“杨厂长，从国庆节开始，公司就在调查这事情……而这中间，很多事情都是你签字的……”

    付思源平静地看着对方。

    拿出了不少的文件。

    这些合同，都是赵杰外协订单合同，上面看不出任何异常。

    但是，加工费、合格率等，都比正常的低了不少。

    另外就是赵杰跟银行、滇南一机的人合作对象提供的文字材料，所有的交易都是现金，没有任何转账记录。

    “这都是为了公司的发展，老板，魏总，我可是一分钱的好处费都没有拿啊……”

    杨德志急了。

    这些操作他都是知道的，他的出发点，绝对是对公司负责，为了公司发展。

    可从来没想过赵杰通过这样的操作从中间捞了这么多好处。

    “我们清楚，知道你没有拿任何好处，要不然，也不会坐在这里跟你谈。杨厂长，我们需要了解事情始末……”

    魏方圆看着杨德志，叹了口气。

    搞技术的人，真的不适合搞管理。

    被人卖了，都还帮着人数钱。

    杨德志这样的，也确实不适合担任公司高层。

    ······

    旸宏科技外面的某茶楼。

    “赵总，您看咱们这事情？”

    陈创鑫看着一直沉默的赵杰。

    赵杰不停地抽烟。

    在他面前的烟灰缸里，烟头都快满了，每一支烟，几乎都是只抽了半截就被摁灭。

    从杨德志的态度中，他们已经能看出来，目前想要拿到利润更高的业务，甚至从旸宏科技中获得更大的收益，没有这么容易。

    “必须把赵杰搞掉，要不然，这事情不好操作。”

    沉默半饷，杨德志才开口。

    “搞掉？怎么搞掉他？还有，搞掉之后，即使你能担任他的职务，到时候很可能让事情变得不可收拾，没人给你挡枪了……”

    陈创鑫不是傻子。

    这段时间跟赵杰合作，他没少给赵杰好处。

    创鑫机械虽然没有旸宏科技的发展速度快，在赵杰跟他联手后，创鑫机械在这短短大半年时间，设备等固定资产就已经超过2000万。

    而年产值也已经突破5000万

    虽然银行贷款背负了上千万，可有着旸宏科技的高利润业务支撑，创鑫机械发展会更快。

    一旦赵杰出了问题，创鑫机械也会受到严重的影响。

    他自然不希望赵杰这么干。

    “要么就把他拉下水，分好处给他，要么，就只能搞掉他……旸宏科技管理混乱，根本就没有几个堪用的人。尤其是在生产方面……等到后面时间长了，管理漏洞被补上，咱们就没有多大的操作机会了……”

    赵杰叹了口气。

    他也清楚这事情的风险，老板虽然不管，魏方圆也没有经历。

    但是现在已经无法收手了。

    他也不愿意一辈子就这样，凭什么谢旸这老板能空手套白狼，捞那么多钱？

    凭什么魏方圆等人就能拿几百万的分红？

    “要不，咱们直接跟丰田以及标致签合同？”

    “我再琢磨琢磨。”

    ······

    “杨厂长，这事情，希望你能先保密，要不然，你会帮着他承担不少的责任，每一次都是有你这负责人签字的。”

    了解了详细情况后，付思源一脸严肃地对杨德志说道。

    “付总监，您放心，我一定会守口如瓶的！”

    杨德志心中骂死了赵杰。

    付思源已经明确告诉了他如果这些事情被法务起诉，承担更大责任的是签字的杨德志，而不是赵杰。

    “行了，你先回去吧。千万不要让他看出来了……”

    魏方圆也开口。

    杨德志心情沉重地离开了谢旸的办公室。

    从始至终，谢旸都没有多给他说一句话。

    杨德志很清楚，这年轻的老板为什么会这样。

    一开始侯平去邀请他们加入旸宏科技，到现在，无论工资、福利待遇，都是最好的。

    可他……

    “老板，我觉得这事情，需要跟银行、滇南一机沟通，如果仅仅是凭借目前我们手里掌握的证据，最终杨厂长会背锅……”

    付思源提出了自己的建议。

    魏方圆跟黄朝阳都看向谢旸。

    “不用！直接把赵杰送派出所，另外，开除所有涉事人员，只要涉事的，全部起诉，反正法务部现在也没有太多的业务，让他们赔偿公司的损失……”

    什么？

    所有人都震惊地看着谢旸。

    开除所有涉事人员！

    全部起诉！

    让这些人赔偿公司损失？

    “老板，这可使不得！一旦全部开除，我们的制造系统，基本上全部瘫痪了……”

    魏方圆急了。

    太过疯狂了。

    这将会开除上百人，涉及到整个制造系统的中高层管理跟大部分基层管理，还有质检系统的，甚至连外协业务都得受到严重影响。

    到时候，哪里去找这么多管理人员？

    “暂时先这样，晚上给你们答复。”

    谢旸想了想，没有提前透露什么。

    下午。

    倪大拿到了旸宏科技。

    “倪总，目前情况就是这样，大约有40名计算机相关的专家，80多号工程师……”

    “这么多？”

    倪大拿瞪大了眼睛。

    昨天接到魏方圆的电话，说是有一批外国专家到这边，却没想到会有这么多。

    “对，不只是如此，还有一台用于实验的电子束光刻系统，配套的设备，也会在未来两个月内到达……所以，目前我们需要尽快投入到第一代的芯片设计工作中。”

    谢旸的话，让倪大拿彻底激动起来。

    他一心想要搞龙芯，之前费了无数精力，都没人支持。

    一开始，根本就不相信谢旸是真的要投入到这里面来。

    可人家直接搞来这么多的专家跟资深工程师，连最核心的设备都上马了！

    说明谢旸说的先砸30亿进去，不是开玩笑。

    “好！实在太好了，咱们可以立即投入到这里面，最多半年时间，就能拿出第一款设计……”

    倪大拿兴奋地说道。

    “进度上不着急，一定得考虑目前国内的生产状况，管理上，梅荣云总经理会配合您……”

    谢旸把计算机事业部的架构向倪大拿做了详细的介绍。

    倪大拿负责技术，梅荣云负责管理。

    至于如何协调来自北熊的专家跟资深工程师，谢旸就不管了。

    “可双方语言不通啊……交流起来会非常困难。”

    “今下午，就会有20名翻译到位，只不过，可能专业术语的翻译会有一些问题……您们先接触，到时候看了具体情况咱们再想办法。”

    谢旸叹了口气。

    翻译人员的紧缺，是目前当务之急的。

    可也没有太好的办法解决。

    只有等费玉来到这边。

    “魏总，你带倪总去酒店跟专家们熟悉熟悉吧。”

    谢旸并没有跟倪大拿谈太多。

    该谈的，之前就谈得差不多了。

    刚送走倪大拿，费玉来就带着20名俄语翻译下了飞机，谢旸同样让人把翻译送到酒店。

    谢旸没有在公司接见费玉来，而是只带着上官锦，直接在费玉来下榻的酒店见面。

    “……谢总，目前情况就是如此，我们希望能加大合作力度，尤其是在机械自动化等方面的技术研发上面……为此，第一机械集团将在我们的合作项目上，追加3000万科研投资……”

    费玉来开门见山。

    追加投资的事情，并没有给谢旸打招呼。

    甚至说服第一机械集团管理层也不容易。

    为的，就是谢旸手里这批技术专家。

    旸宏科技有大量专家跟资深工程师，很多技术研发的速度就会加快。

    而全部依靠旸宏科技的技术投入，谢旸不会把项目放到合作的公司里的。

    没谁是傻子。

    “滇南一机那边同意么？”

    谢旸并不意外。

    “还没跟他们谈，如果苏明强不同意，我们可以两家搞。要不然，就稀释他们的股权！”

    费玉来很平静。

    他其实也清楚，苏明强等人并不愿意往联合公司投入太多。

    他们只想从旸宏科技手里拿到加工业务。

    投入少，回报高。

    风险什么的，还都被新的公司给承担了。

    可这世界上，哪里来的那么好的事情？

    “我需要你们提供120名中基层管理人员。”

    “？？？”

    费玉来突然有些跟不上谢旸的思路。

    “这是我们对管理人员的要求。目前，旸宏科技内部出现了一些问题，如果没有足够的管理人员，我们无法处理……”

    谢旸并没有解释旸宏科技出了什么问题。

    上百名中基层管理人员，对第一机械集团这种体量庞大的企业来说，根本不算什么。

    一家厂抽调一名，都会远远超过对方的需求。

    “很急么？”

    “半个月内能到就最好。”

    谢旸说道。

    “行，我马上跟公司联系，这没有问题。”

    费玉来在这事情上没有任何犹豫。

    他其实巴不得能跟旸宏科技进行更深入的合作。

    来自第一机械集团的管理人员越多，对双方的合作有着越大的好处。

    跟费玉来谈妥后，谢旸拒绝了费玉来一起吃晚饭的邀请。

    直接回了公司。

    “老板，管理人员如果大量来自第一机械集团，后面同意也容易出现问题啊。”

    回去的路上，上官锦想不明白谢旸为什么这么急切。

    完全可以慢慢从社会上招聘，或是从基层提拔。

    旸宏科技去年招聘的不少人，都是当着储备干部，向着管理方向培养的。

    “不会，这些人跟我们的储备干部中表现好的穿插安排，只要不能让他们影响到一个部门决策，就不会有问题，人事部这边的绩效考核方案，会让他们努力工作的……”

    谢旸摇头。

    管理是一门复杂的学问。

    谢旸的管理水平并不是很高，没有吃过猪肉，难道还没见过猪跑么？

    “一周后就对赵杰动手，会不会太急促了点？”

    “公司内部已经出现问题，我们公司未来除了核心业务，绝大部分都会外协。他们利用公司的资源给自己捞好处，本来是没有问题，可不应该自己捞了好处损害公司利益。”

    谢旸很清楚，任何公司都无法杜绝。

    却必须让这种事情被控制。

    他原本的时代，很多大公司内部都出现了这样的问题。

    稍有不慎，处理不好就会对公司发展造成严重影响。

    “这种事，必须快刀斩乱麻，不然，会造成更严重的后果。咱们是私人企业，不是慈善企业。”

    说完，他就不再开口了。

    上官锦却沉思起来。

    对于谢旸的管理理念，她有很多都不认同。

    可她只是助理。

    “老板，您能不能做事提前打个招呼？这边的外国专家都还没安排好，有从别的公司搞这么多人管理人员过来，我们人事部哪里忙得过来……还有，马克他们的工资问题……”

    尹小梅对谢旸没有丝毫打工人对老板的态度。

    没办法。

    每天忙成狗。

    工作都处理不完，反而老板不停地在没有提前打招呼的时候给他们增加工作量。

    更要命的是，谢旸这种事情，会打乱人事部的工作安排。

    “马克那边，我去谈。这一批人员到位后，暂时不会增加太多的人，以后管理人员都会从内部选聘。”

    “你觉得我会相信你？”

    尹小梅翻了个白眼。

    对年轻的老板，一点都不信任。

    谢旸只是笑笑。

    尹小梅会抱怨不假，可安排的工作也会很认真地完成。

    “你赶紧跟马克他们谈。这些混蛋！现在强行加班不说，还要求我们必须按照之前的支付工资，甚至提出涨薪要求……在新的专家跟资深工程师投入工作之前，如果无法解决，会非常难以管理。”

    不患寡而患不均。

    马克等人的基本工资，每月3500刀，这些家伙也不追求什么休息，天天吃住在车间，加班费是基本工资的两倍以上。

    到了第一代数控系统开发出来后，他们干活也就没了最早的激情。

    哪怕公司开始限制他们加班，他们也依然我行我素。

    之前旸宏科技手里缺乏技术人员，只能忍受着。

    现在，大量的北熊专家跟技术人员到了这边，全部按照旸宏科技的工资标准发放，算上补贴，专家的工资成本也不过每月600刀。

    是时候解决这问题了。

    “让马克到我办公室来一趟。”

    很快，马克就到了谢旸办公室。

    “BOSS，正好我也准备找你。为什么我们加班费少这么多？”

    马克到了谢旸办公室，大大咧咧地坐在了谢旸对面。

    脸上带着质问。

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