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说好内卷做游戏,你怎么躺成首富:正文卷 第69章 543工作制与降效增本

    陆羽计划,扩招后,公司分成三组人。

    一组人运营岛主生活,一小组人维护猫娘乐园,

    还有一组人开发都市题材的新作,完成系统任务。

    哦对,他身上还有个奇缘任务,要从公司里挑一个幸运儿,对TA造成50次暴击。

    招聘的时候,也要留意这位幸运儿的人选。

    这样盘算着,陆羽把李姐叫过来,传达了自己的招聘指标。

    《我的悠闲岛主生活》运维团队招8个人,策划、程序、美术、商务运营各两个。

    《猫娘乐园大冒险》运维团队招3个人,主要做下简单的版本维护和商务合作对接。

    再招10個人组成新团队,开发都市题材的新作。

    这样的话,公司总人数规模,就达到了26人。

    之所以定这个数字,倒不是因为陆羽有什么特殊的考量,单纯是因为,目前庄园里只配置了30个工位。

    陆羽寻思着,这些人应该够了,以后就靠这些员工为自己赚悠闲点数,形成新的赚取点数的循环就行。

    千万不能再做出爆款了,不然肉眼可见的,公司规模又要扩大。

    摊子铺太大容易分神,而且业务太成功,就会迎来大量的人员忙碌,疯狂倒扣悠闲点数。

    为了千方百计阻止公司诞生新的卷王和爆款,必须从底层制度设计的层面进行考虑。

    陆羽在座位上沉思了片刻,然后对李红梅说道:

    “李姐,您也知道,在招聘时,公司的福利制度,将会是留住人才的一个重要手段,所以我说下咱们公司目前福利制度的两大核心。”

    说罢,他啪啪啪敲击键盘,屏幕上显示两个词:

    【543工作制】、【降效增本】

    李红梅歪着脑袋想了片刻,凭她过往的经验,试探地说道:

    “陆总,关于543工作制,您的意思是不是说,每天早上5点上班,下午4点下班,每周加班3天?

    我个人觉得,上班的时间是不是太早了,您也知道,现代都市白领都起得蛮晚的。”

    陆羽愣了片刻,然后疯狂摇头。

    乖乖哟,这是哪里的血汗工厂?

    他解释道:

    “所谓的543工作制,指的是:每天工作5小时,每周工作4天,每年3个月带薪年假。”

    “啊?”

    李红梅懵逼了。

    凭她的世界观,她无法理解陆羽的话,一度愣在当场。

    陆羽并没有看到李红梅的表情,继续解释:

    “每天工作五小时,上午从10点干到12点,中午午休2个小时,下午从2点干到5点。

    每周只工作4天,从周五开始放假。

    每年的3个月带薪年假,与法定假节日不冲突。当然,有些员工很宅,不太想外出旅游,这年假没有全部用完,那剩下没花掉的年假时间,也会在年底折算成全勤的工资发给员工。”

    “这、这这、这这这也太夸张了?”

    李红梅结巴了,她从事人事工作十几年了,各行各业的企业考勤制度也都了解过,没见过这么放飞自我的老板。

    她下意识地用鼻子闻了闻空气中有没有酒味,她怀疑这位老总在酒后吹逼。

    但很显然,陆总看起来很清醒。

    “夸张吗?”陆羽反问。

    如果不是系统警告,他还想搞得更夸张。

    这套福利制度,是他一直在试探系统警告的极限在哪里,最后得出来的。

    比如,为什么是三个月带薪年假?因为他之前在不停地尝试,系统目前能容忍他设置的最大数值,就是三个月。

    “那……您说的降效增本的意思是?”

    陆羽如数家珍:

    “当然指的是,把工作效率降下来,把员工福利提上去。

    这个制度,要求公司必须确保员工的工作量不饱和,每天的工作饱和度维持在70%以下的健康水平。

    这需要每天对所有员工的工作状态进行监控,一旦出现快要接近下班才能勉强完成工作的情况,公司需要立即介入,要不就工期顺延,要不就引入其他赋闲的员工支援。

    总之,降效增本的核心理念是,能两个人干一个人的事情,绝不一个人干两个人的事。”

    李红梅已经呆愣在当场:

    “恕我直言,我不理解。

    每天工作5个小时已经够轻松了,这5个小时内还要再继续减少工作量?

    而且,中午不是还有午休吗?”

    陆羽耐着性子解释:

    “李姐,我相信您完全能够李姐。

    另外,就算工作量不饱和,午休难道不是天经地义的吗?”

    李红梅挣扎片刻,决定放弃。

    她觉得,自己掌握的那些人事管理的常识,并不能撼动陆羽的想法。

    更何况,作为打工人,公司福利好点,求之不得。

    唯一需要担心的是,公司会不会因为福利太好、工作太轻松而倒闭……

    “哦,对了陆总,关于绩效考评制度,我想和您沟通下。”

    陆羽接过李红梅制作的绩效考评评估量表,基本上是游戏行业比较成熟和主流的评价体系,也就是关键绩效考核(KPI)。

    他随便扫了两眼,然后摆摆手。

    “关于这个,李姐您先不用管,我有一套自己的标准。”

    李红梅又傻眼了,她提交的这些考察表,可是国际公认的企业管理标准,连世界500强都在用,陆总您又自创了什么奇怪的制度?

    陆羽笑而不语,他当然有自己的考察标准,那就是基于悠闲点数赚取能力的绩效考核。

    越是会享受人生,疯狂炫点数的员工,在他眼里越是宝贝疙瘩。

    “总之,李姐,您就照我说的这些制度去执行。

    一定要记住,543工作制和降效增本,是整个桃源乡公司的基石,任何人都不能撼动!”

    李姐抱着报表往回走,对于这过于天方夜谭的福利制度,她感到震惊的同时,又感到欣慰和庆幸。

    自己遇到的这位陆老板,和以前她遇到的任何领导都不一样。

    但,她并不讨厌追随这样的老板。

    走着走着,她忽然想起来什么,再次折返,犹豫道:

    “陆总,我还有个自己的私心,想和您商量下。

    您也知道,游易公司的霜狼工作室,之前裁撤了一批员工,他们很多是应届生和刚毕业一两年的小年轻,他们现在在外面找工作找的很苦,如果再找不到工作的话,很多人只能回老家了。

    所以,我想请您给他们几个一个面试机会。

    当然,我也会筛选出一些外部社会上的简历,大家公平竞争。”

    陆羽随口问:“他们被辞退的理由是什么?”

    “他们绩效考评垫底,辞退评语是工作不积极、消极怠工,但……”

    陆羽眼前一亮,直接打断了李红梅的继续解释。

    “行了行了,让他们来面试吧。”

    工作不积极,那是人的天性,很正常啊。

    干饭不积极,才是思想有问题!