下午五点多点，陆道升晃晃悠悠地往家里走。

    陆琦来了，该给自己卸下的担子就得卸咯，否则即不利于陆道升长期保持状态，也会压缩陆琦的施展空间。

    实际上陆道升是拉着左文杏一起“退”的。

    用陆道升的话讲就是，老左，咱们还年轻，还有机会体验一下大学生活，要不还是趁这个机会认真体验体验？

    陆道升是真心觉得左文杏为了支持自己创业牺牲了不少属于大学生的生活，很是少了些体验。

    自己好歹是活过一辈子的，人老左可是没有，有些事情不体验体验真就过村没店了。

    何况就自己来说，重生一遭，如果每天抱着什么忧国忧民复兴中华的念头在那里辛苦个不停，啥生活体验都不要了，那重生个什么劲儿呢？

    前世重生之前遗憾感最密集的可真不是今天某厂商被制裁明天有芯片被断供。

    而是逢假遇节夜深人静的时候，忽然想喝一碗家里煨的排骨汤，或是回想起和老婆外出游玩时因为时间和财力上的限制有地方没去成有美食没吃到的不甘。

    哪怕能回到当年和几个室友联机《魔兽争霸》，和疯狂级的电脑AI厮杀得昏天暗地也很棒啊。

    回想把嘉盛拉扯起来的这一段时间，事业上，无疑是取得了重大的成绩。

    统一全国的海雀网吧管理系统，遍地开花大势已成的hao123网址导航网站，暴打企鹅的嘉盛QQ……等等等等。

    当然，老实说，陆道升自己也没想到。

    一切都起源于张小龙给他打了一个电话，告诉他博大意图高价收购Foail，让陆道升窥见到那转瞬即逝的一丝机会，一丝放翻企鹅的机会。

    考虑到能摘取中国互联网社交领域的王冠，陆道升对这一两年时间的忙碌也没啥好怨念的，这事儿上凡尔赛没意思。

    但现在确实已经取得了面对企鹅的胜势了，且也找到了陆琦这样的大才来帮助自己，是时候做点改变，放放手，放飞嘉盛也放飞自己。

    拉着左文杏“暂退”的另一方面，也是好给陆琦腾地方，使其能充分发挥。

    嘉盛内部目前把业务分为三个大块。

    第一个是社交业务，主打产品嘉盛QQ，这个是张小龙在负责。

    第二个是游戏业务，现阶段还在技术与运营力量的培养过程中，这块是阮正在管。

    第三个是渠道业务，拿着网吧管理系统和hao123两大推广神器，在阮正主管游戏部分后一直是左文杏在看着。

    陆琦到来，搜索业务将成为嘉盛的第四大业务。

    为了让陆琦能空降顺利，且给自己和老左一个享受青春年华的机会，陆道升推其为大总管，并拉着左文杏暂退。

    这么做的好处是，陆琦除了大总管的名头，还有渠道业务要管，手中直接多出了一股实实在在的力量。

    不是说张小龙和阮正会不配合不支持陆琦，但是老找人借用力量哪有自己手上有一只现成的能战之军来得爽。

    陆琦有什么想法，完全可以在渠道业务团队里先行落地实验，效果好了再进行推广，而不用隔山打牛依赖张小龙、阮正的反馈来判断下一步的行动方案。

    关键是自己手下有团队实际实验了，就拥有了实践带来的发言权，推广起来就更有底气。

    再一个，要组建搜索团队，总得有人做些前期工作，比如帮忙招聘。

    手上有人，找别人帮忙的情形就少了。

    当然，目前嘉盛的招聘流程是全公司参与，也就是任何人都有参与招聘为找人贡献的责任，陆琦想招人其实没啥内部资源配置的限制。

    但手下有直管的人手，更容易把陆琦需要的招聘需求传达到位，还是有好处的。

    为了帮陆琦顺利融入，发挥顺利，陆道升也算很用心了。

    在交接之前，陆琦还专门问过陆道升的意见，陆道升想了想，憋了半天也就跟陆琦讲了一个故事。

    故事是这样的：

    “琦哥，有一次我去一家火锅店吃饭……

    嗯，这家火锅店位置很一般，装潢档次其实也就那样，装修摆设只能说还好。

    但是呢，从一进店开始，感觉就和其他的餐馆很不一样。

    里面的工作人员特别热情，给人的感觉特别亲切，而且这种热情亲切不是装出来的。

    所以就给顾客的感觉啊，这个火锅店真的很好。

    我就奇怪啊，凭什么别家餐馆就不是这样，就你这家火锅店是这样呢？

    结果我忍不住，有一次吃火锅的时候我就问服务员，说你做个服务员为啥能乐呵呵的呢？不就是做个服务员嘛。

    然后就被教训了，服务员说，我40多岁的下岗女工，找不到工作，在这里干一个月给我4000多，我睡觉做梦都会笑醒！”

    这不是陆道升的故事，这是前世雷布斯在一次演讲中分享的他的故事。

    故事里的火锅店正是“海底捞”，虽然早就在1994年创立，但现在才2002年，还远没有前世陆道升重生前那么大的名气，陆道升在浦江都没见着过，也只好不提名字。

    当然，核心是故事。

    说完故事后，陆道升直视着陆琦的眼睛，态度极其认真地说道：“琦哥，嘉盛里最宝贵的永远是人，是我们的员工。

    如果能把员工处理好了，让他们有类似那家火锅店里员工的感受，我们的产品才能被注入真正的用心，我们的客户才能有真正好的体验。

    要做，就做最让人向往的公司。

    千万别怕花钱，琦哥你很快就会认识到咱们公司赚钱的速度有多恐怖，我们缺人才，我们不缺钱。

    也不用担心损害什么股东权益，我就是嘉盛最大的股东，我明确地说，我不在乎短期这么点利益。

    琦哥，我请求你，我也要求你，帮我把嘉盛做成最让人才向往的公司！

    有什么难处，需要什么支持，尽管找我，不要有任何顾虑！”

    饶是陆琦都接近不惑之年了，也被陆道升态一通度真诚的讲话给弄得有些热血沸腾。

    可恨陆道升年纪轻轻，居然让比自己年长十几岁的人替自己扛担子，还扛得心甘情愿激情澎湃……

    刚走到楼门，忽然看见自己母上大人正和“岳母”大人聊天，竖起耳朵听了两句，陆道升连忙加快脚步走了过去。

    ……

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