“多伊尔，我们要改变观念，传统的招人方式太慢了。我们要主动出击，像营销一样去招聘。”

    罗伊在前世读过很多领英的人才趋势报告，上面显示：72%求职者在申请职位之前，就已经对雇主品牌有印象了。求职者在得知职位信息后不会立刻申请，而是更趋向于检索、阅读与该公司有关的文章或评价。

    在做完这些调查后，他们才会决定要不要给雇主公司投简历。也就是说——在面试求职者之前，公司早就被别人面试过了。

    现在的招聘活动，越来越像一场雇主和雇员之间的双向营销——雇主打造自己的品牌，吸引潜在员工；而员工看到职位信息以后，除了调查雇主，也会回去根据要求精心的打扮一番，然后才去面试。

    多伊尔若有所思，疑问道：“那我们应该怎么做营销招聘呢？”

    “现在哪个歌星最火爆？或者说谁的歌最火？”

    多伊尔耸了耸肩，“也许是小甜甜布兰妮，谁知道呢？”

    “OK，我们要先找一首最火最洗脑的歌曲，然后截取高潮部分，把歌词改编成我们的招聘广告。”

    “听起来……这主意不错。”

    “歌词风格贴近逗比、自黑，以带给人们快乐为主，不要怕影响我们公司形象，一定要让听到这个曲子的人耳目一新，一遍就能记住我们。只要传播范围足够广，一定会有无数个人投递面试简历。”

    多伊尔噗嗤一笑，推荐道：“我想到了一个更大胆、更震惊、更有力的一个改进方案。”

    “哦？”罗伊一脸期待，他还是第一次见多伊尔如此有信心。

    “这个洗脑神曲可以有你来唱，并把你之前成功创业的经历也涵盖进去……”

    “纳尼？”

    ……

    ————

    一个豪华的专业录音室外。

    黛布拉从窗户玻璃不停朝里张望，看到罗伊窘迫、拘谨的笨拙，忍不住再次笑出声来。

    室内，罗伊又想临阵退缩了，纠结道：“多伊尔，我真的没有音乐细胞，唱歌从没在调上，五线谱都不认识，你这……”

    多伊尔抿嘴一笑：“放心吧，后期录音师会进行电脑合成，不会太过难听，更何况，不是你说的吗，青涩的唱音才更真实更有魔性嘛。”

    “我真不是唱歌的料啊……”

    “嘿，别找借口了，之前练了那么多遍，已经不错了。”

    罗伊嘟囔道：“说是这么说，可是……这也太尴尬了吧……以后绝逼会成为自己的黑历史……就算跳到黄河也洗不清了。”

    “好了好了，你要相信自己。我先出去了，一会你看录音师的手势，直接开始就行……歌词也给你改好了，就在侧面，记不清的照着唱就行……哎呦，多大点事呀，别再皱着眉头，就当为事业献身了。”多伊尔拍了拍罗伊的肩膀，又给他喊了加油，也出去了。

    好吧……自己装的逼，跪着也要演完。

    罗伊看到录音师的手势，开始鬼哭狼嚎的哼唱起来。

    （国外流行乐不好翻译，用国内《zhe江温州江南皮革厂倒闭了》代替）

    加州硅谷，加州硅谷，无忧支付网，招聘了

    加州硅谷，著名猪厂，无忧支付网，招聘了

    要招聘要招聘千八百号人，看到需求HR就傻了

    我们没有没有没有办法办法，借着内推做校招校招

    原本都要常青藤一本类的院校，现在统统免筛选

    免筛选免筛选统统免筛选，统统统统统统免筛选

    javac++.net ，你快来你快来你快来投

    常青藤一本类的院校，统统免筛选统统免筛选

    前端算法测试运维，你快来你快来你快来投

    我们辛辛苦苦发了，辛辛苦苦给你给你发了内推码

    你你你不来不来参加参加，你快投快投简历啊

    快投简历啊！

    ……

    在2016年的校招活动中，网易推出了一首刷爆朋友圈的神曲——《ZJ杭州网易互联网招聘了》。（附录1）

    歌曲以一身红火狂奔在大草原上的丁磊（网易CEO）为封面照片，搭配“快投简历啊”的蓝色大字；浓浓的“江南皮革厂大甩卖”风招聘文案，配以鬼畜的洗脑旋律。

    一首歌，让网易自黑的清奇画风呼之欲出。歌曲上线一天，网易就收到了近4000份技术类简历。短短10天，网易校招团队收到的简历数量已经达到了2015年的2倍，营销效果可见一斑。

    作为同样幽默风趣的美国人来说，这种画风一样有效。

    这也就是罗伊营销招聘的精髓。

    歌曲录完确认没有问题了，这首歌的链接开始往各大技术论坛和校园网论坛转发，一场营销招聘风暴，正在酝酿……

    ……

    ————

    HR办公室里。

    罗伊看着屋内一摞摞海量的简历，不由赞叹，这才几天时间呀，太夸张了吧。

    多伊尔问道：“我给你提的建议，你考虑的如何了？”

    因为之前罗伊的招聘原则完全模仿PayPal的理念，只招教育背景类似、思维方式类似、生活习惯类似的斯坦福毕业的计算机系学生。这样能把一个团队变成一个人，效率能提升很多倍。

    但是现在，全国各地各大院校的应聘者都有，如果单单只录用斯坦福毕业的员工，绝对会被指责歧视，对公司名声造成很不利的影响，特别是这么多人都是抱着憧憬来投的简历，没有站得住脚的理由就拒绝他们，负面影响非常大。

    这个问题罗伊仔细揣摩了好多天，觉得多伊尔的建议比较靠谱。

    “OK，我这边招6组成员，每组8人，在初期，我们保证每一组成员都来自同一所院校，让他们默契协助的同时，也有竞争压力，还能保持一个团队的高效率工作。至于员工的多样性，公司中后期再改革吧。”

    多伊尔担心道：“这样的话，你的管理压力可就成倍增加了。毕竟，团队之间的矛盾，更容易激化。”

    罗伊点了点头，这也没有办法啊，世界哪有十全十美的事情，自己只能拼命的做救火员的角色，努力化矛盾为竞争的动力了。

    多伊尔注视罗伊的眼神有多了分敬佩，她笑道：“根据现在的情况，乐观的说，一个月内，你的技术团队就可以成型。”

    罗伊心中振奋，终于拉近了些距离——下一步就是市场争夺战了。

    【PS】附录1：搜索框输入：网易招聘+江南皮革厂，就能够搜到这首招聘神曲。