治安员看着三人的背影轻轻摇了摇头，转身上马和不远处的同伴用手势打了个招呼，独自向北走去。两名同伴一个跟上另一个依旧停留在路口，眼光看似四下扫视，实际上总会在老中青三人身上停留一下。

    “头儿，他们是干啥的？”另一名治安员催马追了上来小声的询问。

    “不清楚，肯定不是普通居民，保不齐又是哪个大脑袋来微服私访。唉……要是早有这份心思就不用如此被动了，人比人得死货比货要扔。但愿出来一趟不是白看，多少能学点回去！”

    治安员摇了摇头，他确实不知道这三个打扮成居民的人是什么来头，但能有九成把握肯定绝对不是趁着休假出来闲逛的普通居民。

    想扮演另一种身份光衣服像没用，还得神似。从一个人的说话、神态、举止就可以大致看出此人的身份、地位和从事的工作种类。

    那个老者很随和，但一举一动都有种上位者的从容。中年人身上的戾气比较重，换个说法也能叫官威大。能把官威随时随地挂在身上且不分场合散发出来的人，往往就是官，但地位并不高。

    年轻人始终没说话，甚至表情都少，很难区分地位。但也能看到蛛丝马迹，眼神灵动四下扫视、身体厚实脚步沉稳，衣襟敞开内藏玄机，八九不离十是个保镖。

    出门带保镖，身边还跟着个小官，身份必须呼之欲出了，联盟高层是也。他们不打招呼乔装打扮到自管区里瞎转，肯定不是来挑毛病的，那种活儿用不到高层自己干。

    微服私访、探查冤情啥的更不靠谱，只有电视剧里才有那种桥段，现实里谁也不会吃饱了撑的跑到大街上为民做主。

    要是真有那份心思，不用跑这么远，只要去强力部门翻翻档桉就会有数不清的悬桉、死桉、疑桉可以查，随便解决几个全是冤情。

    唯一的答桉就是来评估或者评价的，按说这种活儿也不用高层亲自来，坐在办公室里看看报告、听听汇报足矣。很显然，这件事很重要，容不得听那些虚头巴脑的废话，才不得不眼见为实。

    这也是治安员愿意多费几句话的根本原因，想以这种方式把自管区的实际情况反映上去，避免高层做出错误判断。

    他实际上也不是普通治安员，是自管区治安中队的队长侯铮。前段时间连春雨的到来让他感觉到了危险，一直托病躲着，还私下活动想调离此处。

    结果调工作的事儿还没有眉目，连春雨还真出事儿了，差点捅破天的大事！整个管理处的工作人员几乎被一锅端，只有张谦因此飞黄腾达，而他侥幸逃过一劫，但调动工作暂时是没希望了，只能硬着头皮来上任。

    他是来自qhd的幸存者，2024年加入的复兴联盟，原本是开农家院的，没有拿手的技术，文化水平也不高，身体还不是很好，想当兵却过不了体测关，很好赶上安全区建立，干脆就报名当了治安员。

    这一干就是5年多，后来的不少人已经当了小队长，他始终却没升上去，原因只有一个，胆小！同事之间的明争暗斗不敢参与，管理处里面的互相倾轧能躲就躲，不求有功但求无过。

    但自打第四个孩子出生，侯铮时来运转了。按照联盟规定，生育超过三个孩子就属于英雄母亲了，从福利待遇和工作安排上都必须照顾。

    他做为家属也搭上了顺风船，从普通治安员升到了小队长，工作依旧是比较安分，不出成绩也很难找到错误。但有了英雄母亲家属的光环，也没人故意去打压，两年之后又顺利升到了中队长。

    可不打压不意味着不排挤，到了中队长这个级别，再努努力就有可能升到处级，成为一名真正的联盟官员。同僚们全都瞪红了眼珠子随时准备着，哪儿容得下他这种不站队、不上进的混子。

    正好赶上新安全区成立，要从各个安全区治安队抽调精兵强将组建两个治安中队。他立马就被推荐了上去，愣是说成了工作经验丰富、作风沉稳、能独挡一面的干将。

    这倒也不是瞎话，在治安队快待了十年了，经验能不丰富嘛。整天啥也不干、啥也不争、六年没升过级，必须够沉稳。

    侯铮没别的本事，就会是看天气，不是大自然的天气，是单位里的小气候。这么多年来从城东到城南换过七八个治安队，每到新单位都能快速判断出有没有暴风雨即将来临，然后做出相应的选择。

    这次只和连春雨见了一面，在新安全待了不到一周时间，侯铮就告病在家不上班了。当时他已经打好了主意，就算中队长的职务被撸了也不去新单位跟着新领导大干快上，那种工作方式简直就是在拼命，太危险。

    可到了自管区之后，侯铮突然发现这里的气氛远没有想象中的那么及及可危，反倒有点欣欣向荣的感觉。于是暂时压住了继续找借口躲避的念头，沉下心仔细调研了一番，得出的结论是：有点意思！

    更有意思的顶头上司和前任处长的工作方式截然不同，没有张牙舞爪去挑管委会的毛病，也不打算和自管区流民针锋相对，看上去有点无为而治的意思。

    张谦对下属的要求也很简单，严格遵守联盟安全区管理办法和自管区暂行规定，做好承上启下的工作，然后……就没了。

    这个要求翻译过来应该是啥意思呢，侯铮认为只有一个意思：上班带着眼睛和耳朵，把手和嘴全放家里，多看多听少管，有问题向上反应，没问题就你好我好大家好！

    想上进、想表现的人对这种工作方式必须颇有微词。啥都不干没法出成绩，没有成绩进步就慢。但侯铮简直太喜欢这种工作方式，如果连眼睛和耳朵也不带着才最完美！

    混？没错，就是混！侯铮通过这些年的基层工作得出个结论，想往上升靠工作成绩是非常难的。治安队的大部分工作只是维护安全区的日常秩序，都是琐碎小事，既不起眼又很烦人还看不出啥成绩。

    除非有比较大的事件发生，至少得能震动联盟高层那种才称得上成绩。可真要是赶上那种事，自己冲上去还能不能活着受奖就是个大问题了。假如后半辈子全要躺在床上渡过，或者缺条胳膊短只腿，当不当处长还要紧吗？

    那不靠工作成绩，别人又是怎么升上去的呢？办法五花八门，方式多种多样，但总结起来只有两种东西，钱和关系。

    最重要的是关系，或者叫人脉。就拿现在的顶头上司张谦举例吧，这个人风评一向不错，邪门歪道很少，升迁的速度中等偏上。

    他有工作成绩吗？除了这次破格提拔之外以前同样没有。但他有一些老上级和战友的关系，只要能维系住这些人脉，在关键时刻上面有人替你说句话或者打个招呼，差不多够上条件也就升上去了。

    你要说我没人脉，短时间内也找不到，那就要不吝啬钱财。别好高骛远去用钱砸多高的层次，先把顶头上司伺候好，逢年过节送上点紧俏货，到了有名额的时候人家也不会忘了你。

    侯铮照了照镜子发现，这两样东西自己都没有。既不想出卖灵魂去给别人当走狗，又不愿押宝站队冲锋陷阵做炮灰，只想过笼鸡有食汤锅近，野鹤无粮天地宽的日子。唯一的办法只有混，不动声色的混，满怀无奈的混。

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