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说好内卷做游戏,你怎么躺成首富:正文卷 第60章 天道好轮回

    但陆羽并不打算像之前那样,每个员工都要从招聘网站上扒拉简历然后面试。

    这对他来说又累又繁琐,既然决定这一世要享受生活,那他必然要做甩手掌柜。

    所以他决定直接招聘一位人力资源总监,主管之后团队的各种招聘和人事工作。

    他打开了之前用过的联智招聘,开始扒拉简历库。

    人力市场上,正在找工作的资深人事不少,但很少有让陆羽入法眼的人才。

    其中一位简历是这么介绍的:

    「我非常善于通过话术来夸大公司福利,虚构公司远景目标,引诱、哄骗应届生和初级职场人士加入公司。」

    「在这些初级人力的试用期即将结束时,我会施展高超的辞退话术,让候选人对自身的能力甚至人格产生怀疑,从而浇灭对方索要补偿的气焰。」

    「只要给我机会,我会全力为公司带来高效、廉价的劳动力资源,让公司获得更多的利益。」

    陆羽看了直摇头,这年头什么牛鬼蛇神都特么出来找工作。

    但,正所谓,存在即合理。

    这种HR,在这个内卷的平行世界,应该非常受一些劳动力密集行业的老板欢迎。

    他想找点高端的。

    于是,他又看了下一份:

    「我曾任销售、市场、风投等领域公司的业务型HR,熟悉员工KPI的制定流程。」

    「需要特别强调,作为应用心理学硕士,我非常擅长PUA操作,通过心理学洗脑,来重建员工的人格和三观,激发员工为公司无限卖命的狂热能量。」

    「同时,对失去利用价值的员工,我也熟悉员工劝退谈判的技巧,并形成系统性的劝退方法论。」

    好家伙,这位倒是高端了,但你的高端全TM用在PUA上了。

    这些网站里的人事,还真就都是不干人事呗。

    陆羽摇了摇头,把简历拉进了黑名单。

    把这种人招进公司,他得倒欠系统多少点数?

    他又随意翻了翻简历,基本上都大同小异。

    放在其他想内卷的老板那里,这些可能是妥妥的人才,但是在陆羽这里,一律当做祸害处理。

    陆羽决定不能借助招聘网站了,这样找无异于大海捞针,他得另辟蹊径。

    他打开了仲裁公示网站,查看最近向公司索要劳动补偿的HR的申诉案件。

    因为一个HR向自己东家索要劳动补偿,那就说明他已经承受了老东家的毒打,这种人更不容易卷起来。

    很快,他眼前一亮,找到了一篇游戏行业的仲裁记录。

    案件申诉人叫李红梅,今年35岁,原本就职于游易公司旗下的霜狼工作室,是这间工作室的HR负责人。

    就在刚刚,她被公司以不能胜任工作为由辞退,公司拒绝支付补偿金和年终奖,李红梅也没惯着游易公司,直接仲裁。

    陆羽觉得,这姐们非常重视自身的福利和权益,这很好!

    这样的人,绝不会为了公司的利益牺牲自己拼命内卷。

    陆羽当即从招聘网站搜到李红梅的简历。

    然后约对方在猫之茗面试。

    ……

    周四下午,陆羽在猫咖见到了李红梅。

    见到她的第一眼,陆羽就发现,这个三十多岁的女人脸上,充斥着深深的疲惫和沧桑。

    眼神黯淡而空洞,皮肤暗沉,眼角皱纹和眼袋明显,这都是多年承受压力和熬夜加班的证明。

    她的发丝显得干燥而凌乱,最近的失业和仲裁确实把她折腾得不轻。

    为了让对方放松,陆羽给她点了一杯卡布奇诺和一份提拉米苏。

    “抱歉,李女士,公司的办公场地还在装修,咱们在这里简单聊聊就行。”

    “哪里哪里,感谢陆总的招待。”

    李红梅的声音透露着些许紧张。

    和老东家游易公司的仲裁耗费了她大量的精力,导致她这段时间根本无暇投简历。

    所以,接到陆羽的电话时,她的心情异常激动。

    桃源乡可是最近游戏行业的一颗新星,如果能加入这里的话,以后的饭碗就有着落了。

    “那么,咱们按照惯例,你先简单做个自我介绍。”

    李红梅坐在沙发上,微微低头,双手握紧简历,声音略显紧张:

    “我叫李红梅,上一份工作是霜狼工作室的HR负责人。

    我毕业于江海财经大学人力资源管理专业,大学毕业后,我就进入游易公司实习……”

    这样说着,李红梅眼前的视野逐渐模糊,陷入了回忆。

    ……

    李红梅在22岁大学毕业时就加入了游易公司,这一干就是13年。

    这13年,她见证了公司的发展壮大,奔赴美国上市,直到被柳氏集团全资收购。

    她至今依然记得,在当初参加校园招聘时,招聘她的HR对她说过的话:

    “游易公司希望,每一名员工都和公司一起成长。”

    直到她35岁被辞退的那個夜晚,她依然天真地相信着这句话。

    她甚至觉得,自己为游易奉献了那么多年青春,结识了那么多同事,双方的关系已经超过了雇主和雇员,更像是家人。

    但是,当下达辞退通知的总裁办HR告诉她,她一分钱赔偿没有时,这一切都被瞬间击碎。

    13年工龄的老员工,如果支付补偿的话,可是一大笔钱。

    公司不想出这个钱,想先诈一诈李红梅,让她自己辞职。

    总裁办的年轻HR声音冰冷:

    “李姐,您也是做HR的,您别为难我。您主动辞职,大家好聚好散,互相留个体面。以后我们接到有关您的背调(背景调查)电话,肯定给您说好话。

    但是您如果不愿意辞职,我们只好在背景调查时实话实话,您确实无法胜任这份工作了,而且您工作期间,多次无故旷工、违反工作纪律,甚至因为渎职给公司造成了损失……”

    李红梅冷笑反问:“证据呢?来,姐有的是时间,你一桩桩一件件给姐说说。”

    对方毕竟是小年轻,气势上压不住李红梅,脸一阵红一阵白,直接微怒:

    “李姐,您别忘了,我们游戏行业可是有HR联盟的,无论是像「聘猎」这样的猎头公司,还是「锦程八方」这样的背调公司,都有我们的人,您要是被我们联盟拉进黑名单,这辈子就与这个行业无缘了。”

    李红梅看着这个化着浓妆的小姑娘,仿佛看到了当年的自己。

    她也曾如此充满活力和自信,容颜清秀,肌肤细腻,目光明亮。

    如今,却已经被岁月和职场摧残,只剩下满腔的疲惫和无奈。

    “小姑娘,每个人都会变老的,希望你到了35岁,坐到我今天坐的这个位置时,你能想起今天我的话。”

    ……

    她想起,前几天,公司的石经理去了一趟深州,向集团董事长柳澜汇报工作后,全公司就开始了新一轮的降本增效,人员优化。

    之前,为了完成石经理制定的霜狼工作室的人员优化KPI,李红梅还在忙碌地约谈实习生。

    她至今仍然记得,那些被辞退的年轻实习生,看向她的哀求眼神。

    “李姐,您再替我向公司求求情,看看能不能给我调一下岗,让我留在公司。”

    “我刚毕业,还没转正,会失去应届生的身份,而且简历也不太好看。而且,我刚在公司附近租好房子,签了一年的合同还交了押金,如果被公司开掉的话,我会过得很艰难。”

    这些大学生,很多都是从外省来江海市打拼,这个城市本身房租和物价就很贵,被辞退会让他们的处境雪上加霜。

    但她也只能掩饰住自己的同情,公事公办,只是尽量为他们申请几个月的失业金。

    便是没想到,天道好轮回,很快,如此狼狈的人,就换成了她自己。