“昨晚的事情也不能全怪你，要是我锁门了，也就没事了。”

    孙婉宁顿了顿，看着李哲说：“昨晚的事……就当没发生吧！”

    说完这句话，她心里的那点失落感更浓了。

    听了孙婉宁的话，李哲有点意外，也有点失落。

    没想到她会这么轻易地把这事揭过去，一点让他负责的意思都没有。

    这货对人家还是有点贼心不死。

    “好！不过，以后你有什么难处了，尽管跟我说。”

    “李哲，其实我应该谢谢你。”孙婉宁笑了一下说。

    这一次她没有叫李总。

    “谢我？”李哲愣一下，很意外。

    “谢我什么？”

    难道谢他昨晚欺负了她，刚才还故意占她便宜？

    “去年我爸爸突然得病……”

    孙婉宁把去年她爸爸生病的事简单说了说。

    “所以我必须要感谢你，要不是你，我也就没钱给我爸爸治病。”

    李哲听完之后恍然大悟，算是明白了，孙婉宁为什么会对他这么忍让为了。

    这是她感恩的方式。

    他心里对这女生越发欣赏了。

    要懂得感恩这个道理很多人都明白，但真正能做到的人却不多。

    “你不用感谢我，钱都是你自己赚来的。”

    “可要是没有你给我机会，我不可能赚那么多钱。”孙婉宁认真的说。

    李哲笑了笑，没有接话，而是转而说：“那我们还是朋友？”

    “当然是朋友！”孙婉宁也笑了。

    ……

    周子瑜站在不远处的拐角，在往餐厅那边看。

    在吃饭的时候，她就隐隐察觉到了李哲和孙婉宁两人之间旳异样，等回到房间只后，她越想越不对劲，就出来看看。

    现在看来两人并没有什么，难道真是她想多了？

    ……

    趣聊上线第二天，用户数又暴增了将近400万。

    不过，到了第三天就只增加了200多万，从第四天开始更是只有100多万。

    宣传的爆发期已过，一周以后估计就会降到100万以下。

    在趣聊上线的第三天，有二三十个员工突然离职了，然后转头就加入了企鹅公司。

    这些员工大都是趣玩科技研发部的人员，还有两三个是趣聊的运营维护人员。

    而趣聊推广团队那边也有一些人员离职。

    这显然是企鹅方面在出手挖角，据赵佳调查发现，趣动集团的员工，有很多人都接到了猎头的电话，核心的研发部门，甚至整个部门都接到过类似电话。

    甚至，连她和余中峰都接到了猎头的挖角电话。

    猎头动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来可兑现的期权，所以一些员工难免会心动。

    他们在跳槽之后，必然会带走一些技术和商业机密。

    好在这些被挖走的员工，都不是核心成员，趣聊的研发组成员更是一个都没被挖走。

    李哲对于公司核心人才，给予的待遇都很优厚，很多人更是都签了保密协议，离职后两三年内不得从事相关工作，或间接竞争工作。

    离职对他们来说得不偿失，或是说企鹅方面开出的条件还不够高。

    至于赵佳、余中峰他们这些公司高层就更不可能离职了。

    趣动集团是新兴公司才会他们这些新人出头的机会，而企鹅这样已经发展起来的大集团，公司上层早已固化，他们跳槽过去也只会受到排挤。

    其实，互联网行业一向是挖角成风，高价挖人也是各大公司之间竞争的惯用手段，而员工跳槽也是常态，是快速升值加薪拿期权的捷径。

    赵佳他们提议也对企鹅方面进行反挖角。

    不过，李哲想也没想就否决了。

    企鹅方面挖人，主要是为了了解趣动集团内部的情况，特别是趣聊的研发和推广情况。

    他高薪挖企鹅的人做什么？难道养起来吗？那些跟公司一起奋斗了两三年的老员工们又会怎么看？

    努力不如跳槽？不能助涨这种歪风邪气。

    趣动集团自成立以来，一向是以内部提拔为主，外部引进人才为辅。

    自己培养的人才，相对来说，还是更可靠些，那些到处跳槽的高管都是唯利是图。

    再有就是，不能被竞争对手带着走，扰乱了步伐。

    企鹅方面大量挖人，也是为了制造混乱，一旦趣动集团乱了，趣聊的推广速度必然会降下来。

    根据内部消息，企鹅方面在趣聊上线的第三天就立项了微信项目，并且抽调了大量人手进行研发，估计不到一个月就会上线。

    企鹅方面对趣动集团大量挖角，李哲也在企鹅那边安插了一些人手，虽然也都不是什么重要职务，但至少可以快速得知一些普通消息。

    现在双方争的就是时间。

    企鹅有8亿多的扣扣用户，一旦微信和扣扣同步了，那用户会爆发式增长。

    所有，趣动集团目前最重要的是团结，员工上下一心，全力以赴推广趣聊。

    10月26号，也就是趣聊上线的第五天，李哲召开了集团全体动员大会。

    在大会上宣布，实行权力激励计划，集团的全体员工，只要达到一定的（趣聊）推广贡献积分，就可以兑换少量趣聊公司的期权。

    普通员工，艺人、主播都有机会。

    舍得舍得，有舍才有得。

    想要成功，必须舍得利益。

    没有见得着的好处，员工凭什么为你卖命？

    期权激励就是对员工最好的激励。

    人只有在为自己的时候才会拼尽全力。

    再说趣聊项目涉及到的利益太大了，不是李哲一个人能把握住的，必须把大部分利益都让出去。

    先期让利给员工，等趣聊发展到一定规模后，还要让利给资本、人脉。

    只有利益共享，形成一个利益共同体，才能做大做强。

    否则你彻底拒绝了资本，资本就会去帮助你的竞争对手。

    再有潜力的项目，要是不能成功也是一文不值。

    不只是趣聊，等以后趣动视频发展起来后，李哲也会把大部分利益让出去。

    他只要持有趣聊、趣动视频的少量股份，再加上趣玩科技、趣酷娱乐等公司的资产，就足以成为国内首富了。

    要是再多做点投资，世界首富不敢说，成为排名前几的富豪还是很容易的。

    股权激励计划一公布，所以员工都振奋了起来，干劲急剧提升。

    有企鹅公司的例子在，大家都明白，一旦趣聊项目要成功了，这期权会很值钱。

    更重要的是最低档的期权兑换要求并不难达到，就算是普通员工，只要足够努力，也是有希望的。

    到时买上几千块钱的期权，等公司上市就可能变成几十万。

    之前趣动集团旗下的艺人、网红主播们对公司安排的趣聊推广任务都不怎么上心，大多应付了事。

    没有钱拿，免费做宣传谁都没动力。

    可在听说有机会拿期权后，不再用公司动员，这些艺人、网红主播们就都卖命宣传起来。

    没人只想打工为老板赚钱，大多数人都有一个拿期权一夜暴富的梦想。

    在股权激励计划实施后的第二天，也就是趣聊上线的第六天，趣聊新增用户数逆势上涨，从不足100万，又涨回到了100多万。

    截止到29号上午，趣聊上线一周注册用户数达到了1700万。

    不过，推广爆发期也彻底过去了，新增用户数在短暂回涨后，再次断崖式下跌。

    从第八天开始，就只有五六十万了。

    好在初步推广目标已经超预期完成，李哲的心里预期是一个月内趣聊的用户能到3000万，还有二十几天时间，这個目标应该可以超额完成。

    而代价就是，这一周时间趣动集团方面投入了六七亿的推广费用，平均每天花费近亿。

    同样也是在29号网剧《万万没想到》上线了，紧跟着《梦回三国》（三国版宫）也在苏省、浙省、沪市三大卫视同时播出。

    趣聊再次掀起了新一轮宣传攻势。

    一个月3000万用户只是李哲心里的最低预期，越多越好，用户数越多赢面也就越大。

    10月31号，趣动集团总裁办。

    张文君眼看着俞香子端着咖啡敲门走进了里间办公室，心里又不甘又嫉妒。

    王芷凝休假以后，她以为顺理成章地就可以接任了，哪想到却空降来了一个俞香子。

    要是没有做过临时秘书张文君也不会这么不甘心，可机会眼看就要到手了，却又被别人抢走了。

    她感觉办公室的人都在看她笑话。

    张文君找人打听过了，知道俞香子是周子瑜的大学室友。

    也就是说俞香子是周子瑜安排进来的。

    ……

    “李总，休息一会儿喝杯咖啡吧！”俞香子把咖啡放到了办公桌上。

    李哲看了她一眼，轻嗯了一声，然后又转头看向电脑屏幕。

    他在看《万万没想到》。

    这部搞笑短剧一上线，就爆火网络。

    上线一天，第一集的点击量就突破了一千万，三天后点击量更是达到了五千万，刷新了网络短剧的最高点击记录。

    升职加薪当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰等台词也成了网络流行语。

    现在网上最火的是《万万没想到》，而电视上最火的就是《梦回三国》。

    《梦回三国》一播出便表现出强劲实力，以2%的收视率和8.74%的收视份额轻松拿下了全国同时段收视第一。

    杨函数、妮妮、王凯、陈潇、潘越铭、朱宜龙等主演也都因此爆红。

    穿越+宫斗，演员也都是帅哥美女，这部剧想不火都难。

    《万万没想到》和《梦回三国》的爆火，也促进了趣聊的推广。

    这两天趣聊的新增用户数，明显有所上涨。

    “万万没想到啦啦啦，本剧由趣聊冠名播出，用趣聊生活不寂寞……”

    李哲暂停了视频，画面定格在了王大锤那张懵逼的脸上。

    其实，王大锤这个角色谁都可以演，不一定非得用白客。8)