目上，思前想后，分外谨慎。而单机设备询价则没有那么繁复程序，更关键的是，可以绕过主管副院长的审核，直接拿到报价。

    “两千万，恩，这个数字倒是差不多够那帮代理们出把子力气了。”刘铭估摸着自语道。

    “形成报告，将价格表直接递交给杨总，咱们的任务就算完成了，至于成不成，那就看老天爷的了！散会！”刘铭总结道。

    王旭峰这时报喜喊道：“老大，那家香港公司已经同意我们的报价，希望小批量订货！”

    刘铭眼睛一亮，“告诉他，不用发电子版订单，我近期将带团队去跟他洽谈合作！旭峰，通知综合部，办港澳通行证，订机票！”

    一阵欢呼声中，刘铭拿着手机走出了办公室。

    “嗨，兄弟，还好吗？”

    不多时，电话中传来了卡瓦略爽朗的笑声，“刘！好久没有电话联系了，我们这里都要忙疯了。”

    “还没有来得及祝贺你，今年就拿下了四个项目咨询的订单！”

    “呵呵，收到你给我邮寄的驴打滚已经是对我最大的祝贺啦，也许是米国佬在忙着打极端组织，顾不上欧洲的原因吧，谁能说得准呢！”卡瓦略难得谦虚了一把。

    “听我说朋友，S.L.K是时候开始行动了！你跟席尔瓦老头讲，叫他找猎头公司，或者招募一个人力资源方面的合伙人，发动他所有的人脉关系，在整个欧洲范围内招聘机械、选矿、电气方面的技术人才，我这里有个新的计划，年底的时候，需要你带队来一趟华夏香港，筹建S.L.K香港分公司！”

    “香港吗？没有问题，我这就跟席尔瓦谈谈！”

    “好的，咱们随时联系！”

    ……

    临近岁尾，大多数工人们都是喜气洋洋，一派迎新年的气象，机械厂的中层干部们则惴惴不安的四下走动，打探消息。

    真正的总厂核心成员，则在新任董事长管洪亮的带领下，共聚盛京宾馆，商讨未来新公司的组织架构。

    最先被确定下来的，当然是最核心的集团领导班子，一位总经理一位书记，以及七位集团副总经理。

    其中从盛京机械厂提拔上来的领导分别是主管生产的副总王兴国，主管财务的副总余全有，以及主管后勤的宋远。机械厂总工程师设计院院长梁志宏出人意料的没有位列其中，新公司的技术总工由重机厂的总工付海言担任。

    考虑到整个集团八万余人的规模，仅靠这九个人指挥，工作量确实有些大，于是又增设了五个集团专务的席位，用来负责指定方面，其中梁志宏以集团副总工位列五专务之首。

    可以说，在集团领导班子中，从机械厂出来的领导所占比重相对重机厂少一些。

    而在下属子公司方面，按照管洪亮提出以产品分类为核心，建立分公司的指导思想。如磁选设备分公司、输送设备分公司、装卸设备分公司等。

    合并之后，两家公司的拳头产品，机械厂的选矿设备、输送机、隧道机，重机厂的电站设备、水泥厂设备、冶炼设备（钢厂），均顺理成章地分得一席之地。

    剩下的职能重叠部门，例如，外贸、国内销售、标准制造车间等，则进入刺激的一对一PK环节。

    杨斌和凌彦飞领导的机械厂外贸以及内贸分公司，凭借更高的销售业绩，有惊无险的夺下头把交椅。而下面几十个产品制造分公司之间的比拼，才达到了刺刀见红的地步。

    比产能，比效率，比设备型号，比集体荣誉，甚至连领导个人学历也要拿出来晒一晒！两家公司的领导班子身上都背负着几十位自家中层干部的期望，根本没有让步的可能，一时间，本就温暖入春的会议室里，温度陡然提升，领导们吵得脸红脖子粗，浑然不觉衬衫领子上的扣子已经解开多少个了。

    双方争吵，归根结底还是僧多粥少，两家都是以生产制造起家的大型企业，下属的制造分厂、加工车间数不胜数，可管总一来，就要求所有分厂按照工种合并成铆焊、机加工、热处理、金工、装配、包装分公司，这六七个新公司哪里能安置下两家合计60多位中层干部啊。

    管洪亮则稳坐当中，仔细观察着两家公司领导的思路、口才、反应。对于这么多制造分厂中层干部安置的问题，他已经要求各自分管领导自行消化。在管洪亮的眼中，生产制造环节在得不到国家计划订单的情况下，是无法创造业绩的，所以他要从建厂伊始，便不惜代价的压缩其编制。

    除了生产，双方的必争之地在设计院。

    两家设计院规模相当，而由于重机厂设计院配有一个国家级实验室，荣誉方面稍站上风，设计院长一职被原重机厂的院长马凯文摘得。