今天晚上同一届的李赞过来宿舍找楚阳。

    垂头丧气的。

    跟失恋似的。

    虽然大家都在同一个公司，但是因为分到不一样的供电所，但是平时除了周末约在一起吃饭打球啥的，很难见面，当然了，大家还是会在同一群里吐槽工作日常。

    李赞在群里的埋怨和吐槽是最多的。

    因为他分到了最远最偏的供电所，而且他们所的人住市区的多，平时上下班通勤也是比较麻烦，有时候都要自己坐公交车，加上他是外省的，本地的语言又不通，在所里等于一个怪物，造成很多的困扰。

    “怎么了？”楚阳坐起来，看他的状态不对，赶紧给他倒了杯水。

    李赞目光空洞，苦笑了一下，似乎经历了许多，叹了一口气，看着楚阳回答：“楚阳，我打算辞职了。”

    “啊！”楚阳一听，有点意外，但是又觉得是情理之中，毕竟在所有人眼里的电老虎，其实早已没有了牙齿。

    他李赞一个外省人，背井离乡来到这里，一开始也是雄心壮志，想要一番作为的。

    可是培训结束后，他被分到了一个乡镇的供电所，由于他们所长也不怎么会说普通话，他又不会说本地方言，第一天的时候，所长吩咐他搞一份材料，交给黄谁谁。

    可是他没听懂，以为是交给王某某，就材料搞好发给了王某某，搞了一个乌龙。

    所长回来把他狠狠地批了一顿。

    他还很委屈反驳，说所长明明说的是黄某某，是他的普通话不准，不是他的问题。

    好家伙。

    本来如果他好好认错，说是自己不小心听错了，其实也没啥问题，这件事本来也不是很大，所长也知道自己普通话水平。

    但是他这样反驳，让所长很没面子，而且还是当着其他老师傅的面，这事情就大了。

    作为一個初出茅庐的小伙子，他还不知道一个真理，那就是领导是不会错的，也是不能错的，其实就算领导真的错了，也只能是你把错给背了。

    如果领导谦虚说是他错，你也一定要说，是自己没及时纠正发现，还是自己的错。

    所以当时他的所长的脸就黑了。

    他错了，可他怎么能允许一个小子说自己普通话不好？这本身就是他的一个软肋。

    于是乎，从那天以后，他的所长就没有给他一次好脸色了。

    他每天都被安排跟着老师傅出去干苦力，不是拉电缆，就是抬接地线，不然就是去看工程，风吹雨打日晒雨淋的，这么多新员工，就他混得最惨。

    加上每个月领着2000左右的工资，他一个大学生，这种落差是非常可怕的。

    而且大家都工作将近半年了，原来学校的同学都在QQ上建立了群，同学之间经常联系，而同学之间交流的大部分话题就是：你们公司单位如何如何啊，你的工作如何如何啊，你的薪水多少啊此类的话题。

    当他听到那些同学，我在单位里坐办公室吹吹空调，玩玩手机一个月工资到手就5000多的时候，他就萌生了辞职的念头。

    虽然都是吹逼。

    “你决定了？”楚阳问道，说真的楚阳这次冲击大楼失败，也不是没想过辞职，只是觉得辞职了，也没更好的地方而已，而且家里穷，也不好交代，说白还是不够强大。

    “嗯，决定了，其实也考虑了很久，做了很多的思想工作，我觉得我呆下去也不会有什么前途了，所里的人不待见我，前几天我发烧请假，所长还说我装病不上班，太寒心了。”

    这应该就是压死骆驼的最后一根稻草，看得出来李赞同志的选择是很痛苦的。

    这就是和周围的人没有打好关系的处境，楚阳太明白了，也太难受了。

    “辞职有什么打算？”

    楚阳也不会说劝他留下什么的，因为谁也不知道以后会发生什么，爱过往电力公司在老一辈的人看来是很好的工作，但是社会发展到现在，也不过如此了。

    自从厂网分家，电力改革以来，电老虎已经逐渐变成了电老鼠，说真的以前你说你是供电的，人人都敬你三分，因为你权力大，不爽就能分分钟断电的，你还不能怎么样。

    现在时代变了，开始追求什么客户满意度，公司也已经往服务型企业来转变，现在的群众有一点就不爽你，动不动就是一个投诉，伱还吃不消。

    扣你钱不说，领导还对你有意见，试问你一个大学生出去干什么没有两千块工资。

    当然这种转变确实是必然，一个企业，只能与群众客户达成一片，以服务客户为出发点，才能长期保持竞争力，不然凭什么跟别的企业竞争？

    “哎，还没有，准备回去考公吧，实在不行就继续读书算了，反正家里也有点积蓄，饿不死。”李赞回答，看得出也是很无奈。

    李赞，这个人，在楚阳看来，其实是个很老实且算是有能力的人，在大学，他也是一个天之骄子，但是出了社会没想到混成这样，到底是谁的问题？

    谁知道。

    “如果你真的要辞职，那个我建议，过了元旦你再辞职。”楚阳说道。

    “为什么？”

    “年底发年终奖，有好几千块，也没几天了，你现在提辞职，估计公司那边会卡你这些钱。”楚阳回答，这事真的！

    李赞显然没有想到这个，思考了一下，觉得有道理：“行，兄弟谢了，楚阳你是我们这届最优秀的，其实我看好你，只有你有机会上去的。”

    “哈哈，承你贵言吧，不过我也很难，没有背景啊。”

    “哎，也是，那个刘佳艳，我都不知道凭什么，看到她我就来气。”

    “人家硬啊。”

    “切，真想干她一次再走。”

    “我去，别这样，李赞，我说你既然都要走了，我觉得你可以牛逼一次，做点疯狂的，怒骂领导，把事情搞大点。”

    李赞眼里放出光，恶狠狠点了点头：“好，妈的。”

    楚阳也是坏，这是想通过他，来让领导注意他们大学生。

    发完年终奖的第二天。

    李赞就回到了所里，所长让他出去工作，他不去，所长问他还想不想干了，他直接怒摔键盘，然后狂骂所长一顿后，抛下一句：“老子就是不想干，不想伺候你们这些废物了。”

    然后潇洒走了，不带走一片云彩。

    第二天，他是气冲冲的走到人资部的办公室，一脚踹开了人资部赵主任的门，指着赵主任的鼻子怒斥了公司4大罪状然后就走了的。

    “不重视人才，任人唯亲，没有背景的人升不上去。”

    “弄虚作假，人人都在造假，所有的报表都是假的。”

    “福利不透明，发钱没有证据，个人差异大，还不让说。”

    “没有人文关怀，排外严重，根本不是一个大公司该有格局。”

    说得很好，让人深思。

    .........

    他这一走，这一骂，在新员工中引发了很大的轰动，尤其是几个每天累的灰头土脸的大学生，都有触动，个个萌生去意，经常在宿舍唠叨说要辞职什么的。

    这估计就是蝴蝶效应。

    他的辞职也引起上层领导的注意了。

    楚总下令要做好新员工的关怀工作，还给新员工补发了一千块元旦过节费。

    楚阳谢谢李赞的贡献，一千块可以三次大保健了。

    徐弘毅因为跟李赞的经历颇为相似，也在供电所混得不好，反应最为激动，但是楚阳知道他不敢辞职的，因为他的家里条件一般，也没路可退，只是说说发发牢骚罢了。

    楚阳特意地找徐弘毅聊天，语重心长地说道：“兄弟，你要是想走，也千万别露出要走的想法，也不用发牢骚，到点了找好下家，默默走了就行了，你现在不走，又乱说话，对你以后影响很不好的。”

    楚阳知道，现在大家都是年轻人，工作不顺心有点怨气很正常的，但脑袋一热将事情说出去，给领导听到了会怎么想？

    你这个人就废了。

    徐弘毅听了有点开窍，终于是闭了嘴。

    但是辞职的风波还在继续，有人开了头，就好像河堤出了缺口。

    没过多久，又有一个干了两年的师兄辞职了。

    这个家伙走得也很有性格：直接来了一句：“干事的升不了，不干事的全上去了，这样的垃圾公司不干也罢。”

    好啊，楚阳喜欢这样的，总要有人闹，才有人乘凉。

    很快公司意识到了事情的严重性。

    办公室办公室，人资部还有政工科工会联合召开了一场别开生面的大学生的关怀会。

    邀请大学生进行茶话会。

    好多吃的。

    公司领导们第一次很细心地听取了大学生们的需求。

    谢总亲自会议上非常和蔼地问大家：“公司是个平台，是年轻人的平台，近来陆续有大学生辞职，说明我们做的服务工作还是不到位，对你们的关怀还不够，在这里，大家畅所欲言，有什么需要和建议都可以跟我讲，保证满足大家合理的诉求。”

    楚阳还以为大家会很多牢骚要说的，但是这个时候，众人面对谢总，就屁话都不敢说了。

    谢总人不高大，看起来也很亲切，但是眼眸里总有一种东西让你感到恐惧。

    而且留下的人都明白一个道理，领导让你提意见，不是真的让你提意见。

    因为很多时候，处理意见不太容易，但是处理人容易。

    有意见的人处理了，就没有意见了。

    场面尴尬很久，几个干了两年的老江湖被点名了，他们起身说了一堆意见。

    但是归根结底就是在变相表扬公司，比如说公司对他们太过松懈了，没有给他们压多点担子，又比如说觉得公司对他们培训不够，他们想要多点学习.....

    谢总听得很满意。

    终于有一个不怕死起身说话了。

    “谢总，我整体上对公司还是很满意的，就是公司的宿舍的环境太差，能不能装个空调给我们啊，我住的又是顶楼层，夏天一到真的热死了。”

    谢总笑着回答：“没问题。”

    让办公室记下了。

    这件事最后也落实了，所有的宿舍都装上了空调，不过楚阳知道，这个人废了。

    已经被其他的领导打入了冷宫，永世不得超生，大家都不热就你热，就你多事？

    只能说他是伟大的。

    牺牲了小我，成全了大我。

    楚阳很敬佩他。