“这是你亲爹吗？你这么替他说好话？”

    莫菲喜欢怼人，这一点李昂早就知道，说实话，他平时也喜欢用很没溜儿的状态来跟同事一块儿玩，所以才能跟莫菲混得跟兄弟似的。但其实那都是伪装，是李昂戴上的面具。

    真实的李昂其实情感很细腻，也很清楚大家想要的是什么。

    “我不是替他，是替你们。”李昂平静地说道，“我说几句实话，大家听着就好。

    在公司里上班，大家都不过是为了挣那点工资而已，迫事部也只是一个小得不能再小的部门，领导交代了什么工作咱们就得做好。做得好了，才能让领导记住大家，我们才有升职加薪的机会，跟谁过不去别跟钱过不去啊。”

    李昂咽了口唾沫，继续说道：“要么大家以后好好听胡经理和我的安排，咱们一起把迫事部搞成一流的部门。要么就你们摆烂算了，我才懒得管呢！”

    “我知道，是我初来乍到，大家可能不相信我，没关系，咱们就以这次报告为例，如果真的让领导满意，那大家以后可不许再懈怠工作了。”李昂这一次是真的苦口婆心地劝说。

    职场里，有时候不能太客气。这是李昂的经验之谈。无论是见客户还是管理下属，领导就得拿出领导的架子和威严。所以李昂才第一个拿了金秘书开刀。

    李昂确实是给丽萨做秘书才受到赏识，得以翻身。作为秘书，怎么可能不会写报告呢？大秘书怎么了？李昂就认识好几个大秘书，人家的报告能写得天花乱坠，辞藻华丽。越是大秘书那报告写得才越好呢。

    金若愚可能是想偷懒，李昂当然先给她一顿收拾。就算是她真的不会写报告，整个部门其他人都在忙活，总不能让她一个人那歇着吧？

    这才是没有原著滤镜的领导最真实的体现不是么。

    当然了，职场里对下属也不能一味的严厉。越是压迫越是容易让人反抗，得刚柔并济。

    真正的大佬是精通于打一棒子再给個甜枣的。

    李昂这个技能还不是很熟练。

    但是李昂清楚员工们想要什么，那就是上升空间，我的手下跟着我年年加薪，年年升职，严点儿就严点儿呗！那些没本事还严厉的领导会让员工逆反。那些宽容的就会叫手下耍得团团转。

    恩威并施才是王道。

    “好了，大家自行选择吧。”李昂也回到自己的位置上，打开电脑开始写报告。

    这边桌子上的小白和阿杰又开始用眉毛舞交流。

    庞小白：阿杰，我怎么觉得这个李昂经理好像挺有能力的？我以前都不知道，原来报告还可以分成这样来写。

    苏克杰：至少比前几任经理强，说不定人家是真的能带咱们升职加薪呢，那样的话我的房贷就有救了。

    庞小白：你的房贷……什么？你什么时候背着我买房了？！

    ……

    ……

    第二天早上。

    “李经理，这是额滴报告，您看一下。”一来办公室，金若愚就把自己的报告打印出来交到李昂这里。

    李昂拿过来随手翻了翻，感觉还可以，基本上是员工使用过后歌功颂德，但也有几个员工认为全息投影出现悄无声息，有的领导突然出现，让他们原本认真工作的神经突然被吓了一跳。

    这一点跟海星的缺点对上了。

    要的就是这个效果，大部分人都说好，偶尔有几个小问题，但也都是在可以整改的范围内。

    “写的不错。”李昂抬头冲金秘书笑了笑，棱角分明的面庞上流露出温和的笑意，跟昨天气场全开的样子简直判若两人。

    “不过还是有一点小问题。”

    金若愚心说老娘就知道你准得出幺蛾子，一次是不可能过的！

    但是下一句李昂就说道：“这样，你把电子版发个我吧，一点小问题我顺手就改了。”

    “哦哦。”金若愚走回办公桌，整个人都觉得轻飘飘的，毕竟报告一遍过的次数屈指可数，哪个领导不是吆五喝六的让她回去再写一遍，像李昂这样的领导太少了。

    昨天金若愚跟其他部门的小姐妹聊起李昂的时候，才知道这位领导能力有多强。

    刚进公司时从丽萨的小秘书做起，后来得到丽萨的赏识，被她安排进市场三部做副主管，而且听说市场部的总监丹尼跟他关系也很好，没过两年就提拔他做了主管。

    最近好像是跟市场部的副总监哈尔斯有什么矛盾，但是那个小姐妹语焉不详的，也不知道发生了什么事情。

    但是金若愚猜肯定不是哈尔斯的关系，保不齐是更高层的领导，况且李昂虽然被降职，但是主管级别和权限，依旧负责市场三部的事宜，显然是上头有人在保他。

    金若愚在心里默默给李昂贴上了“来头很大，不能招惹”的标签。虽然谈不上改善印象，但也不至于说讨厌到不行。

    “李昂，我的报告发给你了。”莫菲走进办公室，冲李昂喊了一嗓子，然后就翻进了自己的位置上坐下。

    “知道啦。”李昂本来也没有在让莫菲尊重自己这件事上抱太大的期望。

    莫菲的报告里头通篇都是些代码，看得跟看天书一样，李昂一点也看不懂，不过没关系，领导也看不懂。

    但这样显得专业。

    到时候李昂在前头加上从编程专业角度提出几个问题的标题，就OK了。剩下的事情叫IT部门头疼去吧。

    海星的报告也交了上了，李昂让他自己回去把寻秦（亲）记的部分放进自己的小说里，只留下优缺点的部分就可以。

    “哎，大家的报告写得怎么样了？”胡强元气满满地走进来问道。

    李昂站起来说道：“胡经理，大家的报告写得都不错，我让他们先交到我这里，然后再稍微润色一下就给您送过去。”

    “好好好。”胡强很开心，“哎呀，李昂干得不错，我很欣赏！”

    李昂则还给了他一个放心的眼神。

    叮铃铃~

    这时李昂的手机响了起来。

    “大家安静一点。”李昂连忙做出噤声的手势，“人事部的万主管来电话了。”

    大家连忙屏住呼吸，都想听一下沙乐乐是不是能留下来。

    “喂，李昂总？”电话那头传来万主管的声音，“我听杰森说，你打算要个人去你那里？”

    “是啊是啊。”李昂笑着说道，“我这身兼数职的实在忙不过来，就寻思让万主管您帮忙，分给我个跑腿干杂活的。”

    就听到万主管说道：“分个人倒是没问题，但是那个沙乐乐不行！因为她的面试没有通过，所以……我也没办法。

    毕竟我们也得按照公司规定招人，你说是吧？”