“嗯！嗯！继续筹备吧。”

    易胜传媒办公室里，李闲云打着电话道。

    挂掉电话，李闲云叫苏海莉进来：“跟云阳说一声，易胜后期要扩大到八百人，剧本工作室人员加一倍。”

    “要一下子扩张这么多吗？”苏海莉诧异。

    一个后期公司正式用人用到八百人，非正式用工只会更多，这绝对是极大的规模了。

    “嗯,鬼城剧组在增加，后期业务也在提升，关键还有预演组和大屏广告，那边人数一直不够用。”李闲云道：“必须进一步扩张。”

    鬼特效始终有局限，许多边角料依然需要后期制作，而现有模式对预演筹备的需求也越来越大。

    易胜传媒的拍片速度正受到前期筹备的严重制约。

    现在易胜传媒拍片,如果不跟外景,以小鬼们的神速,可以同时负责三四个剧组，要是把时间放宽些，再加两个也没问题，哪怕十天一组，一个月都能轻松摆平十七八个剧组。

    有足够的资金，有足够的班底，就是没有足够的剧本，没有足够多的好导演，此外就是预演能力跟不上。

    易胜传媒空有强大的生产能力，却无法变现。

    好比工厂流水线，明明每天可以生产一万个罐头，却因为老是断电而导致只能生产一千个罐头。

    必须想办法解决这个问题。

    偏偏易胜后期自身的后期业务也在扩大，导致员工越来越忙。

    要想满足这么多的需求，就必须不停的扩大班子，增加人员。

    所以四月初的时候，李闲云就拨款三千万给易胜后期,让他们全力扩张。

    半年下来，如今易胜后期公司的人数已突破六百人,其中三分之一就是給各种项目做预演,而现在李闲云要进一步扩大，再提升二百人的名额，而且一多半用去做预演。

    易胜传媒原本的办公楼已经不够用了，李闲云干脆在鬼城附近又租了栋写字楼。

    另一方面就是到处找导演，除了新导演，那批当初超英淘汰的导演，也终于有了新的机会。

    你们不是想证明自己吗？

    在预演上加把劲吧，只要你们能把这个做好，那导演就是你的。

    容大升表示，这就真的完全没有临场发挥的空间了。

    李闲云表示：我去你姥姥个腿的临场发挥空间，爱干不干。

    容大升立刻表示：干！

    所以易胜后期现在也是每天坐着一堆导演对着屏幕指指点点。

    可就算这样，李闲云还是觉得不够。

    这才拍了半年而已。

    之所以停工，既是因为团队吃不消了，也是因为前期筹备的项目用完了，这半年的筹备没跟上，只好继续歇菜。

    团队的问题可以加人，前期筹备没跟上却是个大问题。

    所以李闲云一狠心，决定再加人手，不光后期要加，剧本审核工作室也要加人。

    永远都存在拖后腿的。

    苏海莉却摇头：“我认为你需要再仔细考虑一下这个问题。”

    “嗯？”李闲云不解。

    苏海莉直接道：“前几天上线的一部网大,票房不佳。”

    “我知道。”李闲云点头。

    因为拍的快，网大在陆续上线，但是继开头火之后，后续的票房则少许下降。

    当然，赚钱依然是赚钱的，但比开头的五倍利润已出现下滑。

    员工们不知，只以为是这波运气不好，但高管们的嗅觉则更敏锐。

    苏海莉道：“我认为这不会是偶尔例外……我们的制作趋同性太高了，正在引起市场的审美疲劳。”

    李闲云摇头：“网大平台每年都有数百部电影问世，我们才多少啊？这么快就审美疲劳？”

    “问题是我们的风格统一性比较强。”苏海莉道。

    李闲云这次没有否认。

    是的，一个公司必然有一个公司的特色。

    这是无可避免的。

    题材不会审美疲劳，毕竟电影电视也就那么十几二十种题材，但是风格会！

    所以后续票房下降，不是因为品质，而是因为风格。

    现在降的还不明显，但随着不断推出，一路滑下去，员工们又得鼓噪了。

    苏海莉道：“电影始终是艺术品，过于套路化，是一定会产生厌倦的。我认为当前的模式还是要做些调整。”

    “唔，有思路吗？”

    “是时候把技术部推出去和其他影视公司合作了，未来华国影视不需要一半的电影都由我们出品，但可以有一半的电影，都由我们参与联合制作。”苏海莉回答。

    技术部对外合作，就解决了剧本不足，导演不足的尴尬，还解决了艺术层面趋同性的问题，甚至还解决了内部企业管理简化的问题——很多事情都可以交给别的影视公司去做了。

    同样也还解决了短期内大量出片，市场倾轧的问题。

    所以易胜传媒肯定是要走出这一步的，这才是他们壮大的根源。

    李闲云摇头：“我知道这个，问题是过去这段时间，他们大部分人不能接受。”

    易胜传媒虽然先期是内部自产自销，但也不是没有做对外推广。

    但事实是成效甚微，除了盛达那一单，其他的合作还一笔都还没达成呢。

    大家都是我就看看我不进去。

    苏海莉道：“两套班子的全新操作模式确实不太容易被接受，但我认为更重要的是您有自产自销的能力，始终没有认真对待这件事。”

    “这需要改变他们的思路。大制作都是明星路线，三个亿的片子可能只有五六千万落到技术团队上，双班底制作能获得的更少了。”李闲云道。

    导致技术部难以推广的原因，除了大家对新模式有质疑外，核心就是艺人使用的问题上。

    实在是按传统模式，艺人占大头，李闲云的技术部费劲吧啦的给你做电影，结果一算才一两千万的收益。

    哪象易胜传媒自己，三千万的制作，两千五百万是制作经费，最多五百万给演员。

    这是理念问题，也是无法达成大合作的核心差异点。

    李闲云是不可能接受自己这么重要的核心团队，连十分之一都占不到的。

    他要拿至少拿一半。

    如此巨大的差异，怎么可能达成合作？

    苏海莉道：“那还不是因为拉投资的原因？转过来，如果不要他们投资呢？”

    “嗯？”李闲云一怔：“你是说我们出钱？”

    “他们负责艺术，我们负责资金和技术。这样我们就可以决定演员的启用了。”

    李闲云想了想，摇头道：“不合适，这意味着各家影视公司无法大投入，也就无法获得大回报，意味着是让他们打工。他们不会尽心的，艺术难以估值，可能做出来的东西还没有我们好。”

    “那就要求他们自己出资至少过半。”

    “问题是他们不会接受的。”

    苏海莉一笑：“您不就是觉得艺人占比太高了吗？但您忘了，我们现在也有成名艺人了。”

    李闲云一怔。

    我们家的艺人……

    苏海莉道：“我知道您不喜欢使用明星，但他们现在好歹也是你的人，你不能光剥削不给机会吧？”

    呃，这个到是。

    苏海莉道：“你可以剥削他们，但也要给他们机会。技术部要扩大影响力，前期也要做些让步。我们现在底层有网红，往上有网大，普通院线，但就是大制作跟不上。艺人也没有发挥的机会，怨气比较重。把他们和其他影视公司结合起来……”

    李闲云点点头：“我知道，可问题是明星们不喜欢啊。”8)